论文医务人员职业规划和工作满意度相关性分析是关于职业规划方面的论文题目、论文提纲、简短的个人职业规划论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着社会的不断发展,人们的生活水平不断提高,对医疗水平的要求也越来越高,这就使得医疗市场要向更高层次发展,医疗行业的人力资源竞争也变得更加激烈.医院能够建立起以人为本、工作满意度高的管理模式,能够在稳定现有技术人员的同时吸引更多的人才加入进来,是医院经营成功的关键所在.但是,现实中大多数医院都是强调以患者为主,医务人员要想尽一切办法为患者服务,缺少对医务人员的关注.在医疗行业服务的过程中,医务人员才是建立和谐医患关系,让患者成为医疗主体的重要条件.只有增强对医务人员的关心,才能使患者的利益得到有效的保障.医院的相关管理者要清楚地认识到医务人员才是医院的第一要素,要想促进医院的发展,就必须调动起医务人员工作的积极性、主动性,让医务人员有一套完整的职业发展规划,从而实现自己的价值.
关键词：医务人员；职业发展规划；工作满意度
中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）14-0038-02
工作满意度的研究面非常广泛,包括个人特点、社会环境、组织氛围等多个方面,大体可以将这些研究方面分为两类,一类是组织可控因素,如薪资、人际关系等；另外一类是组织不可控因素,如年龄、性别、文化程度等.医务人员的职业发展规划就是医务人员根据自身的主观因素和外界的环境因素,分析并确立起自己职业生涯发展的目标,以及制定出相关的学习深造计划,并按照一定的计划安排,采取必要的行动,从而实现自己职业生涯目标的过程.医务人员的发展规划属于医院的可控因素,医院可以帮助医务人员发挥出自身存在的潜力,实现自我价值,对提高工作满意度具有重要作用.
一、问题的提出
人们往往是根据自身职业的环境而发展,以工作满足自己的要求为追求.因此,工作满意度对人的发展具有重要作用.怎样才能够提高工作满意度,是职业生涯研究领域当下最为关注的问题.国外的学者对医务人员的职业发展规划展开了积极的研究,也取得了不同程度的研究成果.有研究显示,医务人员的职业发展规划是影响医务人员工作满意度的主要因素之一[1].但是,在国内对于医务人员职业发展规划的研究还处于发展的阶段,研究方向大多还局限于对医务人员职业发展规划现状的调查方面,对于医务人员职业发展规划和工作满意度的相关性分析还是比较少的.现代社会下,职业自主选择的范围不断地扩大,医务人员的流动越来越频繁,离职率也越来越高.所以,怎样让医务人员队伍在稳中求进,提高医务人员的工作满意度,减少医务人员中人才的流失,是当下医务人员管理者需要重视的问题.为此,本研究主要探讨医务人员职业发展规划和工作满意度的相关性,给医务人员队伍的稳定、减少医务人员的流失提供参考.
二、研究工具和被试
(一)基本概念
工作满意度的研究开始于20世纪二三十年代Mayo等人进行的霍桑实验,实验得出了一个重要的结论,就是工作者的情感影响着工作行为,工作者的社会和心理因素是决定工作满意度和生产力的主要原因[2].国内外学者对工作满意度的定义各不相同,本文所说的工作满意度来源于Hoppock在1935年发表的《工作满意度》一书中对工作满意度的定义.这本书中指出,工作满意度就是工作者在心理和生理两方面对环境因素满足的感受,也就是工作者对工作情境的主观反应[3].
职业发展规划,顾名思义就是说一个人对自己未来的职业生涯怎样发展做一个大致的规划,按照规划中的要点充分发挥出自己的潜能,并且运用环境资源完成规划的职业发展目标.要清楚地知道自己的理想工作是什么、怎样才可以得到理想的工作,或者现在这份工作就是理想工作；要知道怎样才可以保住现在这份理想的工作,还要知道自己对成功的定义是什么,是提升职位还是家庭幸福,是领导的认可还是丰富的经验,是充足的金钱还是自由的生活.
医务人员指的是经过考核,通过卫生行政部门的批准和承认取得相应的资格和执业证书的各级各类卫生技术人员,可以分为医疗机构、预防机构的医务人员.医务人员应该是卫生技术人员（卫生技术人员是按照国家有关法律法规和规章制度的规定取得卫生技术人员或者职称人员）,不是卫生技术人员的不能从事卫生技术工作.但是衛生技术人员只有按照规定取得相应的执业证书才可以成为医务人员,没有取得执业证书的不能从事医疗、护理等医疗活动[4].
(二)研究方法
采取问卷调查法分析医务人员职业发展规划和工作满意度的相关性.问卷共分为3个部分：（1）个人基本资料,包括性别、年龄、最高学历、民族、政治面貌、婚姻状况、职位等.（2）工作满意度调查,包括薪资待遇、工作环境、同事关系、领导风格、管理制度、组织融入、职业发展七个方面,共设计了24个题目.采用Likert态度量表评分法对各项题目进行定量评价,如果非常满意则为5分,比较满意为4分,满意为3分,不太满意为2分,很不满意为1分.经Epidata软件建立数据库并整理数据后,应用SPSS19.0软件对搜集到的数据进行分析,用内部一致性系数和相关性系数检验问卷的信度和效度[5].（3）职业规划,包括个人对组织在管理、晋升、调迁、提供机会等方面的看法,以及个人的职业生涯的具体目标和实施的态度.采用Likert5点对问卷进行评分,经Epidata软件建立数据库并整理数据后,应用SPSS19.0软件对搜集到的数据进行分析,用内部一致性系数和相关性系数检验问卷的信度和效度.以上量表的信度和效度均良好.
(三)被试
随机抽取各临床科室的医生和护理人员、医技科室的医技人员、行政人员共300名医务人员,由经过专业培训的调查员在调查现场统一发放调查问卷,并向说有被抽取人员讲解调查的目的、意义和具体的填写方法,然后监督被调查者在现场进行独自并且匿名的填写,填写完毕再统一收回.
此次调查共发放了300份问卷,回收问卷285份,问卷回收率为95.0%.回收问卷中,整份问卷回答一致、整份问卷漏答5项及以上、个人信息有缺失的全部筛选掉,得到有效问卷278份,问卷有效率为97.5%.
总结:本论文可用于职业规划论文范文参考下载，职业规划相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 谈医院管理人员职业规划存在的问题和 摘要：目前，三级医院管理人员职业生涯规划尚且处于初始时期，要求医院高度重视对于管理人员职业生涯的管理，努力使得所有岗位类别的工作者都能得到适合的。
2、 运用军队医院文化培育医务人员职业素养的 摘 要：全面提升军队医院医务人员的职业素养对于充分发挥军队医院的作用显得十分重要。而运用军队医院文化强化对医务人员职业素养的培育成为关键性的举措。
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