论文企业绿色管理绩效评价体系指标选取构建是关于本文可作为绩效评价方面的大学硕士与本科毕业论文个人绩效考核自我评价论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：企业要想制定有效的绿色管理措施,就必须准确评判当前的绿色管理水准,以保证资源的有效利用,提高企业生产运作的效率.本文从经济绩效指标、生态效益指标以及社会效益指标三个方面入手,构建一套合理的绩效评价体系,以期帮助企业在提高经济效益的同时,也能兼顾环境及社会利益.
关键词：绿色管理；绩效评价；指标选取
引言
在如今激烈的市场竞争中,各个企业都想积极的跻身于市场前列,保持自身的竞争力,并不断提高自身的经济效益,但是也应保证在生产制作的过程中避免对环境造成过多压力,促进生态环境向着更有益和人类生存的方向发展,这就需要企业找到一条适合自身发展的路径.同时,政府也应给予企业一些激励政策及约束条件,使他们在可持续发展的理念的指导下,制定绿色的管理模式,在保证不破坏生态环境的前提下高速发展.
1企业绿色管理绩效评价指标体系的选取
1.1经济绩效指标的选取
1.1.1偿债能力
所谓偿债能力就是指企业偿还自身所欠债务的能力,是因为这样不仅有助于债权者、投资者、企业经营者做出正确的决策,同时也有助于各利益相关者对企业的财务状况有一个大致的了解,并做出正确的評价.
1.1.2运营能力
资产运用、循环的效率高低被称为企业的运营能力,其又决定着资金周转的速度,资金周转的越快,企业的盈利空间越大.
1.1.3盈利能力
企业发展的根本目的就是盈利,因此这一点对企业来说十分重要,通常将企业获取利润、实现资金增值的能力统称为企业的盈利能力.
1.1.4发展能力
一个企业究竟有多大的发展能力主要从以下几个方面分析：首先是资本保值增长率,假使提高某企业的盈利能力,则该企业的期末所有者的权益一定会大于期初所有者权益.
1.2生态效益指标的选取
要想实现企业的绿色管理,就要确保管理模式能够有效的降低对生态环境的压力,本文从资源循环和节能环保两个方面进行阐述,具体的指标原则确定如下：首先是科学性,有效确保数据科学性的方法就是保证观察目标的客观性,所以,不能忽视“四废”的排放,要将其纳入循环利用的框架,这一做法在技术上具有可操作性,企业能够独立完成且符合经济效益,具有可行性.其次,要考虑选取指标和企业财务目标之间的关联性,如果评价对企业的经济效益无法产生影响,那么,该评价对企业的生产运作和管理也不能产生影响,如果逻辑上没有错误,就必须在合乎企业发展目标的前提下,重新分析资金的投入效率.第三,要考虑区域社会的实际情况,对于不同的企业和区域来说,他们所面对的问题是不一样的,因此不能采用统一的标准,而是要根据具体问题并结合实际情况来加以分析.
（1）资源循环：通过提升工业废水、废热、尾矿及废弃物的利用率,来促进资源循环.
（2）节能环保：体现在万元产值能耗、环境保护罚款同比下降率,以及排污费的减少额方面,以此来降低能源的消耗.
1.3社会效益指标的选取
1.3.1劳动措施
首先,企业工作环境的改善,虽然近几十年来我国企业的工作环境得到了很大的改善,但是还有很多企业本身就属于高危行业,比如煤炭、石油等资源型企业,因此,企业应采取有效的措施改善工作环境,保障工人的基本权益,进而提高企业的声誉,对提高企业的社会效益具有很大帮助.其次,员工培训费用率,只有增加对员工培训的资金,才能不断提高员工的专业素质,进而保障企业的竞争力；第三,员工离职率,企业在生产过程中所排放的污染物,不可避免的对员工的健康造成了威胁,这时候,员工就会选择离开,那么,企业要想留住员工,就要考虑污染物的处理问题,保证绿色生产.
