论文劳动实践助推社会主义核心价值观落地生根的功能论析是关于落地生根方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关落地生根论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：社会主义核心价值观只有在落地生根后,才能持久有效发挥作用.劳动实践因其自身的特质,在助推社会主义核心价值观落地生根中发挥重要功能.劳动实践内蕴的价值品质促进人的全面发展,是助力社会主义核心价值观落地生根的根本前提；劳动实践外显的价值指向服务各层面的发展,是推动社会主义核心价值观落地生根的重要保障；培育正确的劳动观念和引导科学的劳动实践,是实现社会主义核心价值观落地生根的基本要求.
关键词：劳动实践；社会主义核心价值观；落地生根；功能
强调“一种价值观要真正发挥作用,必须融入社会生活,让人们在实践中感知它、领悟它.要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来,在落细、落小、落实上下功夫”①.这指明了社会主义核心价值观在社会生活中落地生根的必要性,也内含了推动核心价值观落地生根的路径和方法.让社会主义核心价值观落地生根,是确保其生命力、影响力和感染力的根本要求.正如所言,“劳动是一切成功的必经之路”,②任何目标的实现、任何愿景的如意、任何希冀的达成都离不开劳动.这是因为,劳动作为人类创造物质文明和精神文明的活动,既包括脑力劳动也包括体力劳动,是认识世界和改造世界最根本的实践方式.培育和践行社会主义核心价值观,不是靠“嘴巴上说”和“笔头上写”的,而是需要付诸实际行动,实打实干起来.劳动实践是诠释核心价值观的最佳方式,是社会主义核心价值观落地生根的必经之路.
一、劳动实践内蕴的价值品质促进人的全面发展,是助力社会主义核心价值观落地生根的根本前提
“思想本身根本不能实现什么东西.思想要得到实现,就要有使用实践力量的人.”③马克思的这一论断,深刻揭示了思想意识与实践行为的关系,并强调人是可以通过具体实践把思想变为现实的“实现”主体.事实上,按照马克思劳动学说观点,人在社会中的任何一种具体实践,本质上都是要通过劳动这一形式表现出来.社会主义核心价值观作为一种价值思想,如何将其“实现”,使之能够被人们内化于心、外化于行,不仅需要人们通过劳动实践在其落地生根中起主导作用,也需要“劳动实践所包含的‘参与、激励和增能’三个特质”④,来促进人的全面发展,这是助力社会主义核心价值观落地生根的根本前提.
1. “参与”是劳动实践价值品质的第一要义,体现了人民的主体地位,有利于激发广大群众推动社会主义核心价值观落地生根的主动性
“参与”作为劳动的本质性规定,是劳动实践得以顺利开展的敲门砖和垫脚石.“参与”促使劳动者为实现既定目标、完成既定任务,置身于某种组织、某种活动和某种实践中,贡献自己的力量、发挥自身的作用.劳动“参与”：一方面是劳动者所享有的权利,他们有权决定自己何时、何地参与何种劳动；另一方面是劳动者必须履行的义务,他们必须通过合理、合法的劳动来实现自己的目标.正是这种权利和义务的统一,彰显了劳动者不可撼动的主体地位,在一定程度上内生为劳动者参与劳动实践的主动性.社会主义核心价值观作为中国特色社会主义事业的重要部分,作为反映全国各族人民共同价值观的“最大公约数”,能否在广大群众中落地生根、茁壮成长为参天大树,“关乎国家前途命运,关乎人民幸福安康.”⑤人民群众是历史的创造者,是劳动的践行者,更是培育和践行社会主义核心价值观的主要力量和根本依靠.推进社会主义核心价值观落地生根,必须充分发挥劳动的“参与”功能,激发和调动广大人民群众的劳动主动性,引导他们自觉参与具体实践.事实上,从建国以来国家主流价值的理念探索到社会主义核心价值体系的理论建构,再到社会主义核心价值观的正式提出,这过程本身就是人民群众参与劳动的实践性产物和思想性产物.正是因为人民群众积极参与劳动实践,才拥有了国家主流价值观念的思想积淀和历史阐释,才拥有了社会主义核心价值观的集中表达和现实内涵,才拥有了社会主义核心价值观落地生根的先决条件和基本前提.人们参与劳动的实践无止境,社会主义核心价值观深扎沃土的蓬勃生长才会无止境.
