论文经济全球化背景下建筑行业人力资源管理分析是关于对写作经济全球化论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文经济全球化论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：目前,随着经济全球化的不断发展,各个企业之间的竞争转变为人才的竞争,企业要想在这激烈的市场竞争中获得更加长远的发展,一定要对人力资源管理工作引起足够的重视,采取有效的措施来不断提升人力资源管理工作质量.本文主要针对目前建筑行业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决措施.
关键词：经济全球化 建筑行业 人力资源 管理 分析
人力资源也可以看作为人力劳动资源,是构成社会生产力中的重要组成部分.在经济全球化不断发展的背景下,现代化企业管理制度实现了进一步的优化和完善,更多行业在发展过程中认识到了人力资源管理的重要性.人力资源管理是在劳动力基础上才存在的,通常情况下都是通过组织、协调以及监督等方式来开展相应的监督和管理工作,因为行业不同最终所采取的的管理方式也具有明显的差异.
一、建筑行业人力资源管理的特点分析
结合目前的情况来看,建筑行业在长时间的发展中一直受到国家较大的管理力度,因为其中涉及到了一些基础性的建设工作,所以应该站在社会资源分配角度上进行充分的考虑.在经济全球化不断发展的背景下,我国市场经济体制逐渐面向产业链结构不断发展,建筑行业也因此逐渐面向市场开放,很多建筑行业为了可以减少对项目成本的投入力度,经常会找农民工或者是一些非专业的人员参与到项目施工中,导致建筑行业在人力资源方面呈现出了非常明显的复杂性.
二、建筑行业人力资源管理中存在的问题分析
(一)人力资源管理技术不先进
在生产过程中,科学技术在其中起到了非常重要的主导作用,面对刚刚产生的建筑科技、工程机械以及材料等,我国建筑行业人力资源管理还存在着很大的缺陷.
(二)人才结构存在不合理性
人才结构指的就是一个企业或者是一个行业中,对于各类人才进行合理的匹配和管理,以达到在应用过程中可以满足一定的平衡性.比如,建筑行业中的设计人员、预算人员、施工人员以及质检人员,这些都属于人才结构当中的不同层次.但是结合目前的实际情况来看,我国建筑行业在人力资源管理过程中呈现出了非常明显的结构不合理现象,主要是体现在了文化程度以技术两个方面.如果是站在文化程度方面进行分析,通常情况下,在建筑行业的人才成中,超出85%以上的人员学历都是在高中以下,而大专与本科学历不足15%；如果是站在技术人才的角度上进行分析,自身具备建筑行业技术技能的人才比例不超出20%,高级技术人才不足2%,与国外一些发达国家相比具有非常明显的差距.
三、经济全球化背景下加强建筑行业人力资源管理的措施
(一)实现科学化管理
科学管理的适用范围比较广泛,但是如果集中建筑行业与人力资源的角度上进行分析,很难将作用充分发挥出来.针对相关的建筑行业而言,首先可以完成对企业人力资源管理部门的完善和优化工作,使自身的管理水平可以实现明显的提升,同时也可以结合建筑行业本身的特点,然后对企业员工的信息进行合理的收集和整理,在对计算机信息系统进行充分利用的基础上,可以在较快的时间内对人力资源信息进行全面掌握,同时还能做好对信息的反馈工作.
(二)加强对人才结构的优化工作
建筑行业要想实现对人才结构的进一步优化,首先应该提供合适的薪资来吸引人才和留住人才,在对薪酬制度进行设计的过程中需要对企业战略以及经济实力进行全面的考虑.目前建筑行业的管理层与劳务层之间存在分离的现象,这就造成企业战略之间存在一定的差异,当战略不同时对于人员结构的需求也不同,所以,在对薪酬制度进行完善的过程中一定要对每个员工的需求进行全面的考虑.如果是站在施工企业的员工结构上来看,其中主要包括了项目管理人员、经营管理人员以及生产工作等,所以,在对薪酬在制度進行完善的过程中还应该对层次性进行全面的考虑,将岗位业绩与企业经济绩效之间实现有效的结合.
四、结束语
综上所述,在社会经济发展过程中,人力资源在其中起到了非常重要的促进作用,同时也是企业生存发展的必备资源.在经济全球化背景下,建筑行业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展,一定要全面认识到人力资源管理工作的重要性,针对目前人力资源管理中存在的问题进行全面的分析,同时还应该实现对人力资源管理的合理优化和配置,使员工的价值可以充分体出来,从而才能促进建筑行业在未来实现更加快速的发展.
参考文献：
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参考文献：
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