论文互联网环境下企业人力资源管理是关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】就当前我国企业发展情况来看,其在经济迅速发展的背景下已经得到很大的发展.当今时代是科技迅速发展的时代.在这种形势下,企业人力资源管理模式也在不断改变.因此,国家对该项工作也提出了更高的要求,其主要要求就是企业人力资源管理必须要结合大数据时代来进行,要能够结合时代的发展步伐,只有这样才能够使得企业更加稳定的发展下去,本文对互联网+时代进行简要的分析,对互联网+对企业人力资源管理模式造成的影响进行分析,并且就其主要创新方向进行阐述.
【关键词】“互联网+”时代 企业人力资源管理 创新 传统方式 员工关系
当今时代是信息技术高速发展的时代,在“互联网+”时代背景下我国信息发展步伐也在不断加快,“互联网+”时代信息发展对于企业来讲是一项全新的改革,其不仅能够为企业带来更多的机遇,还能够有效推动企业的发展,但是在此同时对于企业来说也存在很大的风险.
一、“互联网+”的意义
“互联网+”的主要含义就是该种模式结合先进的科学技术来对企业人力资源数据进行相应的管理,对其信息进行科学合理的保存,目前该种技术已经被广泛应用.就我国目前社会发展形势来看.其发展过程中的每一个环节,无论是科技方面还是生活服务方面,都将其以数据的形式进行记录,通过“互联网+”来将一切信息整合在同一个区域内,这种方式能够让企业人力资源管理信息更加的准确,同时还能保证其安全性,在调取员工信息方面也非常的便捷.
就“互联网+”来讲,在该种背景下,其使得大量的信息技术融入到企业人力资源管理工作中,高新技术的使用帮助该项工作更好的对员工信息进行管理和整理,同时还有效的将个人信息和社会发展模式结合在一起.“互联网+”背景下,能够将人和社会方方面面都更加细致的联系在一起,能够将人的所有行为都以数据的形式存储起来,目前,互联网+已经得到显著的发展.我国所存在的一切信息一直都在不断的增长中,通过其增长程度我们能够明确发现,互联网+背景下数据的有效归纳对于企业来讲的重要作用,“互联网+”背景的出现能够有效提高企业的工作效率,能够保证企业的稳定发展.所以,企业工作人员必须要站在实际的角度来对“互联网+”时代进行详细的分析,结合其形势来对企业人力资源管理工作模式进行创新.
二、“互联网+”对于人力资源管理创新的重要作用
（一）“互联网+”助力企业招聘的精准化
在企业人力资源管理方面,“互联网+”时代的到来为其带来很大的影响和帮助.同时,“互联网+”时代能够帮助企业获得更大的经济效益,对于成本的管理来讲具有很大的帮助.以上都是“互联网+”时代对企业招聘带来的优势,其能够有效提高企业人力资源管理质量,使得企业更加稳定发展下去.
（二）””互联网+”助力企业培训的个性化
“互联网+”能够影响着企业人力资源管理工作创新角度,同時还能不断完善员工的管理能力,提高其工作效率.就企业人力资源管理模式来讲,当前所具备的模式并不能满足“互联网+”时代的需求.对于员工的管理也有很大的帮助.比如说数据化能够对企业员工进行更加入性化的管理,能够尽可能的满足员工的需求,使得员工具有更好的工作积极性,全新投入到企业工作中,从而更好的提高企业效益.
三、“互联网+”时代企业人力资源创新管理面临的问题
(一)人力资源管理局限于传统管理模式
“互联网+”时代的到来,为我国企业得到更好的发展,该时代为我国企业提供了更好的机遇,促进企业的稳定发展,但是同时也为企业带来更大的挑战.在大数据时代背景下,我国社会自身发展来讲,其发展过程中的每一个环节,无论是科技方面还是生活服务方面,都将其以“互联网+”的形式进行记录,通过先进技术来将一切信息整合在同一个区域内,这样不仅能够提高数据的价值,还能够将数据变得更加具体化.“互联网+”时代对于企业的挑战性不仅仅体现在其人力资源管理方式上,对于人力资源创新形式也具有很大的挑战,换个角度来说,“互联网+”时代为企业带来更大的挑战,其主要原因就是目前企业仍然运用传统的方式进行人力资源管理工作,这就严重抑制企业的发展.
