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关于股权激励论文范文 两权分离、股权激励和企业研发投入相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:股权激励论文 更新时间:2024-03-24

两权分离、股权激励和企业研发投入是关于股权激励方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关股权激励论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

【摘 要】研发是创业板上市公司一项重要的活动,他决定着公司的效益与发展前景.本文以创业板上市公司为样本,主要从大股东激励和高管激励的角度考察实际控制人的控制权与流权的分离,以及高管持股对企业研发投入方向的影响.研究发现,创业板公司实际控制人控制权与流权的分离会抑制企业加大研发投入,而公司高管持股则会降低公司实际控制人两权分离对研发投入的影响.此外,本文还提出了要建立完善的投资者保护机制,促进股东与高管形成权力制衡,鼓励企业加大研发投入等建议.

【关键词】流权 控制权 两权分离

股权激励 研发投入

【中图分类号】F275

一、引言

创业板是国家为扶持高成长和高科技的中小企业融资而设立的,其目的为加快产业升级和提升国家整体的自主创新能力.创业板企业通常为创业型企业、中小企业和高科技产业企业,大多从事于高科技业务,具有较高的成长性的同时,却往往存在着流权和控制权的分离,使终极控股股东往往依靠较小的流权就能获取较大的控制权,能够凭借控制权转移上市公司资源从而获取控制权私利,却只需承担与流权相对应的损失,因此激发了上市公司终极控股股东利益侵占的动机.而对于创业板上市公司至关重要的研发活动在一定程度上代表了企业对未来发展的预期,但由于企业研发的回报具有滞后性,因此本文推测企业的流权与控制权的分离将可能导致企业忽略研发,忽略企业长期价值,这对创新性企业的发展尤其不利.

本研究将通过实证研究,分析创业板上市公司两权分离以及高管持股对企业研发投入的影响,为中国创业板的发展提供新的理论假说和实证证据.本研究属于企业控制权与流权研究的新领域,目前国内外对企业控制权与流权的研究通常集中于与企业绩效的相关性研究.因此本研究将结合我国制度背景,以创业板上市公司作为研究切入点,集中研究企业控制权与流权对企业研发投入的影响,以及高管持股是否会削弱两权分离对研发投入的影响.

二、文献综述

国外较少文献直接对控股股东的控制权、流权对企业研发投入的影响做出研究,较多学者研究控股股东的控制权、流权对企业绩效的影响,研究结论主要分为两类,分别为无关论与相关论.关于无关论,Wiwattanakantang(2001)、La Porta等(2002)对上市公司进行的研究发现,最终控制流权与控制权的分离度对公司绩效没有产生显著的影响.Claessens等(2002)、Marchia等(2005)、Yeh(2005)和Attig等(2006)则支持相关论,认为控股股东的控制权与流权的偏离程度越高,控股股东篡取私利的行为就会越多,公司价值则越低.另外,国外对于高管持股对研发投入的影响通常分为高管持股促进企业研发与高管持股抑制企业研发两类.Jensen和Meckling(1976)、Knopf(2002)、Coles(2006)和Marianna(2006)认为高管持股可增加其风险偏好,令其更注重企业长期价值,从而改变公司财务政策,增加研发投入.然而Amihud 和Lev(1981)与Pathan(2009)却认为企业管理者通常因考虑自身职业生涯的稳定性,天然地具有规避风险的倾向,从而倾向于放弃一些能提高企业风险的项目.

与国外研究相似,国内较多学者研究控股股东的控制权、流权对企业绩效的影响.徐永斌等(2007)和郑晨曦(2013)认为,我国上市公司价值与终极控股股东控制权呈正相关关系,我国上市公司价值与终极控股股东两权分离程度呈负相关关系.另外,我国国内学者对高管股权激励对研发投入影响的研究结论主要分为高管持股能够促进企业进行创新与高管持股比例不同对企业研发投入影响不同两种意见.唐清泉等(2009)和巩娜(2014)在实证检验中发现民营企业实施股权激励能够促进企业的研发投入.然而,也有学者认为高管持股比例不同对企业研发投入影响不同.而唐清泉等(2009)和徐宁(2013)认为高管持股比例与企业研发投入之间存在倒U型关系,即高管持股比例增加到一定程度之后,企业研发投入却呈现递减趋势.

