论文我国司改如何学习美国律师选拔法官制度是关于对不知道怎么写法官论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文法官最怕你怎么威胁论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：作为英美法系,美国对于法官的任用将有着重要的价值.因法院的判决将影响到国家的审判公正、公平,更体现一个国家的法治水平.本文以中国司改为背景,探究如何学习美国从律师选拔法官的制度,以此增强选拔法官的质量.
关键词：中国司改；美国；法官；选拔
1引言
近年来,司法改革已成为社会发展的趋势,已引起最高决策层的重视. 在十五大报告中提出“推进司法改革”,在十六大报告中又提出“推进司法体制改革”.目前,司法改革正处于攻坚阶段、改革难度大,基于不同层面,研究司法改革的诸多问题将是至关重要的.然而,法院法官选拔的司法改革研究是其中一个不可忽略的内容.如何选拔法官,确保司法审判程序的公正,对于司法机制的发展将有着重要的意义.
2我国法官选拔制度的问题研究
目前,随着我国社会法制的发展,改革现行法官选拔制度是至关重要的.然而,选拔法官制仍存在不少的问题.
按现行《法官法》的规定,初任法官的最低年龄为23岁.然而,随着法学专业的毕业生增多,低于23岁的大学生在持续增多.因大学生缺乏工作经验,且心智不成熟,对于案件审判缺乏冷静的思维.须知道,每一个案件反映的是社会底层的矛盾爆发,如何彻底解决此问题,对于法院审判将起到至关重要的作用.如果不增加法官的年龄限制,对于法官的整体素质将有所降低.和此同时,法官的学历按照《法官法》、《司法官法》的规定,我国司法机关的大多数法官、司法官均已达到大专以上水平,新近审议中的上述二法修正案,甚至将之规定到大学本科以上学历.然而,“大专以上”一词的规定较为含糊的.就中国的教育现状而言,一些突击几个月就能拿到大专文凭的现象并不少见.不仅如此,组织部门和人事部门都认为法院,司法院是外行人最容易进入的行业之一.而它们更是复转军人的主要去向.就这样的话,更不用说法律文凭,就连他们的法律常识修养都是让人不放心的.基本法律常识的具备也没有被作为从事司法工作的先决条件.
3我国法官选拔制度的改善和发展
3.1美国法官选任资格研究
审判机关作为法律体系的重要职能部门,把强化审判职能放在和强化法律监督同等重要位置来抓,尤其是对于审理案件的环节,还要放在更加重要的位置来抓.只有强化自身监督,把司法队伍建设好,始终做到秉公执法,清正廉洁,才能更好地履行司法审判职责,才能在法律体系中发挥重要的作用.
基于法官任选,美国的法官选拔制度较为严格,为确保司法公正,减少冤假错案的发生率,确定法官任命因素.一方面,美国法官的专业素质高,接受高等教育,且通过律师执业资格考试.另一方面,对于选拔任命,法官的经验足,熟悉诉讼案件的审判流程,对法律体系有系统的认识.
3.2我国法官选拔制度的改善对策
法官队伍整体素质的高低,关系到司法权行使的正当性,关系到法院以及法官在民众心目中的形象,关系到通过司法而创造的法律准则的统一,也关系到能否在法官中形成同事之间的恪守司 理准则的机制的形成.按照《法官法》的规定,要成为法官必须要经过大学以上的专业法律训练,或者有两年的法律工作经验.应该说,这个标准略显低了些,但遗憾的是,即使是这样的低标准,仍然不能落实.所以,如何严格地执行法官法所规定的法官选任标准确实是一个很大的问题,必须要解决.司法队伍专业化是司法公证的前提和基础性要求,是左右司法正确的先决条件.为此,要大力拓展经过正规高等教育的法律人才进入司法机关的渠道.重用法律专业人才,建立一套从律师队伍中选拔司法官、法官的制度,确立按照不同专业素质评定不同等级司法官、法官的标准,废除目前按照行政职级、工龄评定等级的不合理标准；另一方面要坚决杜绝非专业人员进入司法队伍从事司法工作,调离、辞退业务能力低下的司法官、法官.对法官、司法官的选拔不仅要强调政治属性的强弱,甚至听话和否,更重要的是要看重其业务资历和实际办案水准,保障法官、司法官职务的稳定性和精英化,这样的司法队伍才能有勇气和能力,抵御地方和部门保护,公正审判和法制统一才能实现.
此外,基于美国法官选拔机制,司法理念对于法官素质而言是最基本的要求.培育现代化司法理念,首先,强化法官队伍思想政治建设；只有加强思想政治建设,高举 理论和贯彻“三个代表”重要思想,将进一步指导法官的言行举止.
在执法过程中,才能坚持正确的政治方向.牢固树立为人民服务的宗旨、树立正确的人生观、价值观、利益观,严格执法、公正执法和为民执法的观念,才能审判好案件,维护人民的利益；培养现代司法理念,增强法官的政治素质,确保案件审理的公正.结合美国司法体制,建议在国内司法体系内,除已有的垂直管理模式,协调各部门的工作,增强干部自主效能,按组织管理方针以及政策,下发不同部门执行,并实时反馈,再按照反馈的内容,实时地做好调整.
和此同时,从建章立制入手,营造司法机关管理氛围,构建规范化的组织架构,最大化发挥团队成员的管理能力.针对突出的思想作风问题,开展党员干部素质的培训工作,将推进法官的素质教育作为首要任务,创造条件促成组织成员的发展,更新和司法机关相关的专业理论、业务能力和现代化管理方式以及组织培训,最大限度地增强成员的自主效能,强化人员的素质能力.强化法官的职业化培训,实现培训形式差异化,结合学历教育、岗位培训等多种方式,尽快培养专业理论知识强、相关学科知识丰富、专业素质强、司法技能高超的专家型法官.然而,作为法官,努力钻研业务,掌握审判案件的技巧,提高驾驭庭审的能力,丰富自已的实践能力.增强法官整体的素质水平,促进司法体制的良性运作；最后,培育现代司法理念,要求法官培养良好的职业道德：建立公正的司法体系,维护社会正义,赢得公众的尊敬,通过良好的个人品行,塑造自身的人格魅力,获取公众的信任,维护法官职业的信誉,增加司法的公信力,增进司法公正.
参考文献：
[1]赵枫.美国最高法院法官制度研究[J].南开学报：哲学社会科学版,2010（3）.
[2]王琦.我国法官遴选制度的检讨和创新[J].当代法学,2011（7）.
[3]王琦.国外法官遴选制度的考察和借鉴-以美、英、德、法、日五国法官遴选制度为中心[J].法学论坛,2010,（9）.
作者简介：
苏诗楠（1996～）,女,汉族,陕西西安人,现为西北政法大学经济法学院学生.
总结:本文关于法官论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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