论文中科院新建所文化建设与其是适合不知如何写中科院方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于中科院论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：阐释了创新文化建设意义及作用,分析了新建研究所的特征,构建了新建所创新文化建设的理论路径,基于中科院若干新建所的创新文化实践,总结了新建所创新文化建设的经验和难点,提出了创新文化建设的动态反馈评价机制和可持续发展的政策建议.
关键词：创新文化；新建研究所；中科院；发展路径；动态反馈评价机制
中图分类号：G311 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2015.05.002
科研院所创新文化是指以科技创新为核心价值观,有利于科技创新活动的人文生态环境,在科技创新过程中具有重要意义[1-3].1998年起,中国科学院率先在全国开展了创新文化建设实践,取得了卓越成效[3-5]；学界深入探索了研究所创新文化建设的发展规律[6-11].但是,对于新建研究所而言,其创新文化建设尽管在实践中不断摸索前进,学界却鲜有研究.新建所往往存在积累薄弱、不易出大成果、不易引进高端人才等现象,这些现象互为因果、相互影响和制约.如果不从内部解决问题,这种循环很难打破,因此需要发挥创新文化的激励、凝聚、导向等作用,新建所建设和发展过程中出现的困局.
1 中科院新建研究所特征分析
新建所具有科研院所的一般特征,又有显著的个性特点：
一是事业发展层面.新建所一般是根据国家或中科院的科技战略布局,针对国家、社会最需要解决的科学问题建立的,具有明确的发展使命和远大的发展目标.相对一般组织,其组织较易快速发展和获取较多资源支持,具有强大的生命力.战略布局对创新文化建设和发展起到基础性作用,创新文化必须与发展战略相适应.
二是机制创新层面.新建所是一个从无到有的过程,百事待立,既具有体制新、机制活、包袱轻等竞争优势,也存在基础薄弱、研究平台少、影响力小等资源瓶颈；发展阻力小与风险大、动力不稳并存,体制创新需要与管理创新协同并进.
三是人才资源层面.人才队伍中一般以年轻人居多,朝气蓬勃、欣欣向荣,但人才认同感、凝聚力不强,多元价值观念在较长时间内会不断碰撞和磨合,因此人才资源兼具高成长性、低融合性的特点.
2 创新文化的内涵及其在新建所的作用
创新文化是一种高级管理手段,良好的创新是研究所发展的一种驱动力,是提升创新能力和核心竞争力的有效保证.有学者指出：“文化创新直接决定科学的创新,科学的创新归根到底要回归于文化的创新,要实现科学创新,必须把建立创新文化作为前提12.”加强创新文化建设,培育适应创新要求的科技创新文化,可以营造良好的创新氛围,孕育创新精神和培养创新人才.
科研院所创新文化具有几点显著特征：一是以人为本.创新文化是充分激发人的内在动力的文化,是发现、培养、大胆使用创新人才的文化.二是开放合作.创新文化是开放合作的文化,创新需要开放,在开放之中合作,在开放之中创新.三是兼容并包.通过在科研院所建立一个平等参与、公平竞争、宽容失败的文化环境,激发科技人员产生新的科学思路和创新灵感,促进科研人员全面发展.
创新文化建设与研究所发展息息相关,互为促进.科技创新需要创新文化的强大支撑、创新文化建设必须与科技创新协同发展.一般来说,科技创新能力强的研究所,其文化内涵都较为深厚,职工在核心价值体系、行为规范、外在形象等方面体现出相对一致性；反之,创新能力差的研究所,往往各行其是,形成不了整体形象和整体优势.新建所创新文化建设和发展的过程,是通过创新文化建设构建特有的价值取向、行为规范,制度体系,环境和形象标识.创新文化对新建所的发展具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能等.
