论文西方激励理论框架下我国税务激励优化是适合激励理论框架论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关激励理论论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】 西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注.我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥.传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持.目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟.不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入.结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开.西方激励理论与我国税务机制的融合是一个长期的探索、反思和改进的过程,需要充分发挥税务人员的敬业精神并挖掘税务人员的业务潜力.
【关键词】 税务激励； 税务人员； 西方激勵理论； 过程型激励； 绩效考评
【中图分类号】 F812.42 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）22-0086-04
一、引言
税务激励机制建设是我国税务系统的核心任务之一,目的在于调动税务人员的工作积极性,挖掘税务人员的工作潜力,纠正税务人员工作中的不当行为,在强化税务征管的同时逐步改进纳税人满意度.相比西方国家,我国税务征管机制过于僵化,原则性不强、灵活性缺失、违法乱纪行为屡禁不止,纳税人满意度普遍不高,这已成为无可争辩的事实.2013年,受国家税务总局的委托,厦门市国家税务局对我国税务人员责任心和敬业度进行了一次区域性调查,发现我国税务人员在总体上责任心不强、对工作冷漠、法律意识淡薄、缺乏自我超越精神、价值观迷茫、违规行为频繁,严重制约了我国税务机关税务征管职能的实施,阻碍了纳税人满意度的增长[ 1 ].可见,我国税务激励机制建设已势在必行.
长期以来,我国税务机构缺乏规范性、系统性、强有力的激励理论指导,是导致激励功能弱化的一个重要因素[ 2 ].传统的激励理论衍生于计划经济时代,在我国当前税务激励机制中勉为其难,作用力逐渐减弱.而西方激励理论的兴起为我国税务激励机制建设提供了新的理论支持,为税务激励机制的壁垒打开了一扇清新的天窗.西方激励管理始于20世纪初期弗里德里克·W.泰罗所倡导的科学管理运动,30年代在发现了人的逻辑的霍桑实验的推动下迅速发展起来,并在五六十年代达到鼎盛,出现了一批杰出的管理人物和他们所阐释的势必对现代管理产生重要影响的理论,包括马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论、麦克莱兰的成就需求理论、弗隆的期望理论、归因理论、波特（L.Porter）—劳勒（E.Lawler）的期望概率理论等.
西方激励理论发展到今天大致形成了四个发展方向：内容型激励、过程型激励、强化型激励和综合型激励.其中,内容型激励主要探讨个体需求的内容与从需求到动机的产生路径,过程型激励主要探讨从个体的需求动机到行为发生的过程,强化型激励主要探讨外部因素对个体行为的正向和负向影响,综合型激励主要是对前几种激励理论中各个具体激励思想和观念的综合.内容型激励理论主要有马斯洛五层次激励理论、劳勒两阶段激励理论、ERG理论、成就需求理论、双因素激励理论及工作特征模型.过程型激励理论主要有期望理论、目标设置理论和公平理论.强化型激励理论主要有斯金纳强化理论和归因理论.综合型激励理论主要有罗伯特·豪斯激励力量理论、布朗VIE理论、波特—劳勒的期望概率理论.
在税务激励机制建设中,各类西方激励理论相互补充、相互融合、相互支持,在不同激励场合或者针对不同的激励目标发挥着各自的作用,并不存在彼此间的排斥和对立.西方激励理论的应用价值在我国税务管理中已经得到相当程度的关注,出现了一些有价值的研究成果,为我国税务激励机制建设的深化提供了一定程度的理论支持.梁亚红基于核心税务员工激励实践的调查归纳了税务人员的现行激励方法,主要包括发展激励、信任激励、成就激励、情感激励、组织文化激励、休闲激励等.其中,发展激励主要指职务和级别的晋升,信任激励是对税务人员给予充分的信任,成就激励是指实现自身的价值,情感激励是指通过关怀、爱护和帮助来感化对方,组织文化激励是指建立公正、公平、自由、和谐、信息畅通的组织文化氛围,休闲激励是指提供宽松的工作环境[ 3 ].牟森研究了柔性管理视角下高级税务人员的激励问题,着重从薪酬激励、精神激励、事业激励三个方面阐述高级税务人员激励的改进策略[ 4 ].朱广俊、张林海研究了高级税务人才的培育和激励问题,提出了健全高级税务人才激励的具体策略,即用事业来激励人才、合理运用物质激励、提升税务人员的薪酬总量、完善相关的人事考核制度[ 5 ].冷秀华从责任激励的视角提出了激发税务人员工作动力的策略,即通过培育责任素质来强化责任意识,通过规范岗位责任体系来约束责任行为,通过引入绩效管理来坚持责任导向,通过创造成长机会来提升责任能力[ 6 ].
现有的研究涉及西方激励理论在税务激励机制建设中的各个方面,但并未形成较为系统的理论体系,没有指出各种激励理论的优势功能和不足之处及重点突破的方向,也未能深入地结合我国税务机关现行的激励制度框架及激励机制中现存的典型问题,因而有待修正和完善.
二、我国税务激励机制的制度框架分析
尽管我国税务激励机制的功能相对不足,但在我国税务系统中仍然存在较为完善的税务管理激励制度,为西方激励理论的引入和应用创造了有利条件,也为税务人员激励机制的设计、实施和扩展提供了必要的法律、法规和制度上的保证[ 7 ].针对西方激励理论的目标、方式和理念,现行激励制度在税务人员晋升、奖励、处理、考核上均存在明确的制度性规定.
具体而言,税务人员晋升制度的根本依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》,一般按批次选拔,并根据选拔的职位制定具体的晋升办法.税务人员奖励制度的根本依据是国家税务总局2008年印发的《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》,对全国范围内税务人员实施奖励的种类、程序、监督等进行了详细的规范,并配合津贴补贴改革,要求各级税务机关不再以其他任何名义发放奖金,从而形成了基本统一的奖励体系.税务人员处分制度的主要依据是国家税务总局1995年印发的《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》.税务人员年度考核制度的根本依据是中组部和人事部2007年印发的《公务员考核规定（试行）》及2009年中组部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法》,要求基层税务单位每年及时制定考核通知、调整优秀人员的比例、改进评先办法.税务人员日常考核制度的主要依据是《公务员考核规定》,明确规定了税务人员日常考核的方式、程序和补救措施.
总结:本论文主要论述了激励理论框架论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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