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作为一个耐心不足的人,我一向对追剧很不感冒：每天按时守着屏幕,跟着激动紧张也许还要擦擦眼泪,看完一两集后心里默默地叹息着等明天,这种情绪太不符合我高冷的气质.所以不管多想看的剧,都要等全部播出之后,“养肥了”一口气看完.但近期热播的《人民的名义》,让我破了例,不光天天追,还非要拽着别人一起讨论.
倒不是情节有多么欲罢不能.毕竟艺术来源于生活,很多桥段都是近几年被披露的真实案件,其中不少咱们耳熟能详.我感兴趣的,是剧中表现的复杂的关系网,或者说人与人、组织与组织之间爱恨交加、错综复杂的依赖关系.
做事要靠关系,这在中国由来已久,早已成为我们日常生活的一部分,理所当然到不值得去探讨.不光中国人没有对此进行研究,外国学者（受到他们所处社会环境的限制）的分析,也长期停留在对于现象的描述,而非对于因果逻辑关系的探讨.把依赖关系真正发展成理论的标志性著作,出现在大约四十年前的1978年,当时两位年轻的学者,斯坦福大学32岁的杰富瑞· 菲佛（Jeffrey Pfeffer）和卡耐基梅隆大学35岁的杰拉尔德· 萨兰齐克（Gerald Salancik）出版了《组织的外部控制》一书,整合前人的发现,提出了“资源依赖理论 ”,这两个人和这个理论自此一炮而红,红到今天,资源依赖依然是管理学博士生的必修理论、必读书目之一.
资源依赖理论（resource dependence theory）,缩写为RDT,讲的是组织之间的互相依赖.和大多数管理学而非经济理论相似,菲佛和萨兰奇克认为,组织是有政治性的行动者,而不仅仅是完成任务的工作组织或生产函数.他们提出了四个依序层层递进的假设：首先,组织最重要的是关心生存；第二,为了生存,组织需要资源,而组织自己通常不能生产这些资源；因此第三,组织必须与它所依赖的环境中的因素互动,这些因素通常包含其它组织,既包括各种相关企业,也包括高校、政府、协会等机构；最后,由以上三点可知,组织生存建立在一个控制它与其它组织关系的能力基础之上.
这四个假设,无需希腊字母和数学符号,就非常漂亮地构建了RDT的外围框架：每个组织——我认为也包括每个与组织的行为相关的个体——都需要通过获取环境中的资源来维持生存,没有组织是自给的,都要与环境进行资源和关系的交换.给定以上框架,RDT的核心观念就呼之欲出了：对于任一组织,它对于资源的依赖造成了外部组织可以在不同程度上控制它,这些控制影响了其内部的权力安排；通常一个组织的运行需要多种不同的资源,这些不同资源很可能来自不同的外部组织.在存在外部控制的情况下,外部限制和内部的权力构造构成了组织行为的条件,促使组织为了摆脱依赖而付出努力去维持自治度.资源依赖理论认为,组织应该被视为一种“连结”,是具备大量权力和能量的社会能动者,其中心问题是谁将控制这些能量以及实现什么样的目的.
理论说起来总是枯燥,那么用反腐剧来举例好了：检察院的尚方宝剑再锋利,要完成“打老虎拍苍蝇”的任务,也需要依赖外部的政府官员、公安系统、民营企业、乃至广场舞大妈和网络舆情.这些外部组织为他们提供信息和人力支持,在不同程度上“控制”着检察院的工作.一个普通到不能再普通,耗着出轨丈夫就是不离婚的奇葩阿姨,在查山水集团时那真情流露的控诉,简直为案情起到了定海神针的作用.这些外部机构在“控制”检察工作的同时,也从不断的（但不一定是高效的）信息交换中获益,在交换信息的过程中达成着自己的目标——把前夫的老底和盘托出好赶快去跳廣场舞,也是一个有效地达成了的小目标嘛.
