论文我国劳务派遣制度其存在问题是关于劳务派遣方面的论文题目、论文提纲、2018年劳务派遣新规定论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]劳务派遣最初起源于美国,自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展.劳务派遣,是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同,而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作.目前在我国也成为一种重要的用工方式,尤其自2008年《劳动合同法》实施以来.劳务派遣可以在一定程度上降低用工成本、规避用工风险、并以其灵活性越来越赢得现代劳动力市场的青睐.随着劳务派遣的迅猛发展,关于劳务派遣用工方面的问题也层出不穷,本文从分析劳务派遣三方关系着手,探讨劳务派遣派遣制度存在的问题.
[关键词]劳务派遣制度；《劳动合同法》；用工单位；用人单位
一、《劳动合同法》中和劳务派遣相关的规定解读
劳动合同法 有和劳务派遣相关的规定共有11条,可见和劳务派遣相关的规定在劳动合同法中占有举足轻重的地位.
(一)关于用人单位（也即劳务派遣单位）方面
1.提高了开展劳务派遣业务单位的准入门槛：注册资本从原来的50万提高到200万,并附加了新的条件,包括具备办公场所、配套设施、符合法规的劳务派遣管理制度等.
2.明确了用人单位必须履行的义务：包括和被派遣劳动者依法签订合同、按月支付报酬、保证被派遣劳动者收入即便是无工作期间也需依照当地最低工资标准按月支付报酬,并且不得以任何理由克扣被派遣劳动者的劳动报酬.
3.用人不得向本单位派遣劳动者：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.①
（二）关于用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）方面
1.规定用工单位应和被派遣劳动者签订协议,协议需写明派遣期限、劳动报酬（不得以任何理由克扣被派遣劳动者的劳动报酬）、支付方式、保险缴纳数额等条款.
2.用工单位应提供劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金,提供福利待遇和必要培训、具有工资调整机制.
(三)关于被派遣劳动者方面
1.被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
2.被派遣劳动者享有享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利
3.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会,维护自身合法权益.
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.
二、劳务派遣存在的问题
虽然2008年出台的《劳动合同法》中有专门章节对劳务派遣进行规范,但我们从实际出发,不得不承认现有的劳务派遣制度及运作仍有不尽人意之处,距离全力全面建设法治社会还有很长的路要走.劳务派遣的良好运作关键要看用人单位、用单位、被派遣员工三方能否明确权利、细化责任、相互配合,唯有如此才能达成三方利益共赢的和谐劳动关系.
（一）用人单位（也即劳务派遣单位）存在的问题
1.劳动用工不规范：用人单位对被派遣劳动者缴纳的社会保险不规范.存在劳务派遣单位规避社会保险责任,存在少缴不缴的现象.用人单位只顾按月收取管理费,而疏于对被派遣劳动者权益的争取.
2.劳务派遣单位运作不规范：用人单位对被派遣劳动者的管理和服务严重缺乏,员工没有归属感,容易产生跳槽或辞职的想法.
（二）用工单位存在的问题
1.规避和被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同：虽然《劳动合同法》明确规定了三种情况下,用工单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但由于规定比较僵化,操作性不强,具体实施时会钻法律的空子.
2.被派遣劳动者的工作范畴比较模糊：《劳动合同法》规定,劳务派遣一般适合于临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,从而对劳务派遣形式用工数量加以控制.但实际工作中,用工单位为降低用人成本,逃避劳动法的责任,任意使用劳务派遣员工,使劳务派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加.比如移动电信联通等国企就存在这种现象.②
3.同工同酬问题：新修改的《劳动合同法》对同工同酬问题又进一步细化了规定的实操性,但实际工作中同工同酬仅是一纸空文.碍于种种原因被派遣劳动者一般采取默许的态度,自身权益根本无法得到保证.
4.被派遣劳动者职业生涯渺茫缺乏晋升渠道：被派遣劳动者的工资一般是固定的,缺乏激励性的绩效评价,无论干好干坏都是一个样.因此被派遣劳动者在工作中看不到希望,容易消极怠工,自暴自弃,长久以来不利于身心健康及和谐劳动关系的建设.
三、劳务派遣用工形式的利和弊
(一)积极影响
1.劳务派遣用工补充了我国传统用劳动工形式的不足,促进就业
在国企、事业单位、政府部门等任职的人也就是我们传统所说的有编制、铁饭碗,原因.就是他们和所在部门或单位直接签订了劳动合同.然而上述部门人员的进出都是经过严格的把关和一系列负责的程序.部门和单位的在编人员有时很难满足部门特殊岗位的工作需要,如驾驶员、保安、保洁等后勤人员,通过劳务派遣用工形式就可以解决国企、事业单位、政府部门等用工需要,通过劳动力资源更加灵活合理配置,促进就业.
2.降低了用工单位的风险,减少劳动纠纷.传统用工形式中劳动者和单位直签订劳动合同,而劳务派遣用工形式中,劳动者不和所在工作单位签订合同,和劳务派遣公司合同.用工单位将用工风险转嫁给了劳务派遣公司,相比直接和公司签订合同,劳务派遣用工形式则大大降低了用工风险.
3.降低用工单位的人力资源成本,提高其经济效益.劳务派遣用工是指在那些可替代性岗位临时招聘外聘员工,以其灵活性满足单位的临时用工需求.单位可以根据工作需要,随时增派员工,有利于用工单位保持用人的灵活性.外聘人员和体制内正式工相比薪酬和福利都低,降低了单位人力资源用工成本.使用劳务派遣可以减少招聘程序,不用再单独安排人员和经费负责人事招聘,也不需单独安排人力物力财力进行培训即可找到需要的对口人才.从而使用工单位从繁琐的人事保障事物中解脱出来,集中精力抓好生产管理提高单位经济效益.
总结:本论文为免费优秀的关于劳务派遣论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 劳务派遣制度下企业员工档案管理挑战、和规制 摘要：针对劳务派遣对企业员工档案管理带来的新挑战，本文提出劳务派遣单位与要派单位可通过劳务派遣协议，解决派遣员工档案管理问题，并采取加强派遣员工。
2、 对我国劳务派遣中社会保障问题观察和 摘要：随着劳务派遣用工模式在我国的迅猛发展，其中所出现的社会保障问题也应予以关注。改革开放以来，针对劳务派遣的社会保障政策经历了从无到有、从单一。
3、 我国劳务派遣存在问题和建议 摘 要：劳务派遣是近年来我国劳动力市场上出现的一种新现象，其发展势头越来越猛，但发展方向仍不明确，一些国企利用劳务派遣制度规避法律责任，节约人力。
4、 我国劳务派遣法律制度 摘 要 改革开放40年来，劳务派遣这一西方“舶来”的用工方式在我国得到极大的发展，但也带来了不少问题，加上法律规制的“漏洞”，我国劳务派遣法律制。
5、 我国劳务派遣争议处理程序 摘 要 近年来我国劳务派遣迅速发展，其复杂的法律关系给劳动争议处理带来新的难题，如何能够让劳动者、用人单位与用工单位在产生劳动争议时及时地采取措。
6、 我国劳务派遣面临的问题和 摘要：劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国不断地发展和完善，但由于我国劳动市场的特殊性，劳务派遣仍然面临准入制度不完善、工薪脱节、跨区就业难界。