论文唐朝盛世皇帝的人才观是适合唐朝盛世论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关唐朝盛世开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：唐朝是我国古代一个重要的时期,其影响力已经辐射到世界各地.并且其影响时间也是很久远的,即使现在,还有很多国家设有华人专门活动的区域——唐人街.唐朝是我国经济、文化极为鼎盛的时期,这和唐朝盛世时期那些贤明君主的人才观有着密切联系.本文对唐朝盛世时期皇帝的人才观和用人策略展开了论述,望如今社会各部分的人才管理方面带来借鉴意义.
关键词：唐朝盛世 人才观 德才兼备 广开言路
中图分类号：K242 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2018）01-0120-02
唐朝开创了中国繁盛的新纪元.隋朝末年,社会制度极度黑暗,民不聊生.当时,唐国公李渊顺应天意进军关中,公元618年称帝建国.最后相继击败各反对势力,实现了全国统一大业.其子李世民（唐太宗）发动了史上著名的“玄武门之变”,夺得皇位,改年号贞观,使大唐帝国空前繁盛,历史上将这段时期称为“贞观之治”,并开启了长达100多年的唐朝盛世.唐朝盛世时期的皇帝,主要有唐太宗、武则天及唐玄宗（执政前期）执政时都有一个共同的特点,那就是善于纳谏,并将“选贤任能”作为国之根本,让当时的中国从各个方面都远远领先于其他国家.那么,唐王朝盛世时期的这些皇帝共同的人才观又是怎样的呢?笔者结合史料及教學研究,对其进行了总结并作简要的论述.
1 唐朝盛世时期皇帝的用人模式分析
1.1 用贤能人,必须德才兼备
唐朝初期,选官制度和秦朝惯用的武治思想是相通的,即不论是谁,只要立下战功,就可以加官进爵.这样的选官制度是有一定弊端的,因为立下战功更多是靠“勇”、“武”,可是,辅助帝王治理国家更重要的是靠“德”.唐太宗意识到了这个问题,一改传统的选拔制度,将“德才兼备”作为选拨贤能的重要参考标准.唐太宗李世民认为：“为政之要,惟在得人,用非其才,必知难治.今所任用,必须以德行、学识为本.”可见,唐太宗选拔人才的首要条件是选贤举能,必须要考察其“德行”,再考察其“学识”,德才兼备才是标配.众所周知,就是因为唐太宗选用了大批具有较高德行、真才实学的人,最后实现了天下大治.在此举一个反例,比如当时的许敬宗是一个极具才能的人,但是因为他的德行方面有问题,导致他直到死都没被重用.由此可见,唐太宗的人才观是：德行比能力更重要.
1.2 不拘一格,选拔人才
唐朝盛世时期的君主在招揽人才时,不仅沿用了传统的门荫制、举荐制,而且还进一步完善了科举制度.在选拔人才时,他们会忘记冤仇,不去计较他们的出身,更为看重他们的才能和德行.比如房玄龄是隋朝旧臣,著名“谏臣”魏征原是太子李建成的僚属,张行称乃是一介布衣,等等.如果唐太宗不能放弃前嫌,去招揽这些有德行的人才,那么又怎会开创唐朝盛世呢?由此可见,唐太宗已经掌握了用人的关键,形成了唐朝初期人才济济的局面,打破了士族为官的制度,使得很多有才能、有德行的人去朝廷供职,这也为唐朝繁盛局面的出现打下来坚实的基础.
唐玄宗李隆基的人才观和李世民是相似的.比如唐玄宗李隆基继位时,唐朝局势十分动荡,吏治混乱,腐败现象泛滥.唐玄宗深知选用廉史的重要性,选拔人才时不论贵贱,只重视德能,因而涌现出姚崇、韩休、张九龄等德才兼备的政治精英,稳固了当时混乱的局面,为“开元盛世”的出现奠定了基础.除此之外之外,武则天执政期间,废除了旧科举制考卷不公开批阅的方式,改为面对面招考,并且她还亲自主持贡士考试,这也是“殿试”的由来.武则天也反对唯世家声望是重的旧规,开始在庶民中选拔官吏,因此,其执政期间也涌现出狄仁杰、魏元忠等明相,史书称“天下桃李,尽在公门”,既使唐太宗政策得以继续贯彻执行,又为“开元盛世”做了铺垫.由此可见,这些明君都十分重视人才的选拔,并且都能不拘一格,不论亲属贵贱地选拔人才.正因如此,才为朝廷吸纳了一大批有能力、有德行的人才.
1.3 广开言路,善于纳谏
古语有云：“伴君如伴虎.”正因为这样,才会让一些阿谀奉承之辈层出不穷.唐太宗李世民意识到这一点,于是虚心纳谏、恐人不言.因此,谏诤蔚然成风,帮助唐太宗广泛吸纳了臣子的好建议,促进了社会的繁荣发展.比如太宗执政年间,仅魏征进谏的条数就多达200多,其中不仅包括政治、民生等方面,而且还包括李世民的个人缺点,有时会让太宗十分难堪.这种情况,在历史的哪个朝代都是不可能出现的,直言皇帝的缺点属于“大不敬”之罪,要株连九族.但是,唐太宗不仅没有责罚魏征,而且积极采纳他的建议,纠正自己的缺点,不断完善自身,正因如此,才铸就“千古一帝”.而正因为唐太宗李世民拥有广阔的胸襟,和正确的人才观,才出现这种现象.并且,魏征死后,唐太宗十分悲痛,并发出感慨：“以人为镜,可以明得失.魏征没,朕亡一境矣！”唐太宗是历史上有名的“善于纳谏”的帝王,当然唐朝盛世时期的其他贤君也有类似的特点.比如唐玄宗接受姚崇的建议,全面改革制度,为开创“开元盛世”奠定了政治基础.由此可见,广开言路,善于纳谏是这些贤君共同的人才观.正因如此,才帮助这些皇帝认识到了自己的不足和制度上的缺陷,进而不断完善自身,改革制度,推动社会的发展.
1.4 唯才是举,量才授官
唐朝盛世时期,这些帝王极为重视人才的作用.他们很少听信谗言,并认为：君臣不能肝胆相照,乃国之大害.因此,他们都能和臣子建立和谐的关系,并积极采纳臣子有效的建议.同时,他们还敢于启用新人,给予他们更多发展的空间,并且还能结合他们的特点,唯才是举,量才授官,让这些官员都能充分地发挥出自己的作用.正所谓“士为知己者死”,正因为他们的才能都得到的充分的发挥,才让这些人肝脑涂地,不断地提出创新的建议.这样,便形成了一个良性循环,有效地推动了社会的发展.比如唐太宗能够全方位地分析人才,并能做到人尽其才,才尽其职.典型的事例是他将房玄龄和杜如晦进行了搭配,充分地发挥出了房玄龄的谋略和杜如晦善于决策的能力,进而也就出现了“房谋杜断”的千古佳话,这充分地反映出了唐太宗善于运用人才的能力.
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参考文献：
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