论文兼职党务干部角色认知和作用发挥是适合党务论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关什么党务开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
为了适应企业改革发展的新形势,国有企业专职党务干部的配置势必要求精简而高效,兼职党务干部的比重一般都比较大.提升兼职党务干部的角色认知水平,促进其发挥更大的作用,是党建思想政治工作面临的一个重要问题.
兼职党务干部的独特作用
——肩负双任的中坚
在几经变革的国有企业现行体制下,兼职党务干部毫无疑问是企业的中坚力量,是承上启下的关键性岗位.目前南方电网公司本部及各分子公司都设有机关党委,各部室均设有党支部.机关部室的行政主要负责人中不少人兼任党支部书记.机关部室的行政管理职能部门往往与党组织的职能部门合署,如：人资部同时负责党的干部管理,纪检部门兼管行政监察,党建部兼管企业文化、扶贫等任务.由此可见,兼职党务干部都是党政兼管、肩负重任的中坚力量.
在这样的组织构架下,毋庸置疑,他们必然要承担起“两个文明一肩挑”的双重职能.他们既是公司各项决策的执行者,又是基层实施各项任务的组织者.既是发挥党的政治核心作用的体现者,又是带领员工完成企业各项任务的领头雁.可谓举足轻重,重任在肩;一言一行,备受员工关注;一举一动,事关大局成败;一笑一颦,关乎员工幸福;一进一退,影响群众心态.
——联系群众的纽带
南方电网公司是特大型的国有企业,不仅资金、技术密集,而且拥有庞大的员工队伍.电网设施遍布我国南方五省区,业务范围甚至扩大到境外;下辖单位遍布市县城乡,服务网络连接各行各业和千家万户;哪里用电,哪里就有电力企业员工.要把企业高层的决策贯彻落实到广大员工中去,无论是从企业管理的角度,还是从发挥党的政治核心作用的角度,都需要兼职党务干部肩负起上情下达、下情上传、联系左右、协调各方的重任.他们既经常接触上层领导,又身在职工群众之中;对上级的意图领会较为深刻,对员工的情况也比较熟悉;员工的喜怒哀乐尽在眼里,群众的情绪都能感知.上级的部署要在基层真正落地,员工的诉求要让上级完全知晓,全都离不开兼职党务干部的尽心履职,离不开他们的“桥梁和纽带”作用.
——引领方向的标杆
一是思想政治方面的“标杆”作用.兼职党务干部是其周围党员和广大群众瞩目的焦点、效仿的榜样,尤其是他们的政治态度、思想品质对周围同志的影响极大.俗话说：“领导走什么路,群众迈什么步.”如果我们的党员领导干部坚持道路自信、理论自信、制度自信,言行一致、坚定不移,广大党员和群众就会信心满怀地跟着走.如果兼职党务干部自身的信仰不够坚定,东张西望、犹豫摇摆,就会给周围的群众造成迷茫与混乱.
二是学习工作方面的“标杆”作用.兼职党务干部与员工朝夕相处,你在看什么书,你在干什么活,大家看在眼里,记在心里.干部、干部,理应先学一步、先行一步.党的路线方针必须带头执行,党的理论政策理应融会贯通;释疑解惑是应负的职责,“以其昏昏,使人昭昭”是渎职的表现.工作态度上的“标杆”作用也是同样的道理.一句发自肺腑的“跟我冲”,有可能形成群情激昂的奋进局面;一句颐指气使的“给我干”,有可能埋下消极怠工的隐忧后患.
三是生活作风方面的“标杆”作用.党务干部的人格魅力是群众拥戴的基础,自觉坚持人的俭朴作风是“标杆”挺拔的根基.焦裕禄、孔繁森等优秀党员领导干部的光辉形象之所以彪炳青史,最根本的原因是他们对人民的真心关爱和对自身的严格要求.“四风”问题之所以遭人痛恨,是因为它侵害了群众的根本利益.我们必须清醒地认识到,享乐主义是隔开干部与群众鱼水关系的无形藩篱,奢靡之风是破坏党与群众血肉联系的有害毒剂.
兼职党务干部只有辩证地看待自己的“标杆”身份,坚持正确的方向,永不脱离群众,才能在前进的道路阔步向前,永不落伍.
兼职的角色认知与作用发挥关系
——认知的深浅度与作用的强弱度
一个人理论修养的高度决定其视野的宽度,思想认识的深度决定其工作的力度.兼职党务干部对自身角色认知的深浅度与其发挥作用的强弱度是成正比例的.对自己的神圣使命和历史责任、角色定位和工作目标,认识得越清晰、越深刻,实际发挥的作用就会越强大.反之,如果思想认识肤浅、角色意识不强、工作目标模糊,其发挥的作用就会很弱,甚至会不知不觉地产生负面作用.
角色认知与作用发挥相互联系、相互影响、相互促进,二者是认识与实践的辩证关系.“知己知彼,百战不殆”,“知”是认识,“战”是实践.知得越多,战胜的把握越大.但是,任何人都不是先知先觉的神仙,客观上也不可能把“己”和“彼”的一切都完完全全地认识得非常清楚和透彻后再去实践.而是力求在“知己知彼”的前提下去努力做好自己的工作,去发挥应当发挥的作用.同时,也要在“发挥作用”的过程中不断地升华自己的“认知”.这就是一个认识、实践、再认识、再实践的过程,不可能毕其功于一役.
——认知的精准度与作用的能效度
兼职党务干部的角色认知,贵在精准.头脑要清醒,定位要准确.对自己的身份、地位、职能、责任要认识和理解清楚,定位偏高或偏低,都有可能产生“越位”“错位”或“不到位”的现象,致使作用发挥的能效度达不到预期的状态.对自己应该干什么、能够干什么、干得怎么样、还需要怎么干,判断一定要精准,认识一定要到位,才能发挥最大的能效作用.
在实际工作过程中,部分兼职党务干部在角色认知的精准度上往往有一些认识上的误区,较为突出的有两种：
一种是“自我感觉良好”的思想.有些同志工作能力确实不错,但往往容易自负,自我“定位”偏高;总觉得组织上让自己“兼”任的那个党内“职务”,有点“屈才”,对党务工作者普遍应当遵循的高要求,对党员领导干部应该具有的党性修养,并没有真正理解.
一种是“兼职是额外负担”的思想.一些行政干部兼任党委委员或支部委员,认为只是开开会、挂挂名而已,自我“定位”偏低;基本上是埋头忙业务,很少主动去做党员领导干部应做的工作;没有准确认识党的工作必须“融入中心、进入管理”的真正内涵.个别同志甚至表示不愿兼任党内职务.
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参考文献：
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