论文新形势下国企职工思想波动影响双重性分析是关于本文可作为相关专业国企论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文国企有哪些单位论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：在经济发展新常态下,优化调整经济结构和抓好思想政治工作,是推动国企改革纵深发展的新形势.从国企职工思想波动的特征、实质和规律入手,用联系的观点,全面剖析职工思想波动影响,提出了辩证认识职工思想波动影响双重性,走出了传统思想政治工作的误区,对于开展新形势下职工思想政治工作具有重要的指导意义.
关键词：思想波动；影响；双重性
职工思想稳定是相对的,思想波动是常态.思想波动带来的影响才是问题的关键.从事思想政治工作,传统观点是保持职工思想稳定,对职工的工作、生活不产生 影响.不注重保护思想波动带来的正面积极的影响,由此陷入了职工思想波动认识的误区.所以,从事国企思想政治工作,要正确认识职工思想波动及其影响的双重性,才能为国企改革创造良好的环境.
一、国企职工思想波动的特征
唯物论指出,思想波动是人在内外因作用下的一种正常的情绪反应.在新形势下,国企职工的自然情感、逻辑思维、心理状态等在特定区间,呈现多元、多面.主要通过行为、身体语言、情绪等反应在思想上的波动,其特征是：一是思想波动幅度较大,一般受群体行为、多种矛盾交叉、心理反应强、持续周期长、频率高等关键因素的影响.二是思想波动幅度较小,主要是个体行为、单一矛盾、心理反应微弱、持续周期短、频率低等对职工主观影响小.三是职工思想波动具有传染性,能相互作用,相互影响.在波动形成的影响上,表现出来的是相互转化的反应.
二、国企职工思想波动实质和规律
（一）国企职工思想波变化轨迹是动态的,其运动发展既有偶然性,也有必然性.偶然性中有其变化的必然,必然性中也有波动偶然的因素.
（二）在特定区间内,国企职工个体思想变化轨迹相对活跃,波动前后反差明显.思想上的变化过程和轨迹对职工的工作、学习、生活、情绪、心理等综合影响较大.
（三）国企职工思想波动既有显现的,也有隐形的.显现的思想变化轨迹,相对容易介入干扰,对职工个人的影响明显.隐形的思想变化轨迹,不容易察觉和干扰.
（四）职工思想波动有积极因素,也有消极因素.产生的影响有其积极的一面,也有其消极的地方.
三、国企职工思想波动影响分析
结合国企职工思想的实际分析,究其根源,对国企职工思想波动起主流作用的影响,和职工的工作、生活、学习、发展紧密联系的范畴,主要有三个方面：
（一）宏观政策层面.重点是国家经济体制改革的方针政策、深化国企改革、企业集团的重大决策和部署等
第一,国家经济体制改革方针政策对国企职工思想波动影响深远.
第二、深化国企改革对国企职工思想波动影响重大.在深化改革中,调整产权利益关系和调整基层职工思想心态同等重要.
1.关注改革更注自身.在转变经济体制和经济增长方式上,改革是唯一出路.广大职工关注国企改革,关注改革中涉及的深层次问题和焦点.尤其是广大国企基层职工,受个人文化知识、管理知识、政治理论及工作条件、工作环境等局限,身处改革潮流.和改革相关的自身问题,更多地主导着国企职工思想波动.
2.拥护改革担忧改革.在改革中没有知情权和参和权,切身经济利益得不到基本保障,等等.这些既是困绕改革进程的一些因素,也是国企职工思想波动的忧虑和疑虑.
第三、企业集团的重大决策和部署对职工思想波动影响突出.国企职工关注企业集团的重大决策和部署,更多的是关注重大决策和部署带来的经营效益,以及这些经营效益对自身带来冲击和影响.
（二）企业经营层面.主要是企业经营管理过程中的动力机制、约束机制、运转机制等
首先是动力机制对职工思想波动的影响.动力机制使企业和职工都有应获利益和应负责任,调动激励职工把企业目标的实现和积极性、主动性和创造性的发挥触合在一起,形成企业发展的巨大推动力.从管理学角度讲,动力机制分为两类,一类是“利己”动力机制,另一类是“利他”动力机制.
1.“利己”动力机制对职工思想波动影响是主要的.以“利己”调动了基层职工的神经,引导职工行为,紧紧抓住职工思想的引擎,主导着职工思想波动.比如,职工常见的升职、加薪、休假、入党、提干等.
2.“利他”动力机制对职工思想波动的影响是关键的.以有利于企业的经营措施和理念,对职工思想产生影响.比如,企业精神、企业宗旨、企业理念、企业总体目标、长期工作部署、日常工作任务等.
其次,约束机制对职工思想波动的影响.主要是通过防止或纠正偏差行为实现的.防止或纠正职工偏差行为,在综合约束作用力下,产生的反作用力,是导致职工思想波动的诱因.
最后,运转机制对职工思想波动的影响.在市场经济环境下,职工和企业运转目标方向是一致的,职工利益保障和企业正常运转成正比关系.从国企责任角度讲,国企首先要保持正常运作,完善运转机制,才能广泛参和市场竞争获取效益,才能更好地保障职工利益,最大程度上减少职工思想波动消极面.所以说,国企的运转机制是职工思想波动的直接因素.
（三）职工个体层面.注重的是国企职工普遍关心的焦点、热点及个人工作、个人生活突发性事件等
从主动性上讲,职工关注的焦点,也是思想波动的闪点.职工把注意力集中在焦点上,倾注于更多精力,在思想上,波动的闪点和关注焦点形成了一个联系的整体.在职工关注范围内,焦点瞬间发生变化,必然牵动思想上波动.波动幅度不一定很大,波动闪点和焦点瞬间变化是同步的.关注焦点面广泛,对职工思想波动影响也就越深.
另外,职工关注的热点对国企职工思想波动影响不能否定.比如中国的复兴之路、中国梦、南海问题、亚投行建立、一路一带、股市波动、国际原油波动、国际间局部战争等国内外时政热点,也是影响国企职工思想波动的一个因素.
从被动性上讲,职工个人工作、个人生活突发性事件不可预知,对影响思想波动不可忽视.比如突发安全生产事故、突发工作变动、突发家庭变故矛盾等.这些和职工个体相关的突发性事件,职工个体思想上是排斥的.它的偶然发生和职工被动接受,思想上矛盾性落差是波动产生影响的根源.
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参考文献：
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