论文员工股权激励和上市公司业绩的相关性分析是关于股权激励方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关股权激励论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：针对我国的上市公司的情况,本文进行纵向的离散分析.得到的结论是,股权激励对上市公司的业绩有短期的正向作用,但对于具体的分析方向,作用的效果和强度具有一定的波动性,不能简单作为一个对上市公司进行的预测依据.
关键词：股权激励 绩效 离散事件分析
一、引言
在外部市场环境相同的条件下,企业的经营业绩取决于企业内部管理机制,其中员工激励机制是企业内部管理机制的一部分.在众多员工激励机制中,员工股权是最典型的激励手段之一.
员工持股是把员工的个人贡献与其对企业未来的收益联系起来的一种制度安排,上市公司股权激励以其长期有效的激励,把企业高管和员工的收益紧紧地和企业的发展与利益捆绑在一起.这种模式不仅有利于缓解公司薪酬压力,降低职业经理人的“道德风险”,而且可以激发员工的积极性,吸引、留住、激励更多的优秀人才.所以,从中国晋商的干股到现代企业的员工股权赠与等,一直作为激励员工积极性、提高企业经营业绩的基本措施之一.然而,无论是在商业运行或企业生产的现实生活,还是在企业组织行为研究的学术领域,这种激励措施的有效性却一直存在争议.
在规范研究方面,关于股权激励有效性的争议可以归纳为相关论和无关论.支持相关论的学者认为,股权激励使员工获得满足感而激发员工的主动性,而且股权激励方式极大地减轻了现代公司中出现的“委托-代理”问题（Jensen & Meckling, 1976）.无关论者认为,在激励的实施中容易造成不平等的分配,有可能造成员工积极性降低；股权激励对公司的业绩并不存在直接作用,因为同一家公司如果不实施股权激励,而换为其它激励方式,其业绩也有可能比其它公司要好.
在股权激励有效性争议的实证分析方面,支持相关论的结果见多.Murphy （1982）采用历史面板数据研究了经理层薪酬和股票收益率、公司销售增长之间的关系,结果表明经理层薪酬与经营业绩有显著的正相关关系.Mehram（1995）以一百多家制造业上市公司两年间的数据为样本分析管理者持有股份对企业价值的影响,结果表明两者之间存在正相关关系,并且管理者股票收益占其工资比例的高低直接影响到相关性的强弱.实证结果表明,管理层薪酬的结构比薪酬的数额更能反映激励效果.
我国对股权激励的研究起步相对较晚,基本都是集中在对相关政策的介绍和解释方面.近期的一些研究对我国的股权激励的效果既有正面肯定的结果也有否定的结果,但股权激励与公司业绩相关性不显著的实证结果见多.这些研究将我国股权激励方面的探讨提升到一个新的层次.
魏刚（2000）应用“特征指标分类（benchmark）回归”分析我国800多家上市公司年报数据.结果表明,上市公司“高管”薪酬与企业经营绩效的相关性不显著,认为其原因可能是激励明显不足,报酬结构单一,没有产生有效激励.顾斌（2007）以56家曾经实施过股权激励制度的沪深两市上市公司为样本,通过一系列系统严谨的科学分析着重研究相关性的关系,最终得出公司价值与员工持股的多少不相关的结论.
在肯定结果的实证研究方面,周建波、孙菊生（2003）通过对实施股权激励公司的样本公司的质量特征和股权结构分析,分别分析了同一人担任公司董事长和总经理职务,与董事长和总经理职务相分离的情况,最终得出企业价值与管理者股权激励所获得的持股数显著正相关的结论.孙堂港（2009）用“V分值”作为衡量公司业绩的标准,最小二乘估计的回归结果显示,股权激励对公司业绩有显著的影响,而且期权比股票对公司业绩的影响更显著,但激励效果存在明显的区间效应.
