论文刍论信息公开推动高校人事管理工作是关于本文可作为相关专业人事管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源管理入门必读论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：高校人事管理信息是教育信息公开的重要内容.推进高校人事信息公开有利于促进,高校信息共享,有利于公众监督,防止腐败,有利于促进校际间人员的合理流动等.当前高校人事管理信息公开工作具有平台建设好,规章制度公开化程度高,公开范围广和依申请公开渠道建立等特点.同时这方面工作还面临着诸多问题,应当从专栏建设、规范化建设等方面加强人事管理信息公开工作.
关键词：信息公开高校人事管理
进入21以来,人类正在经历信息化革命,以互联网技术为核心的信息网络化已经成为历史发展的趋势.公开高等学校信息可以增强其管理透明度,保障公众、学生、教职员工合法权益,监督高等学校依法治校.公开高等学校信,电-也是教育行政管理部门创新高等学校管理理念和管理方法、提升管理水平、促进高等学校学术自由的重要手段.高校对社会公开相关信息,既是满足公众知情权的需要,也是其应尽之义务.
为了做好高校信息公开工作,中国教育部在20lO年发布了《高等学校信息公开办法》,对高等学校公开信息的范围、方式、方法等做了规定.2014年又发布了《高等学校信息公开事项清单》,梳理了法律、法规、规章中有关高等学校信息公开的规定,明确了公开的范围和标准等问题.这其中就内涵了人事管理工作方面信息公开的基本要求.高校人事管理工作是一个复杂的系统,它包括教师个人的基本信息,招聘信息,引进人才政策和待遇等等.这些信息的公开,不仅方便师生和更多的受众获悉信息,也有力地推动了高校人事管理工作的健康发展.
一、高校推进人事管理信息公开的重要意义
高校人事管理信息的公开对于促进高校政务公开,提高高校办公效能,进一步提升公众知情、参和和监督能力、以及人才流动和高校自身发展和建设具有重要的现实意义.
1.促进高校信息共享.当今社会,信息最大限度的公开和网络资源共享己是大事所趋,也是衡量我国教育水平和办公效率的一个重要指标.各个高校人事政策的公开,可以使人们通过公开的、公平的、合法的渠道及时获取到人事信息,在各个高校及有关受众当中加以利用,实现信息资源共享,满足高校和受众各自的需求.
2.有利公众监督,防止腐败.信息的公开,有利于增强各个高校办事的透明度,扩大同等条件下受众的知情权.教职员工全面多渠道的获悉信息,有利于对高校的 监督.作为有价值的人事信息,由于没有相关的强制性的规定,掌握该信息的部分管理者控制信息无法通过合法的途径公布于众,信息就成为某些人牟取私利的筹码.因此,公开高校人事信息,打破信息的垄断,防止部分管理层面人员利用其掌握的信息谋取不当利益,有利于遏制腐败现象的发生.
3.有利于促进校际间人员合理科学的流动.高校人事信息的公开可能引起部分的人才流动,特别是一些院校提高福利待遇引进高层次人才的信息必然会促成教师队伍的流动.部分学历高的部分教师会流向待遇高的中心城市施展才华,而相对偏远城市小规模的院校会损失宝贵的人才力量.这样的人才整合有利高校之间竞争,这也是优胜劣汰规则在教育领域中的体现.
4.推进高校人事管理信息公开,有利于高校对外宣传.高校人事信息的公开,无疑是高校自己对外宣传的手段.在统一规定各个高校对外宣传办学特色,扩大其影响,满足公众对信息的需求方面起着重要作用.
5.扩大高校人事管理信息公开范围,有利于高校自我调整和提高.完善信息公开对高校人事管理既是机遇又是一次挑战.高校利用信息公开的机会,可提高自身建设,调整人事管理政策,适应我国高校发展趋势.
二、当前高校人事管理信息公开的特点分析
自国家和教育部颁布信息公开相关制度以后,高校都制定了自己的信息公开具体方案.我们对国内多所高校进行的调研显示,虽然目前直接针对人事管理信息公开的制度并不多,但是各校关于信息公开的制度政策也都内涵了人事管理信息公开的相关内容,主要呈现出以下几个特点.
1.注重信息公开专门平台建设,提升信息发布效果.为了适应信息化时代信息公开的需要,高校网站的信息公开专栏应运而生,使各类信息在统一的栏目或平台集中及时发布,既有利于提高公众信息检索的便捷性,也便于实现信息之间的连贯性和可比性.80%以上的高校设置了招考信息、奖助学金、财务管理、人事考核等方面的专门栏目,其信息公开工作受到重视,这是进一步做好人事管理信息公开的重要前提.
2.高校规章制度类信息公开较好.高校的规章制度是规范高校运作的基础.通过调查,各校对于规章制度类信息公开做的最透明最好.以学校章程为例,它作为促进高校依法治校、科学发展的重要文件,属于高等学校规章制度体系中重要内容之一,不少学校章程还得到了教育部核准,核准后的章程不仅公开在本校门户网站,也在教育部门户网站集中对外发布.很多学校都开设了专门的章程建设网站,记录了该校在章程制定过程中的所有信息,方便社会公众了解并提供相关意见和建议.在人事管理方面,各校也基本都制定了人事公示制度,加强人事任免、升迁、调动中的信息公开,有利于广大师生员工监督.
3.高校信息公开范围广,高于教育部信息公开清单要求.《高等学校信息公开事项清单》是高校信息公开的最低要求,教育部要求各高校可在清单基础上进一步扩大公开范围,细化公开内容.通过调查我们发现,很多高校的信息公开已经超越了教育部清单的规定,尤其是在信息公开的细节方面做得很出色.比如有的高校在公布校领导因公出国的信息时,同时公布了国外邀请方的邀请函电子版.在人事信息公开中,有的高校公示了相关人员的完整简历,并加入了很多自述说明.上述做法积极、主动、完整、充分地公开了相关信息,有助于提升高校工作的公信力.
4.依申请公开渠道普遍建立.鉴于保密工作和保护个人隐私的需要,有些不宜全部公开的内容,各校通过依申请公开途径加以解决.依申请公开是指社会公众依法申请高校向其公开某方面信息的制度.依申请公开意味着高校信息公开不仅仅是学校一方的事情,公众也有主动权和选择权.截至2014年12月,在被调查高校中,已经有超过70%的高校建立了依申请公开渠道.
总结:本论文可用于人事管理论文范文参考下载，人事管理相关论文写作参考研究。
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