3 新建所创新文化建设理论路径探索
研究所创新文化建设包括三个层次,即外显的器物文化,中间的制度文化和内隐的精神文化.浅表层次的器物文化易建且易被感知,中间层次的制度文化随研究所发展不断完善,内隐的精神文化是创新文化建设的难点,内隐于核心,恒定于制度、外显于行为,渗透于器物载体,是一个辨证发展、不断扬弃的过程.新建所的器物文化易于建设和营造,制度文化逐步健全和完善,精神文化在摸索中发展.新建所的发展过程是先进文化形成的契机,也存在“误入歧途”的可能性.因此要从理论上重视新建所的创新文化建设,形成研究所的文化软实力,促进科研事业的发展和壮大.
文化建设三层次模型理论图
3.1 从核心价值体系建设入手
新建所不存在组织结构发展的惯性约束,可以在创新文化建设的起步和探索阶段大胆探索主流文化,边建设边发展,文化沉积与修正同步进行.重视新建所理念、愿景、研究所精神、logo图等符号意义的构建,特别是要发挥科研精神在文化建设中的作用.引导科研人员在科技创新中强化使命感,真正认识到科技工作者的责任和价值.鼓励在科学研究上创新的主动性和积极进取精神,不断学习领会科研精神和科学文化.建构以人为本的科技进步观,开放协作的竞争观.
3.2 以体制机制建设为扶手
创造组织文化建设的制度环境.内部管理的制度化、科学化、化是新建所增强自身发展能力的基础.一是要积极实行制度化的科学管理、建立健全各项规章制度、工作流程,如决策制度、财务管理制度、人事管理制度等.二是要致力于运行机制和评价机制的完善与创新,建立有利于学科交叉、融合的科研体制,促进科技创新团队建设,强化竞争激励机制,深化人事制度改革,创造公开、平等、竞争、择优的人才成长环境,鼓励有真才实学的年轻人勇挑重担,通过一些重大项目来凝聚英才.三是要建立学术型管理制度,尊重和保护学术自由,实行非科层式的管理.改革学术评价制度,建立学术内行组成的学术评议制度,减少行政权力等非学术性力量对学术事务的干预.
3.3 以文化载体建设为抓手
载体是文化建设的外在途径和平台,载体文化最易被职工感知和体验.加强物质环境载体的建设,包括研究所建筑设计、园区布局、宣传展板等,提升职工对研究所特色文化的认识水平；做好活动载体的设计,如开展好各类文体活动,通过文体活动增强沟通、凝聚人心.重视营造有利于创新人才脱颖而出的良好文化环境.经过多年发展,中科院各个成熟研究所建设的文化载体空前繁荣,为新建研究所载体建设提供了借鉴经验.
总结:这篇中科院论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 地方新建本科院校校园文化建设的实践和 [摘要]随着地方新建本科院校的建设，校园文化在地方本科院校中发挥着越来越重要的作用。文章主要研究新建本科院校的校园文化建设，从地方本科院校的现状。
2、 南昌市新建区生态文明先行示范区生态文化建设 摘 要：在全面分析了新建区生态文化建设现状的基础上，提出了进一步加快生态文明先行示范区生态文化建设的措施建议：建立生态文明宣传体系，促进传统与生。
3、 基于人才培养校园文化建设 人才强国，教育兴国。随着世界经济全球化、一体化的迅猛发展，国际间的竞争日趋激烈，而竞争的实质和核心却是人才与教育的竞争。因此，培养高素质的创新人。
4、 好银行必须注重文化建设 2008年全球金融危机以来，许多在全球有影响力的银行大量暴露丑闻和案件，2015年这些银行在信任度、社会声誉和经济效益等多方面都降至谷底，在这一。
5、 外国银行合规文化建设经验 早在19世纪30年代，大通银行、汇丰银行、渣打银行等国际大型商业银行就已经开始意识到合规管理的重要性，富国银行公司前董事会主席、总裁兼首席执行官。
6、 耀州区审计局多措并举切实加强廉政文化建设 近年来，耀州区审计局多措并举，灵活形式，深入推进具有审计机关特色的廉政文化建设，促使审计干部廉洁从审、依法行政。被区党风廉政建设责任制领导小组评。