论文信息化背景下农村信用社员工培训是适合不知如何写农村信用社方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于农村信用社app官方下载论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】在信息背景下,农村信用社要想维持在农村经济服务体系中的地位,就必须加强员工培训,提高员工整体素质,培养其开发新产品的能力,从而提升农村信用社的市场竞争力.在工作过程中,重视员工培训,健全培训支持体系,创新思路,建立“三位一体”的培训体系,健全人力资源培训机制,创新培训方式及内容.
【关键词】信息化背景下；农村信用社；员工培训；策略
在地方经济服务中,农村信用社是最主要的一股金融力量,在农村经济发展及金融体系深化改革中承担着主要社会责任.不过,随着社会的发展,新农村建设进程逐步推进,各大商业银行渐渐地将金融网点布设到了经济相对发达的农村地区,农村信用社以往一枝独秀的场景难以再现,而且在信息化背景下,农村信用社在管理上出现了一些不足,比如说管理机制落后、业务创新能力不足、员工综合素质有待提高等.人力资源是促进企业发展的主要力量,农村信用社要想在激烈的市场竞争中继续壮大,保住农村金融服务领头羊的地位,就必须注重对于员工的培训,根据现阶段农村经济服务需求,提高员工的综合业务素质,以服务品质的提升,来赢得客户的心,从而进一步扩大市场份额,
一、农村信用社员工培训的意义
对于农村信用社而言,加强员工培训,便可以全面提升农村信用社的核心竞争力,从而有效应对农村经济发展态势下金融网点增多的挑战.其一,加强员工培训,能够提高员工素质,让员工的信息素质、业务水平能够得到提高,同时培养其业务创新能力,能够推动农村信用社在产品创新方面的精度,并且有助于新产品的推广,积极开展 业务等中间业务,创新信用和结算工具；其二,加强员工培训,能够提高员工的工作积极性,通过“客户至上.以人为本”的服务理念培训,提高员工的服务素质,注重工作时的仪表仪态及服务态度,提升品牌宣传意识.
而从管理方面来说,加强员工培训,能够让农村信用社各项业务有序顺利地开展,从而确保经营目标的实现、其一,加强员工培训,可有效规避金融风险,培训能够让员工业务知识更加扎实,业务操作技能水平提升,使其在工作是能够严格按照相关规章制度办事,规避操作风险、法律风险及市场风险等；其二,加强员工培训,能够有效提高公布做质量,培训能是一种低成本高收益的项目,通过科学合理的培训机制,能够提高员工的专业知识、业务操作、服务态度等方面的水平,让员工做到敬业、精业,降低内部损耗,优化管理效益.
二、信息化背景下农村信用社员工培训的策略
(一)重视员工培训,健全培训支持体系
在新农村发展建设浪潮中,农村信用社面临着一个极佳的发展机会,但是如果不从内部加以提升,就有可能被其他商业银行迎头赶超,失去原有的市场.不进步就是一种落后,互联网金融的蓬勃发展,使得农村经济服务内容发生了变化,这种时候,农村信用社也必须注重业务创新,同时,加强人力资源培训.农村信用社管理者必须正视单位目前的人力资源现状,意识到员工素质不足对于单位发展的影响,加大资金投入,健全员工培训支持体系,在培训方面投入更多的时间和精力,让员工在单位支持下学习更多的金融知识及业务操作,端正自身服务理念,并且将所学内容应用到工作中,反哺于农村信用社的发展建设,形成一个良性的生态循环.
（二）创新思路,建立“三位一体”的培训体系
在农村信用社培训过程中,应该根据信息化背景下业务内容的变化,创新员工培训机制,构建“三位一体”的培训体系.具体方案如下：①加大高管培训力度,创建高素质领导干部队伍.比如说我国先后在中国人民大学、 财经大学等高校创办了农村信用社理事长、县级行社主任、监事长等高级研修班,为农村信用社管理高层提升提供了机会：②以职业道德教育及岗位技能操作为核心,加强员工培训.邀请从业经验丰富的专业银行人士,定期为学员讲授企业文化、业务基础知识、银行实务、职业素养及专业技能等方面的知识,全面提升员工业务能力.
(三)健全人力资源培训机制,创新培训方式及内容
高效是农村信用社员工培训的要求,为此单位可选择培训知识及经验丰富的人力资源管理人员,负责员工培训活动的策划及现场管理,在活动过程中,创新培训方法,合理利用現代化信息技术,比如说多媒体技术、仿真技术等,结合传统的授课方式,构建现代化人力资源培训体系.同时,创新培训内容,现阶段,员工培训的目标除了提升员工的技术素质和职业素养,还承担着企业精神文明建设的重担,其培训内容应和时俱进,根据国家政策及企业经营活动的变化,不断添加新的内容,例如说近期十九大召开,可以组织员工学习十九大精神.
三、结语
现阶段,人才已然成为国家的经济发展甚至综合国力提升的战略制高点,在1978年召开的十一届三中全会上,我国就确立了“尊重知识、尊重人才”的人才强国战略.现在的社会是人才的社会,对于农村信用社来说,拥有和公司相同理念的高素质人才,借助高素质、高水平且具备业务创新能力的员工队伍,趁着互联网全融蓬勃发展的浪潮,不断创新业务模块,提升服务品质,才能保证单位稳步向前发展,不断开拓新市场,扩大市场占有率,提高经营效益.不过,就目前而言,由于农村信用社工作环境相对落后,员工素质普遍较低,尤其是在信息化背景下,员工信息素质不足的问题尤其突出,要想以人资促发展,就必须要重视并加强员工培训,构建科学合理的员工培训机制.
参考文献：
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参考文献：
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