论文共享经济对公共部门人力资源管理是关于公共部门方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关什么是公共部门论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
随着互联网的普及和社会经济的迅速发展,人们越来越多地共同享有社会发展的结果,共享逐渐进入人们的视野,共享单车、滴滴快车、Airbnb等给社会生活产生了巨大反响.共享经济给人们生活带来了更多的便利,同时也对各行各业带来了冲击和挑战.随着这些价值观和管理模式的转变,对人方的开发和管理提出了新的要求.本文主要从共享经济对人力资源管理的挑战,结合公共部门人力资源管理的特点等进行分析,以期在共享经济和互联网+的时代背景下,找到对公共部门人力资源管理的有效改进模式,从而在社会主义新时代更好地发挥公共部门的作用.
共享经济 互联网
公共部门 人力资源管理
近年来,依托“互联网+”的平台,Uber、摩拜、ofo等为代表的共享模式逐渐变成人们生活方式的一个潮流,共享经济作为一种全新的商业模式,颠覆着传统的商业模式及消费观念,无论哪个行业,共享经济都方兴未艾.《2016年中国互联网“共享经济”研究报告》中指出2015年中国互联网共享经济行业规模已经突破2万亿,在GDP中的比例达1.59%,据统计,到2020年这一比重将到20%.
“ 十九大提出要建设网络强国、数字中国、智慧社会,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,发展数字经济、共享经济,培育新增长点、形成新动能.” 主席在第四届世界互联网大会的贺词上如是说,这为互联网共享经济的发展插上了新的翅膀,共享经济发展必然势不可挡.共享经济作为一种新型商业模式,实现了对资源的充分利用和价值提升.现代人力资源管理的开创者戴维·尤里奇将企业中的人事管理提升到人力资源管理的概念,充分认可了人力资本在企业中创造的价值,所以无论在企业经营管理过程中,还是公共部门的人才利用方面,都存在着对人力资本的共享模式,即对人的才能的共享.因此有必要对共享经济给人力资源管理带来的挑战进行研究,并加以分析,从而结合公共部门人力资源管理的特点加以完善,从而更好地发挥公共部门人力资源的优势,完善公共部门对公共服务的提供.
相关概念界定
（1）共享经济
共享经济开启了历史上全新的一页,作为一种新型的有创造性的经济商业模式,受到越来越多人的关注,2016年迎来了共享经济发展的黄金时期,2017年逐渐趋向稳定,政府各方面也多次表示要支持并引导共享经济的发展,近年来共享经济也无形中给人们生活带来了诸多便利.在感受着共享经济带来的舒适方便的同时,我们不得不思考究竟什么是共享经济.
共享经济,首先是共享,就是分享,共同享有.是指对资源的共同分享及利用.共享经济作为经济学词汇,AAwork的CEO高宏鵬将其定义为闲置资源的使用权交易,他认为共享经济包含闲置资源、使用权、连接、信息、流动性五大要素,其关键在于如何实现最优匹配,需要解决技术和制度问题.笔者认为在共享经济的关键要素是使用权,在共享经济的过程中每个人都是消费者,大家协同消费,也就是你的就是我的,我的也是你的,这是大家共同享有的资源,大家共同使用但不拥有、分享替代私有,这里强调使用权,弱化拥有权.
共享经济让更多的社会群体共同参和、共同分享、共同维护,是一个宽广宏伟的壮举.线上社区平台Shareable创始人尼尔.高伦弗罗就曾说过相比于独立个体,社团组织能更多的帮助人们,共享经济就是要让更多的人有机会有条件参和到经济发展的轨道中来,让更多的人共同分享经济发展的成果.它通过群体的参和,群体的自觉维护,提高了整体社会资源的使用价值,加强了人和人的有效联系.从现实方面来看,共享经济就是利用别人闲置的、暂时不用的资源,让更多的人来使用,实现资源的更好配置.共享经济的鼻祖罗宾蔡斯女士提出了共享经济的公式：产能过剩+共享平台+人人参和.如下图所示,共享经济就是一个循环利用的模式.
（2）公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和.公共部门人力资源管理充分吸收新公共管理理论的精髓,总结了国内外人事管理的经验和教训,全面更新了公共部门人事行政管理的理论和实践,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都和传统的人事行政管理有很大的区别.公共部门人力资源管理是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的,需要满足政府实行社会管理、社会服务、实现政府组织管理和发展目标的人才需求,获取和开发各类、各层次人才,也要满足公共部门工作人员个人成长和发展的需求.因此相对于其他部门的人力资源管理,公共部门人力资源最明显的特征表现在其履行公共权力、追求公共利益、针对公共事务、具有公共责任等方面.
公共部门人力资源管理体制是国家政治体制的重要方面,它决定了公共部门如何选才和用才、决定了公共部门人力资源成长的方式和途径.所以面对新时代经济发展的新常态,需要对公共部门传统的人事管理制度加以改革和完善,才能在公共部门人才管理中实现上下左右中的平衡,从而保障公共部门相关公共服务职能的更好体现.
共享经济下的人力资源管理
在社会经济发展的新常态下,经济、政治、文化等各个方面都呈现出不同的新形式,同样新常态时代下的共享经济也给人力资源管理提出了新的要求.近几年随着社会经济发展,人力资源管理也逐渐呈现出新的模式和特点：
（1）信息化受到越来越多的重视
互联网的发展必然会带来各个人力资源管理部门的信息化建设,信息技术的应用更加普及,随之带来的也是管理中的大数据化,这使得资源提供者和资源消费者都可以随时随地通过互联网参和到共享经济中,通过闲置资源的共享实现了其规模上、范围上、程度上的无限扩大.人力资源在管理过程中新的信息技术的引进和应用,特别是各种办公软件和平台的开发,极大地方便了人力资源信息的管理和完善,改变以往的碎片化信息模式,和工作相关的信息得到有效整合,人员工作更加便捷高效.同时大数据下人力资源除了从传统意义上的基于人力资源成果指标收集数据,根据人力资源招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等模块的指标体系要求的数据收集、统计和监测,也通过组织人员的行为数据、过程数据及心理数据更好地实现了人才管理规划中的分析和预测,所以各公司组织的人力资源管理部门越来越重视管理过程中的信息化建设.
总结:本论文为免费优秀的关于公共部门论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 新经济背景下电力人力资源管理 【摘 要】 随着我国社会经济的不断发展和科学技术水平的不断提高，人力资源管理事业也随之发展起来，对于现在的社会来说人力资源是比较重要的资源，是企。
2、 基于共享经济下我国企业人力资源管理挑战和机遇 【摘要】随着当代信息技术的不断发展，网络信息技术越来越先进，互联网迅速崛起，这对社会经济的发展和人类的生活方式都产生了很大的影响。互联网的出现打。
3、 公共部门人力资源管理新趋势 摘要：近些年来，我国经济不断发展，公共部门的社会职能也不断得到优化。但由于我国公共部门的人力资源管理长期受到官本位和计划经济体制等多种因素的影响。
4、 刍议公共部门人力资源开发转型其 摘要：本文主要介绍公共部门人力资源的概念及其特点，了解公共部门人力资源开发面临的新环境以及需要应对的新挑战，并在转型和创新中取得新的突破。关键。
5、 公共部门人力资源管理理论和实践前沿问题 摘要：随着市场经济的不断发展和我国企事业单位改革进程的不断深入，公共部门人力资源管理越来越重要。公共部门人力资源管理在整个社会的人力资源管理中具。
6、 经济新常态下人力资源管理新模式 摘 要：在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂飙猛进式的经济发展模式，而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变，我国的经济进入了新的常。