无论是国外研究还是国内研究,大部分的学者都认为企业控制权与流权的分离会降低企业的绩效.但是鲜有文献直接研究企业控制权与流权的分离对企业研发的影响,也鲜有文献研究高管持股与企业控制权与流权的分离对企业研发的交互影响.同时,现有的文献通常以上市主板与中小板的企业为主体,较少文献直接研究创业板企业.而对于高管持股对企业研发投入的影响一直以来也缺乏一致的结论.所以本文选择直接研究企业控制权与流权的分离对企业研发的影响,研究企业高管持股对研发投入的影响并研究在高管持股与实际控制人控制權与流权的分离对企业研发有何交互影响.

三、研究假设

由于创业板企业成立时间较短,企业规模也较小,内部控制与企业管理相对也没有主板上市企业完善,因此创业板上市公司更易有大股东和小股东之间的第二类委托问题,表现为公司的控制权和流权两权分离.同时La Porta等(1999)、Faccio和Lang(2002)等学者研究发现,两权分离使得控股股东有利用其控制权侵占中小股东利益的动机.创业板企业通常为中小型民企,由于实际控制人的决策往往出于其自身效用的最大化,而非企业价值的最大化,他们具有利用 其超额控制权篡取私人收益的动机,上市公司可用于投资的资源会因此减少,以高科技公司为主的创业板上市公司的研发投入资金量也会有所降低.

基于以上分析,本文提出:

H1:创业板上市公司中,实际控制人流权与控制权的分离程度越高,企业研发投入越少.

企业技术创新是企业长期竞争力、核心竞争力的源泉之一,而研发活动的资金投入情况往往决定了企业的持续发展能力.Jensen和Meckling(1976)提出的“利益收敛理论”认为高管股权激励将公司价值变量引入到高管人员的个人目标效用函数中,协调了高管与企业股东间的利益关系,促使企业高管人员更有积极性为企业的长远发展考虑.由于我国创业板企业具有高成长性,多处于创业阶段,因此创业板上市公司高管更有将企业做大做强,促进企业长期发展的意愿.当企业高管持有与自己利益直接相关的公司股份时,也同样存在对个人长远利益、效用最大化的私人动机,因此会更加注重企业的研发能力和技术创新,加大对研发的投入.

总结:本文关于股权激励论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

参考文献:

1、 信息技术企业研发投入绩效分析和 【摘要】 随着我国市场经济的纵深发展,企业已成为研发的投资主体,而研发投入后产品的市场表现则体现了研发的成效,与企业的生存与发展密切相关。本文通。

2、 基于股权激励的企业人力资源管理 摘 要:人才流失问题已成为企业人力资源管理中必须面对和有效解决的突出问题,企业需要通过制度创新提高与员工之间的黏性。通過分析认为,进行股权激励有。

3、 股权激励在企业中应用 【摘要】所有权和经营权的分离使股东和经理之间存在着利益矛盾冲突,这是代理理论中的第一类代理问题,而股权激励是解决该矛盾冲突的主要方法。本文分析了。

4、 管理层权力、产权性质和股权激励契约设计 摘 要:以中国上市公司2006~2012年公告的股权激励计划为研究对象,运用主成分分析法合成管理层权力的综合变量,研究管理层权力对股权激励契约设。

5、 股权激励对企业非效率投资行为影响 摘要:基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权。

6、 媒体报道、股权激励和企业避税 【摘 要】 基于决策理论、信息不对称理论及代理理论的分析构架,从媒体监督的全新视角,选取2008—2014年中国A股上市公司为样本,采用回归分析。