(二)人力资源管理人才严重缺乏
就“互联网+”时代背景来讲,其对于当前企业发展有了更严格的要求,“互联网+”时代背景要求企业人力资源管理人员必须具备专业的职业素养和管理能力,能够应对一切的改变,能够及时对该项工作进行创新.运用高新科学技术来进行管理,通过大数据来不断完善人力资源管理工作,不断推进企业的工作效率.
四、“互联网+”时代企业人力资源管理的变革
(一)转变人力资源管理观念
在大数据时代背景下,我国企业人力资源管理模式必须要改变传统管理模式,要及时的对其进行创新和改革.具体做法是,第一,定期对企业人力资源管理人员技术水平进行培训,使其能够明确企业人力资源管理模式创新的重要性；第二,不断加强企业员工综合素养,使其能够认清自身的责任,能够全身心的投入到工作中.第三,定期结合大数据时代背景对企业人力资源管理进行创新和改革.
(二)建立完善的人力资源管理体系
就企业人力资源管理来讲,其惯性形势的创新是当前“互联网+”时代背景下必须要做的内容,也是保证企业稳定发展的关键.就其传统管理模式来讲,其已经不能够满足“互联网+”时代,完全违背其宗旨,同时也为企业发展带来严重的弊端.要结合大数据时代背景对其管理体系进行创新,不断完善企业员工的工作技能,使其具备更好的职业素养,只有这样才能够有效推动企业的稳定发展.
总结：通过全文的阐述我们能够明确知道,“互联网+”时代己经成为当今社会发展的主要进程,其不仅影响企业的发展进程,对于企业效益的增长也有很大的影响.当今时代是信息技术高速发展的时代,在“互联网+”时代背景下,各项高新技术已经成为我国企业发展必不可少的内容,同时也是完成企业人力资源管理创新的关键,“互联网+”时代为我国企业带来更多的机遇和挑战,让我国企业实现更好的发展.我国社会经济的发展步伐在迅速加快,这就使得我国居民的生活水平在不断的改善,当今时代是信息技术高速发展的时代,在此背景下,企业人力资源管理已经迎来全新的模式,所以说,我国相关部门必须要加强对企业人力资源管理创新的重视,要使其能够符合“互联网+”时 展的需求,要能够有效结合先进的科学技术和手段来对该项工作进行创新,要符合“互联网+”时代的发展宗旨,只有这样才能够保证企业在今后的发展中更加的顺畅.当代企业必须要结合大数据时代背景来对企业进行改革,只有这样才能够使其人力资源管理质量不断提高.
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参考文献：
1、 新兴互联网企业人力资源管理的特点 [摘要]新兴互联网企业具有与传统企业不同的组织架构、运营与管理模式。它更重视企业中人才资源的利用与发展，可以说是“以人为本”的人力管理。在分析与。
2、 互联网思维对企业人力资源管理的影响 摘要：在不同的经济时代，企业人力资源管理的思维不尽相同。在互联网经济时代企业人力资源管理应改变传统的思维和做法，准确地理解互联网思维的本质内涵，。
3、 新经济环境下企业人力资源风险管理 摘要：目前，经济全球化、信息化，资源知识化，货币电子化的趋势越来越明显。企业所处内外环境发生着巨大的变化。企业要稳定发展，必先做好人力资源管理的。
4、 互联网时代下企业人力资源管理新趋势 摘 要：随着科学技术的发展和时代的进步，计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中，我们已经进入“互联网+”时代，在新的形势下，人力资源管理。
5、 大数据时代企业人力资源管理 摘要：随着科技的不断发展和进步，当下信息越来越受到人们的重视，以信息作为基础而诞生的大数据也成为当下科技发展的前沿。大数据时代已经悄悄的开始进入。
6、 网络培训在电力企业人力资源管理中作用 摘要：在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中，人才是促进企业发展。