1.3.2产品责任
首先,是否通过ISO14000体系认证,企业在生产产品时,不能将关注点都集中在产品所带来的效益上,还应注意到生产时是否给环境带来了负担,这是一个负责任企业所应具备的态度.本文借用了ISO14000环境管理体系的验证标准作为评判依据来反映企业的产品责任.其次,客户满意度,客户在选择产品时不仅要考虑企业的竞争力,同时还要考虑它的社会声誉,也就是说,当一个企业获得较高客户满意度时,也是对社会负责的一种表现.第三,主要产品的市场占有率,一个企业在目标市场中的表现,不仅决定了其利润率的高低,同时,还体现了全社会对他的认同程度,换言之,企业较高的市场占有率,一定程度上增强了企业的社会责任感.
1.3.3社会贡献
首先,慈善贡献率,企业有很多社会责任,包括参和环保事业、进行环保投资以及培训员工等,除此之外,企业也应该关注慈善事业,因为企业对慈善的捐助是其“回馈社会”的有利证明.其次,纳税贡献率,企业之所以会飞速发展,其中离不开政府的支持,因此,企业也应通过纳税开回馈社会和政府,为政府的各项经济政策提供经济方面的支持.第三,当地建设投入率,不可否认的是,企业的发展为实现全民共同富裕提供了可能.引领全民共同富裕同样是企业的责任和义务,因此,企业除承担捐赠、缴纳等义务之外,还应以基础建设投入回馈居民.
2企业绿色管理绩效评价指标体系的建立
综合以上几点所述可以得到总的资源型企业绩效评价指标体系,如图所示：
结语
制定绿色管理绩效评价体系是企业发展必不可少的一项,能够有效的帮助企业走上可持续发展的道路,但是由于目前对绿色管理绩效的明确统计分析还不是很多,获取数据的途径也有限,因此本文只选取了部分易获取的数据点,且指标体系的设计还有待完善.
参考文献：
[1]高前善,生态效率——企业环境绩效审计评价的一个重要指标[J].经济论坛,2006（7）.
[2]宗培,基于DEA的电信运营企业绿色管理绩效评价研究[D].北京邮电大学,2009.
[3]杨建奎,国有大型企业经营绩效评价研究[D].北京航空航天大学,2007.
[4] 张倩.企业绿色管理绩效评价体系指标的选取及构建[J].当代经济, 2017 （16） ：136-138.
总结:本论文可用于绩效评价论文范文参考下载，绩效评价相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 高校经营性资产管理绩效评价体系优化 摘要：如何构建、优化高校经营性资产管理绩效评价体系并使之符合高校经营性资产特点和发展需求，充分发挥高校经营性资产的经济效益和独有的社会效益，助推。
2、 工程项目进度管理绩效评价体系构建 摘 要：现代化进程的加速促进了工程项目的迅猛发展，在这种背景下，工程项目进度管理成为工程项目管理的重中之重。工程项目进度管理关系到工程项目能否顺。
3、 基于绩效棱柱法下我国企业绩效评价体系指标选择 摘 要：文章从利益相关者出发，分别从利益相关者的满意、战略、流程、能力、利益相关者的贡献五个方面进行设计指标，构建构建基于绩效棱柱法下我国企业绩。
4、 论企业绩效评价体系中非财务指标设计 【摘 要】 针对企业绩效评价问题，本文在分析现行绩效评价体系对非财务指标的处理的基础上，具体探讨了企业绩效评价体系的设计构想，希望能为企业建立绩。
5、 高校预算管理绩效评价体系构建 一、高校预算管理绩效评价指标体系存在的问题1 1预算绩效管理意识不足高校作为非营利性单位，一直以来对于其自身的资金使用效益不太重视，虽然随着。
6、 高校预算管理绩效评价指标体系 [摘 要]预算绩效评价是预算管理的重要环节，对于提高预算管理水平和质量具有重要意义。建立高效的预算管理绩效评价体系，有利于优化高校的资源配置，提。