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最近几年,随着党内政治规矩和政治纪律的不断强化,少数党员干部思想變得越来越保守,有的党员干部甚至把“多干多错,少干少错,不干不错”作为一种“工作经验”和处世之道,渐渐地滑入了“不作为”和“懒作为”的行列.为了激励干部干事创业,越来越多的地方建立了“容错机制”.
其实,只要是干事业,就难免出差错,特别是改革和创新,没有现成的路可走,没有标准的模式可依,走点弯路、出点问题在所难免.只要是出于公心,出于事业发展考虑,决策 、过程阳光、操作规范,没有给国家和单位带来大的损失,没有在群众中造成不良影响,都可以容忍、也应该给予容忍.
建立容错机制,就是为了从根本上扭转党员干部因怕出错而不愿作为、不敢作为的局面,彻底打消他们的思想顾虑,激发他们的工作 ,提振他们的事业信心,给他们撑腰鼓劲,使他们愿干事、敢干事、干成事.
然而,容错机制的建立和运用是有前提和条件的.前提是,出于公心、出于事业发展；条件是,一切行动必须符合党纪国法,所作所为只能在制度的“笼子”内.
建立和运用容错机制,首先要了解容错机制的范围和要求,控制好“错”可以容忍的“度”.党员干部自始至终都要明确,容错不等于纵容,更不等于决策腐败.只有真正理解建立容错机制的目的和意义,把握好容错的要求和“度”,才能让容错机制发挥积极的作用.
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参考文献：
1、 全面从严治党背景下基层干部干事创业容错纠错机制 摘 要： 2015年至今，习近平总书记多次强调要正确区分在改革探索中出现的失误和错误的性质，强调要支持和保护那些作风正派又敢作敢為、锐意进取的干。
2、 如何健全容错机制 作为“加强政府自身建设，提高施政能力和服务水平”的创新举措，容错机制的现实合理性基于两点：对行政不作为现象可期待的改善效果、行政问责中的过错与责。
3、 全面深化改革背景下构建干部容错机制探析 摘要：在全面深化改革的关键时期，构建干部容错机制是增强干部干事创业主动性与积极性、促进政府创新、推进干部容错制度化与法治化的内在要求。当前，在干。
4、 中国转型时期政策中容错机制问题 一、转型时期政策创新中的容错机制的概述（一）对中国转型期的概述社会转型是研究中国政策创新中容错机制的宏观政治环境背景。首先要对社会转型的概念。
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6、 审计机关惩治和预防腐败体系若干机制 一 组织保障机制（一）加强领导，保证领导组织坚强有力各级审计机关领导要把反腐倡廉教育工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作和治本之策。