论文企业人力资源培训和开发问题分析是适合人力资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源部是做什么的开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：近年来,我国的市场经济快速发展,企业对人才的重视程度不断提高,人才已经是当今企业竞争中的核心要素.企业通过人力资源培训和开发,不仅可以增强员工的综合技能,还能增强员工对企业文化的认同感.但当前企业人力资源培训和开发中依然存在一定的问题.本文将对此作出一定的研究,并针对性提出一些改进意见和建议.
关键词：国有企业；人力资源；培训；开发
在我国经济的新发展阶段,企业对人才技能和素质不断提出更高的要求.企业在发展过程中秉持人力资源管理是企业管理核心的原则,实施战略性管理,通过培训开发不断提高员工技能,从而助力于企业发展.而当前大部分国有企业存在专业素质人才缺乏,普通员工冗余的情况,针对这种情况,应该建立完善的人力资源培训和开发系统,促进企业健康持续发展.
一、企业人力资源培训和开发现状
就目前而言,我国企业在员工培训方面的经费投入明显不足,尽管国企在培训方面费用高于其他企业,但总体费用依旧不足,因此企业员工素质和能力在培训方面的提高情况还有待加强.以国企为例,培训的发展也经历了一定的阶段：最初阶段,培训和开发过程都是在政府的引导下完成,在培训内容和形式上比较单一,导致员工的综合素质和能力难以快速提高；中间阶段,改革开放以后,我国的经济体制发生了变革,在培训形式和内容上也呈现一定程度的变化.这种变化主要体现在企业自主经营带来的影响,企业为寻求发展,开始重视人才的作用,并在再培训投入上开始加大；现阶段,国企在培训投入上进一步加大,同时随着市场上培训技术的成熟,企业进行员工培训时会有更多的选择.另一方面,企业管理人员也同意加大人力资源的投入,期望企业获得更好的发展.
二、企业人力资源培训和开发的必要性
1.人力资源开发和培训是社会经济发展的客观要求
当前社会经济发展对新型技术的依赖性越来越强,并且对知识资产资源的重视程度不断提高.这就引导企业在发展过程中应该树立终身学习的观念.人力资源作为企业发展的重要基础,及时通过培训学习完成能力的不断提升更是经济发展的客观需要.当前企业发展更是以高素质人才为支撑,通过高效管理推动各个方面的有序进行.
2.重视人才培养是企业成功的重要标志
当前企業之间的竞争更多体现出来的是人才的竞争,因此在企业的发展过程中,人力资源已经成为一种战略性资源.通过培训开发对于提高员工的能力的认知,改善企业管理有重要的积极作用.因此高度重视人才培养已经成为企业成功的重要标志.
三、企业人力资源培训和开发存在的问题分析
1.培训体系不健全
当前在企业发展中存在的一个严重问题就是,企业在努力对人员进行培训后,却出现人员严重流失的情况.造成这种情况的主要原因在于企业的管理机制、成本核算以及激励机制的不完善.人员的流失还会造成企业内部的不公平现象,同时由于缺乏相应的应对措施,导致企业的损失以及人员流失的恶性循环.在国企中,由于盈亏意识比较单薄,加上对人力资源的重视程度不够,导致培训的内容过于简单,针对性较差,长此以往培训工作的效果大打折扣,企业由于无法在人员培训和开发中看到成效,导致在此方面的投入逐渐下降,甚至出现占用培训费用的现象.
2.培训内容和手段不合理
当前,在企业培训中还存在的一个重要问题就是培训内容和培训手段的不合理.有相当多的企业培训的内容过于单一,缺乏针对性,导致培训内容对员工今后的职业发展没有形成直接的推动作用,这在一定程度上也造成培训资源的浪费.在部分国企进行员工培训时,只是做出简单的经验性分析,未能对员工的需求进行深度调查,人事管理方面缺乏战略性眼光,导致培训内容和需求内容存在严重的误差,大大影响了员工的积极性.
3.培训效果跟踪和评估不到位
在企业中,培训工作的开展在于提高员工的综合素质,促进员工的职业发展,为企业带来更大的助力.但企业培训往往成了一种形式,一种流程,对培训的效果缺乏真实有效的追踪.进而无法对培训内容形成准确的评估,导致人事管理人员在后续的员工培训和开发工作中缺乏针对性,培训工作变得更加盲目,大大降低了培训效率.
4.培训缺乏战略性和前瞻性
企业对人力资源的培训应该站在长期战略性的角度,通过形成完善的人才输送系统,为企业发展提供具有重要价值的人力资源.但在当前企业中,培训内容过于随意,未形成严格的系统,并且培训内容和方式和企业业务的拓展规划也存在一定的差异；整个课程体系也脱离了员工的职业生涯规划,培训和开发的结果不能在员工的岗位上形成明显的助力,导致培训工作失去原有的意义.造成这种现象的原因主要有两个：一是国企人力资源管理人员在战略规划上未能根据时局及时调整；二是管理制度上的问题,导致负责人员出现不作为的现象.
四、加强企业人力资源培训和开发的策略
1.树立正确的意识和态度
对于企业而言,应该认识到人力资源的重要性,并且在人才培养上还要加大力度.通过培训开发为企业提供源源不断的人力储备,保证企业的核心竞争力.对于企业内的员工个人而言,应该树立正确的培训认识,通过培训及时获取工作上的专业知识,不断提升自身的能力获取更好的发展.在企业内部可以通过成立一定的学习组织,营造良好的学习氛围,保证员工积极向上的工作心态.
2.建立完备的需求发现机制
企业在对员工进行培训开发时,应该明确培训学习的目的.培训的目的在于增强员工的知识、技能以及行为等.培训的内容基本可以分为素质培训、技能培训以及知识培训等.需要注意的是,培训工作应该具备基本的针对性,所有的内容应该围绕公司业务展开,通过培训,增加员工的获得感以及对企业发展的贡献.另外,需要明确的是培训工作应该贯穿于整个生产经营的过程中,由于企业资源的限制,对于培训开发内容的安排还应该严格按照价值的高低优先排序.在培训完成后,要跟进员工的工作情况,及时对每一次培训做出评估,便于下一次培训内容的调整,保证员工通过培训获取更好的发展.
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参考文献：
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