综上所述,关于股权（薪酬）激励的有效性问题在我国同样存在争议.因此,继续研究和讨论该问题,对于探讨我国企业管理的经营模式和业绩具有现实意义.为此,本文采用离散事件分析法（E）,以31家上市公司为样本研究公司股权对员工的激励效果.
二、分析原理与方法设计
1.股权激励原理
实施员工股权激励的基本前提是,员工的工作积极性与其预期收入成正增长关系,而且公司的股价与业绩呈正相关关系.由于这两种正相关关系存在不确定性,导致员工股权激励效果的不确定性,并产生上述实证结果的不确定性.这两种正相关关系的不确定性取决于企业的外部环境和员工对企业的信心和忠诚程度.为此,有必要对我国上市公司营运的外部环境作一定的界定.
首先,我国早期的上市公司基本上是国有企业,目前国有企业仍然占上市公司的绝大多数.为了样本性质的一致性,本文选取我国国有上市公司作为研究对象.其次,实证研究结果的可靠性有赖于样本数据的真实性.必须承认,上市公司公布的数据资料有失真的可能,因为即使在堪称市场环境最好的美国也存在“做假”的案例（例如“安然事件”）；尽管如此,鉴于我国上市公司监管机制至少在形式上已经有完善的法律规范,所以本文假定上市公司公布的数据资料是真实的.
再次,员工股权的预期收入与公司股票成正相关关系.以企业的财务指标为依据考察股权激励的有效性问题的假设前提是,企业的股票与企业的业绩具有正相关关系,进而企业的市场价值与其业绩具有正相关关系.所以本文选取企业的财务指标作为业绩的代表变量考察企业员工股权激励的有效性的假设前提是,企业的业绩与其股票具有正增长关系.
2.研究方法设计
如果员工股权能够激励员工的工作潜能,而且员工的工作积极性对公司的业绩有正向作用,则在实施员工股权前后企业的业绩有显著性差异.然而,企业赠送员工股权既没有时间规律性,也不是所有的企业必须在某个时间点发生.为区别具有时间连续性的时间序列,和同一时间点不同企业必须发生的截面数据,这种偶尔发生的事情称为“离散事件”；相应的统计分析方法称为“离散事件分析法”.
（1）事件的定义与窗口设置
Dolley （1933）拉开了离散事件分析法的研究序幕,最早运用于金融领域的实证研究,借助金融市场数据分析某一偶尔发生的特定事件对公司价值的影响.由于离散事件分析法具有理论结构严谨、逻辑清晰、计算过程简单等优点,已被广泛应用于检验某一特定事件对时间序列的冲击作用,其关键点在于探讨所关注的事件在某个时段产生的影响效果,不同的领域在方法处理上也各不相同.
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参考文献：
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2、 上市公司股权激励和治理结构对盈余管理行为的影响分析 文章编号：1003-6636（2012）01-0068-08；中图分类号：F273；文献标识码：A摘要：盈余管理是企业管理人员通过选择不同的会。
3、 上市公司股权激励过程中存在的问题与分析 【摘 要】 股权激励通过将员工的薪酬收入以及企业长远利益捆绑在一起，不仅能使员工着眼于企业的长远利益，而且还能提高员工的工作效率和积极性。股权激。
4、 上市公司股权激励制度分析 [提要] 股权激励机制作为企业所有者对经营者的一种长期激励机制，是通过所有者向经营者分享剩余权益来降低现代企业管理成本的一种制度。但是，企业的高。
5、 创业板上市公司股权激励效应 摘 要：创业板股权激励作为一种长期激励制度，其初衷是激励民营企业招贤纳士、留住人才，为保持企业持续核心竞争力服务。但由于内部控制和外部约束的缺失。
6、 高管薪酬和上市公司业绩相关性 摘 要：采用净利润作为公司业绩评价指标，基于2008～2010年A股市场上市公司数据，研究管理层年薪总额、公司净利润、平均总资产三者之间的相关性。