论文构建知识共享管理平台大力推动科技型小微企业自主能力是适合不知如何写知识共享方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于知识共享的含义论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着知识经济时代的到来,企业也的战略资源已经不仅仅局限于单纯的金融资本,而是将知识视为企业重要的资产进行管理.所以,小微科技企业构建知识共享管理平台,不仅提升组织的知识共享能力,而且还能进一步增强科技型小微企业的创新能力和竞争能力.本文对于科技型小微企业构建知识共享管理平台将从营造企业知识共享文化、建立有效的知识共享激励机制、完善企业内部知识共享技术和构建企业知识共享组织结构这四个方面来实现企业自主创新能力.
关键词：知识管理；知识共享；小微企业
中图分类号：F273 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-00-02
一、引言
科技型小微企业被看作是市场经济中最活跃的“细胞”和最具潜力的群体,不仅能够刺激市场经济,增加社会就业,同样也可作为加快科技成果转化、实现技术创新的主要载体.近年来,我国科技型小微企业发展迅速,它以自身优势成长空间大、适应能力强等特点促进和提高区域创新水平.所以,科技型小微企业被作为最具发展的“潜力股”,更是引起各界的广泛关注,对于科技型小微企業的发展不容忽视.中国民营企业500强中,有相当数量的企业都起步于科技型小微企业[1].我们熟知的一些国内外著名企业,例如微软、苹果、惠普、阿里巴巴、华为等,都是从科技型小微企业成长起来的.目前我们国家对于小微企业的发展也给予了高度重视.根据国务院公开发布的“十三五”国家战略性新兴产业发展规划通知中明确提出,“加大对科技型中小企业创新支持力度,落实研发费用加计扣除等税收优惠政策,引导企业加大研发投入”[2].由此可见,这对于小微科技企业创新能力的发展给予大力支持,为进一步加强企业创新能力建设奠定了坚实的基础.本文对于科技型小微企业自主创新能力的发展将通过构建知识共享管理平台来得以实现.对于构建知识共享管理平台将从以下四个方面出发,分别为营造企业知识共享文化、建立有效的知识共享激励机制、完善企业内部知识共享技术和构建企业知识共享组织结构.进一步提升小微企业自主创新能力,不断地赢得市场商业环境中的竞争优势.
二、构建知识共享管理平台的重要性
知识共享作为知识管理的一个重要分支,也是企业知识管理当中最为重要的核心环节.知识共享不仅能帮助企业营造良好的知识创新氛围还能提升企业的创新能力,因此企业可通过构建知识共享管理平台最大限度地提高其竞争力.
(一)经济环境和竞争环境的不断变化
随着经济全球化的不断发展,企业面临着经济全球化、产品生命周期逐渐缩短、外部激烈的竞争环境以及知识更新速度逐渐加快等一系列问题.知识作为企业最具价值的战略性资源和企业核心的竞争力,为企业应对市场竞争和客户需求方面起着至关重要的作用.企业增强其市场竞争力不仅仅依靠企业自身的知识积累,还需要通过外部环境进行知识的获取、传播和知识的应用创新以弥补自身的不足,进一步促进企业自身的发展.
(二)为企业提供知识共享环境
知识需要通过相互交流才能进行传播和共享,知识共享作为一种开放式的组织管理模式,潜移默化的影响着员工的知识水平和价值观念,通过员工和员工的互动交流才能使更多的个体融入到集体当中,参和到企业的团队合作当中.企业只有把分散在企业员工头脑中的零星知识资源进行整合才能汇集成强大的知识力量.知识共享管理平台不单单的为企业提供知识资源,还能为企业汇集集体智慧提供知识的共享环境.因为单独的个体是无法获取全面的行业信息,只有构建完善的知识体系通过有效平台的传播和共享才能促进更大范围的知识共享和知识交换,进一步为企业在市场环境当中提高应变能力和对知识的创新能力.
(三)优化企业知识资源配置促进企业组织结构创新
知识共享管理平台有效的促进创新资源的集体共享,打破了旧体制下通过自上而下的组织结构进行知识共享模式.这种半封闭式组织结构不能帮助企业进行有效的知识共享和知识的创新.因此,知识共享管理平台将企业中各组织部门之间的资源能够进行合理分配,使各组织部门之间的沟通更加通畅和更加密切频繁的相互交流.所以,企业可通过知识共享管理平台进行有效互动,不断地优化企业知识资源配置.
三、科技型小微企业构建知识管理平台障碍因素分析
目前,科技型小微企业构建知识管理平台存在着企业缺少知识共享文化、对员工知识共享无完善的激励机制、企业内部知识共享技术为短板、以及企业知识共享组织结构不合理这四大方面的影响因素.
(一)企业缺少知识共享文化
良好的企业知识共享文化是得益于企业有效地开展知识共享.企业文化代表着一个企业的价值观,只有当企业树立起知识共享的价值观念才能实现个人和组织之间的有益互动.目前,科技型小微企业还处在单向知识学习和知识交流的环境,知识共享文化并没有作为主观价值观念深入人心.单向的知识流阻碍着企业和个人的知识共享价值观,并形成很大差异和矛盾.对于企业而言,它希望员工可以无私的贡献和分享自己全部的知识积累,最大限度地促进企业内部的知识共享和知识创新.但从员工的角度而言,员工并没有充分意识到知识共享可以帮助企业和个人的发展,对于企业内部的知识交流和知识共享还缺乏积极性和足够的信任度,这直接导致团队合作缺乏合作精神和奉献精神.其次,部分员工考虑到个人名利和员工个人主义思想盛行,不愿共享自己的知识资源.因此,这对于科技型小微企业而言缺少知识共享文化直接造成知识共享贡献者、共享渠道和共享知识者三方不能进行良性循环.
(二)对员工知识共享无完善的激励机制
目前,科技型小微企业对员工知识共享还没有完善的激励机制.首先,员工认为对企业进行知识低成本的共享而企业却没有完善的激励机制对该行为进行重视鼓励.企业通过员工获取低成本的知识转化为高成本的创新这之间本身就存在着很大的矛盾,导致员工作为知识拥有者不愿意积极贡献.其次,员工会考虑到自身的名利和员工之间的竞争因素,导致员工不愿意共享自己的知识.员工作为知识拥有者认为自身拥有的专业知识通过和他人分享后可能会直接影响或降低自己的职位,所以更不愿意和他人分享自己的专业知识.所以,科技型小微企业因没有建立知识共享绩效机制直接导致员工得不到事业上的认同感,以及单调的知识共享奖励机制过于强调物质手段,员工得不到精神上的荣誉感,更无法调动员工共享知识的积极性.
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参考文献：
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