说回资源依赖理论.它强调了组织因为试图控制外部依赖关系而采取的策略行为,充分给予组织以能动性.但是,权力依赖必须与组织成员或组织行动者的价值期待联系在一起,才可以发生组织的变迁.也就是说,检察院要通过什么样的行动来完成任务,必须依赖于内部人员之间、内部人员与外部机构之间的关系来决定.侯局长有了沙书记的坚定支持,才能采取一系列果断的行动；陆亦可因为案情逐渐和赵东来接近,才确立了检察院和市公安局之间彻底的信任关系；即使大家都不爱看的郑氏父子桥段,也体现出郑西坡在大风集团的行动,很大程度上受到与儿子交流的影响.
资源依赖理论揭示了组织与环境的依赖关系,使人们看到了组织采用各种策略来改变自己、选择环境和适应环境.特别值得注意的是,RDT所说的组织环境并不仅是一个客观、实际存在的东西,而是组织及其管理者通过自己的选择、理解、参与、设定而产生出来的,是组织和环境交互作用的结果.面对同一外部环境,不同的组织或者同一组织的不同管理者,会有不同的选择、理解、参与、设定方式.因此,对环境的认识不同,会影响环境的实际作用.汉东省真正的政治生态环境如何是一回事,每个身在其中的人如何看待这一生态环境又是另一回事.祁厅长觉得侯亮平打破的政治平衡性命攸关,紧张到要干掉他；他的老师高育良却认为平衡从来就不存在,本来就是随利益而动；新任省委书记沙瑞金则认为是在惩治顽疾,要掀开盖子看实情；而对林华华等一线检察人员来说,也许只是多了许多不眠不休的加班之夜,虽然林华华们的行动直接影响着检察行动的效果.所以,最终决定每个人行动的,是他们的感知、对同一个事物的不同看法,而非客观的事实本身.
基于RDT的思想,菲佛教授后来又写了一本书,题为《权力：为什么只为某些人所拥有》,2015年出版了中译本,引进之后迅速被国内读者奉为职场圭臬,也算是在理论思想之外另辟了蹊径.这本书从RDT的思想角度,指出为什么组织内有的人能拥有权力而其他人不能,很值得一读.学术上我就不指望与高人比肩了,但我很高兴地看到菲佛教授也兼职给财经类杂志写专栏,并且认为咨询、专栏这些副业,能帮助他思考,对研究议题不无裨益,便不由欣喜地在心里把自己与高人之间搭了一座小桥.
说回来,《人民的名义》是部好剧,不仅好在真实地针砭时弊,更胜在以小见大,生动刻画了政治生态中复杂的依赖关系.当然了,也在于你我都能看懂的、那些超乎艺术创作的生活.
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参考文献：
1、 资源依赖理论和乡村草根组织健康 〔摘要〕 在“现代化”“商品化”“世俗化”日益成为主要支配机制的农村，一股新生力量在乡村治理中所扮演的角色越来越引人注目，即由农民自下而上成立的。
2、 环保社会组织人力资源管理存在问题改进 摘要：随着人们对于环境保护的日益重视，各种环保的方法、技术相继出现，政府也加大了各方面的投入。除了政府的相关部门和组织，社会组织同样是推动环保的。
3、 学习型组织理论下企业人力资源管理 摘要：在二十一世纪这个改革开放以来的学习型社会里，学习已成为时代发展的必然趋势，成为个人、企业、社会共创蓝图的必然选择。作为企业适应时代发展的理。
4、 资源依赖视角下社会工作机构困境评析 摘 要：国内大部分社会工作机构是在政府扶持下自上而下成立的，这种发展模式造成目前许多社工机构对政府资源存在过度依赖现状，这对社工机构的良性发展造。
5、 企业人力资源管理实践和组织绩效相关分析 摘 要 随着社会的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，面临不断变化的市场环境，企业要想提高自身的竞争能力，就要将企业自身的资源得到合理的利用。在信。
6、 人力资源管理工作分析组织和实施 摘 要 工作分析的方法是人力资源管理的基础，也是企业进行组织规划和设计的基石。工作分析有助于企业员工招聘、培训和教育工作的开展，也可以成为企业绩。