论文新形势下煤矿企业如何党建思想政治工作是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关2018思想政治工作要点开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
【摘 要】十二五以来,国内煤炭企业赖以生存的内外部环境发生重大变化,传统发展模式和条件难以为继,煤矿企业经营压力空前.煤炭企业亟需转型发展,保障生产经营可持续,职工生活可持续,这样环境下创新地做好党建思想政治工作刻不容缓.
【关键词】新形势；煤炭企业；创新；党建思想政治
在当前新形势下,煤矿企业力争扭亏脱困和转型发展十分必要.党建思想政治工作作为煤矿国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是推动煤矿企业发展的现实生产力和核心竞争力的“点金石”.面对当前煤矿企业扭亏脱困、转型发展的新任务,推进党建思想政治工作体制机制和方式方法的改革和创新就显得尤为紧要.
一、找准问题,重点发力
(一)党建工作思想认识不够充分
煤矿目前还属于是凭劳动密集型向技术型转变的行业,职工主要收入来源于进尺和任务的完成.因此,很多时候在认识上就容易忽视党建工作的重要性,在思想上就放松了党建工作的必要性,在企业深化改革中政工队伍小了,做思想工作的人少了.如一些公司几经改革,从事政工、党务工作人员一再精简,工作中,除了抓企业党务,抓精神文明建设,还要配合基层单位开展安全生产活动,有限的人力想弹好“钢琴”但却弹不出重音或曲调不够和谐.不难看出,这种重发展,轻政工的现象在一些公司还不同程度地存在.
(二)战斗堡垒作用未能有效发挥
正由于党建工作的重要性认识不足,党建工作存在被弱化、矮化、僵化的现象,党建队伍力量配备参差不齐,部分同志党建知识水平和处理基层党务业务能力有限,缺乏成熟有效的工作方法.企业个别中层管理人员的综合素质不高,带头示范作用不强,挫伤了员工的工作积极性.党务工作队伍整体文化素质偏低,年龄结构偏大,还有部分单位党支部书记主要精力集中在抓安全生产和事务性工作上,对于本单位的政治、思想和组织领导不足,党建工作靠上级安排,忽视自身建设,宗旨意识淡化,工作流于形式,对党员要求多,关心帮助少,党支部战斗堡垒作用得不到有效发挥.
(三)党员管理模式落后
考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题.近年来,煤矿企业加大了绩效考核力度,突出效益导向,并建立了激励和约束机制,这值得称道,也是大家的心愿,更是工作的主要动力.但由于某些工作计划、经营指标脱离矿井现状和人力、科技程度实际,某些考核办法不够科学,缺乏合理性,又未能结合实际及时完善,影响了员工的工作积极性.基层一些员工对此反映较多,有些员工说：“有些经营指标本身就有毛病,分配计划不合理,再努力也完不成任务,还不如不干.”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性,没有起到调动员工工作积极性的作用,甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性.
二、创新管理,勇于突破
(一)加强管理模式创新,打造党建工作新体系
一是在党建管理上,由“经验型”向“创新型”转变.党建工作能不能得到巩固、思想政治工作能不能稳定职工队伍、强化安全生产,关键要看党建工作能不能创新.二是在干部队伍建设上,由“政工型”向“知识型”转变.要加强学习,树立工作学习化、学习工作化的理念,扩大自己的知识面,开阔自己的视野.做到一专多能,要结合质量标准化工作,结合安全生产实际情况做思想政治工作,做复合型干部.三是在党建工作体制上,要变“垂直型”管理为“层次型”.要充分发挥党委的政治核心作用,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,提高党委的谋大局、议大事、把方向的政治核心能力.要健全基层党组织的党建工作领导责任,创新载体,注重实效,以“两学一做”学习教育为抓手,推动巩固创先争优的内生动力机制,以增强党性、提高素质为重点,提升基层党组织队伍的整体综合素质和实干能力,为煤矿企业渡过当前难关提供强有力的组织保障.
(二)加强管理机制创新,形成党建工作示范导向
一是以安全为中心开展党建工作.国有煤矿企业的政工干部要紧紧围绕企业的安全生产工作,把党建工作融入到企业的安全生产管理过程中,利用各种平台,开展行之有效活动,充分调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力实现党建工作和行政工作相互融合,互补优势,在提高企业安全管理中发挥作用.二是要围绕中心.目前我们煤矿企业的最关键、最紧要的问题就是扭亏脱困.就要全面落实以市场为导向,以效益为中心,全面从严从紧,着力挖潜增效,积极开展工作,切实把坚持党的领导、依靠职工和依法治企有机统一起来.三是结合当前困难形势开展党建工作.要和干部职工的切身利益相结合,充分发挥“减震器”的作用.向职工讲形势、讲任务,教育职工团结协作、顾全大局.使职工群众既正视困难,又看到希望,增强职工战胜困难的信心和决心,和企业抱团取暖,共度难关.
(三)加强人才队伍培养建设,提高党建工作效能
一是充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台,有效整合党建信息资源,增强党建工作的实用性、效率性、互动性、参和性、 性的一种新型党建模式.目前我们的煤矿企业已经逐步着手开展电子党务教育管理网络,具备网点网页、微信平台等手段,下一步,煤矿企业应积极发展电子党务,提高党建效能.通过电子党务扩大管理范围、降低管理成本、提高管理效率,为煤矿企业当前降本增效出一份力.二是打破人才培养的瓶颈,打通政工人员上升通道.提高从事政工工作人员的报酬,解决结构老化、收入低、提拔慢等原因,并建立人才培养保障机制,充分给有能力、有知识、有文凭的人提供成长成才的平台,从而保证党建工作能有新鲜“血液”的加入.
三、结束语
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉.在新形势下,煤矿企业党组织要适应新形势、新任务的要求,不断创新党建工作的观念、思路和方法,把党建工作和扭亏脱困、深化改革、转型发展相结合,围绕中心,和时俱进,树立新观念,把握新形势,适应新变化,探求出一条党建工作的新路子、新方法.使党建工作更好地突出中心、服务大局、扭亏脱困、促进发展,更好地体现时代性、科学性、有效性,为企业的深化改革提供强有力的政治和组织保障.
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参考文献：
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