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“你堂堂一个总经理,怎可以和一个初级文员对骂?活了几十年,竟连最基本的情商也没有.”朋友说他的下属.
“他可能遭到挑衅.”我试探着说.
“就算对方出口伤人、粗言秽语,甚至动粗,你也只可向后退让,由其他人来处理.”朋友对我说.
朋友继续说：“你和人对骂,那么下一次其他人遇上相同难题,是否又以对骂的方式解决呢?”
“你只要抛下一句：‘等你情绪平静后,我们再说吧！’便可赢尽全世界.这样说既显得你有大将之风,又表示你不同意他的态度,亦提出了既然实时解决不了的问题,便等他疏导了自己的情绪后再说.”朋友说.他不明白为何有那么多管理人的情商都很低.
我说理由非常简单：第一是先天因素,他们没修养；第二是后天因素,他们自尊自大,被冒犯了,觉得面子放不下,非要和人说清楚、论对错不可.若他们职位高,就容易出现这种情况,利用自己的职权把别人压下去.
朋友最后说：“就算有天大的道理,你一旦发了脾气,别人看到和听到的就只是你的恶形恶相和晦气话.”
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参考文献：
1、 一骂之力 清代学者朱起凤，出身书香门第，自幼熟读经史，21岁到海宁安澜书院执教。某晚，朱起凤批阅学生策论试卷，见有学生用“首施两端”一词，他未曾见过，便以。
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