2. “激励”是劳动实践价值品质的动力特征,彰显了人民的主导作用,有利于调动广大群众推动社会主义核心价值观落地生根的积极性
“激励”作为劳动的条件性规定,是劳动实践得以有效开展的驱动力和保障力.采用物质或精神的激励方式,能够提升广大劳动者的积极性,激发劳动热情,为实现既定劳动目标而坚持不懈、奋斗拼搏.在劳动实践中,“激励”按照其需求产生的不同来源,可分为外在激励和内在激励.外在激励强调由非劳动本身的用人方在物质上通过增加薪酬福利、改善工作生活环境等具体举措来提高劳动质量和劳动效率；而内在激励则是劳动本身诸如劳动内容、劳动成果、劳动关系等要素,在精神上给劳动者所带来的自我价值实现、自我肯定、自我满足.无论哪种激励方式,都有利于挖掘劳动者潜能、提高劳动者积极性、增进劳动者的获得感,彰显了劳动者无可替代的主导作用.让社会主义核心价值观落地生根,必须引入劳动“激励”机制,既要充分发挥外在激励的显性引导作用,努力营造“事事创先进、人人争先锋、处处显成效”的氛围,评选出一批表现优秀的核心价值观践行者,引导广大人们积极加入到助推社会主义核心价值观落地生根的伟大实践中来；也要充分发挥内在激励的隐性引导作用,让广大人民群众在践行核心价值观的过程中,自觉认识到它对于实现个人梦想和价值的重要性,从而激励自己无论在何时、何地、何种境况下都能以社会主义核心价值观为价值准则,做到内化于心、外化于行,让自己成为带动身边人践行社会主义核心价值观的典范和榜样,在身体力行、以身作则中推动社会主义核心价值观落地生根.
3. “增能”是劳动实践价值品质的基本要求,契合了人民的主要诉求,有利于提高广大群众推动社会主义核心价值观落地生根的自觉性
“增能”作为劳动的目的性规定,是劳动实践得以持续开展的营养剂和生长剂.其目的在于：一是在思想意识层面,巩固和坚定劳动者对劳动实践创造价值的深刻性认识和根本性认识,形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的劳动认识观和劳动思想观；二是在实践操作层面,注重劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动、科学劳动的养成,在劳动实践中不断增强劳动所需的、推进劳动完成的执行能力.无论是在思想意识层面还是在实践操作层面,“增能”的出发点和落脚点都是为了更好提升劳动者素质和本领,转化为劳动生产力,确保完成劳动活动,服务于劳动的预期目的.这既有利于实现马克思主义的终极目标“人的自由而全面的发展”,又有利于满足马斯洛关于人的需要层次中的最高层次“自我实现的需要”.在推进社会主义核心价值观落地生根的过程中,首要的前提任务就是要让劳动者知晓、理解和掌握何谓社会主义核心价值观,其基本内容和核心要义是什么,其提出的背景依据和价值意蕴是什么,作为一名劳动者践行社会主义核心价值观的具体方法和基本要求是什么,这些学理性问题就需要在全民中尤其是一线劳动者中开展社会主义核心价值观的学习宣传活动.只有把社会主义核心价值观的每一个问题讲活、讲清楚、讲具体、讲生动了,社会主义核心价值观才能被劳动者所知晓、所理解、所掌握,才能在劳动者的头脑里、心理上、认识中落地生根.只有把这一步实现了,才能谈得上如何运用、贯彻、落实,才能在劳动者的行动上、劳动中推动社会主义核心价值观的落地生根.不管社会主义核心价值观在第一步内化于心的“落地”,还是第二步外化于行的“生根”,其过程都是劳动者“增能”的过程,都是劳动实践“增能”品质的生动体现.
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参考文献：
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