论文高校应届毕业生三方协议法律风险其防范是适合不知如何写应届毕业生方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于毕业2年之内都算应届吗论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：“三方协议”是一种具有行政性质的民事合同,如果高校应届毕业生签订了三方协议,未来就会面临自身违约承担违约金的情况,同时,如果是用人单位违约或者拒绝签订劳动合同,却不会承担法律风险.因此,毕业生在三方协议中一直处在弱势的地位,在签订三方协议时一定要慎重,尽量及时签订劳动合同,通过正当的途径约定违约金、试用期等事项,大学要加强对应届毕业生的职业生涯教育以及法制教育,让学生的利益得到充分的保障.
关键词：高校应届毕业生；三方协议；法律风险；防范
三方协议是由国家教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的俗称,是由应届毕业生、学校和用人单位三方共同签订的协议,主要是为了明确应届毕业生、用人单位和学校在应届毕业生就业工作中的权利和义务的分配,高校应届毕业生往往都会签订这个协议,所以该协议的使用范围还是非常广的,如何正确理解和把握协议的内涵,规避协议中的不利因素,防止签订后承担的法律风险,是每个高校和应届毕业生应当考虑的问题,本文就此分析三方协议的法律风险及其防范措施,希望能够帮助应届毕业生维护自己的合法权益.
一、三方协议的法律内涵
1.三方协议的法律性质
三方协议由于是教育同制定的,所以格式比较统一,像是行政合同的范畴,但也应当属于民事合同的范畴,大学生毕业时在原则上应当签订三方协议,但是该协议并不是由三方制定的,所以也不是完全意义上的民事合同,因此这种协议的性质很难确定.
2.三方协议不是劳动合同
根据我国的劳动法判断,劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.在三方协议中,应届毕业生不是完全意义上的劳动者,协议中也没有权利和义务的内容,所以该协议也不是劳动合同.
二、毕业生面临的主要法律风险
1.毕业生自身违约时面临的法律风险
毕业生的违约一般分为预期违约和实际违约两种.预期违约是指在签订协议到去工作的这段时间,此时如果应届毕业生不去签订协议的企业工作,就构成了预期违约,就要承担违约责任.实际违约是毕业生在用人单位到截止时间后不去报到,则构成实际违约,要承担违约责任,毕业生面临承担违约金的风险,企业一般会强制学生签订违约金条款,而且数额非常大,有的是几万甚至是几十万,而企业在违约时却承担相对较少的违约金,这是对毕业生不公平的.
2.用人单位违约时毕业生承担的法律风险
由于毕业生的地位相对弱势,所以在用人单位违约时,学生的利益很难得到保证,为了保护应届毕业生的利益,三方协议会约定直到学生与用人单位签订了正式的劳动合同,这份协议才会作废,这样做对学生来说是件好事.如果学生已经在该单位工作,档案也到了该单位,此时如果用人单位解约,就会影响学生的再就业,因为此时已经错过了择业的黄金时期,所以对学生来说也是不公平的,甚至因此改变了毕业生的人生走向.还有一种是用人单位拒绝签订劳动合同的现象,此时学生也会面临法律风险,因为,三方协议不是真正意义上的劳动合同,只是一个意向性的合同,学生只有通过劳动合同才能成为正式的员工,此时,用人单位会因为其他原因不签订劳动合同,例如,用人单位改变了以前的选人计划,或者想找更合适的员工,或者在签订劳动合同时,某些具体细节不能商量确定,或者是毕业生没有拿到毕业证.这些都是学生要承担的风险.
三、法律风险的防范措施
1.毕业生要慎重签订三方协议
三方协议是由教育部门统一制定的,每个学生都会签一个,学生有自主选择的权利,协议书的编号与学生一一对应,任何人不能擅自更改.三方协议签订之后,如果想改签其他单位,会有很多的限制条件,所以,在签订协议之前,学生要在老师的帮助下完成,充分考虑自己的职业规划、兴趣爱好、性格特点,不能草率地签订协议,要诚实慎重的签订协议.
2.毕业生要争取约定对自己有利的违约金条款
毕业生在找到一个工作时,会非常的激动,有时就会丧失清醒的头脑,一时糊涂就签订了协议,对协议中的违约金条款不是很在乎,认为自己不会违约,这种想法是非常危险的,所以,学生应当在平等的原则上,争取对自己有益的违约金条款,违约金不能只约束毕业生,还要约束用人单位.任何一方违反了三方协议,都要按同样的标准承担违约金,一般违约金的数额,是毕业生到岗后第一个月的工资数额.
3.敦促用人单位在协议有效期内签订劳动合同
三方协议是有时间限制的,如果在这段时间内没有签订劳动合同,那么学生的利益就得不到保障,因此,只有在三方协议的有效期内及时地签订劳动合同,才能让毕业生的利益得到保障,防止被用人单位任意解约的情况发生,同时,试用期的签订时间也有讲究,一般不能超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,以此最大限度地保护毕业生的权益.
四、总结
“三方协议”是一种具有行政性质的民事合同,如果高校应届毕业生签订了三方协议,未来就会面临自身违约承担违约金的情况,同时,如果是用人单位违约或者拒绝签订劳动合同,却不会承担法律风险.因此,毕业生在三方协议中一直处在弱势的地位,在签订三方协议时一定要慎重,尽量及时签订劳动合同,通过正当的途径约定违约金、试用期等事项,大学要加强对应届毕业生的职业生涯教育以及法制教育,让学生的利益得到充分的保障.通过本文的分析,希望大家能更好地理解三方协议的法律风险及其防范措施,帮助应届毕业生维护自己的合法权益.
总结:本论文主要论述了应届毕业生论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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