论文新会计准则下企业对公允价值应用是关于对写作公允价值论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文公允价值变动损益论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：随着全球化经济的发展,许多国家的会计准则中出现公允价值,公允价值更是备受FASB和IASB推崇. 可见,公允价值计量的运用是全球化经济一体化及加快发展的趋势.但现阶段的市场经济条件下,我国对于公允价值的运用还存在许多无法避免的问题. 本文首先分析市场运用公允价值现状并在此基础上对企业应用公允价值过程中出现的问题提供简要分析,且提出相应的解决思路,使用者做出正确的决策从而帮助会计报表,在正确运用公允价值的基础上更大发挥会计核算的作用
关键词：公允价值计量 分析 可靠性
一、公允价值现状
上世纪末,公允价值这个概念开始被我国财政部引入,公允价值在我国的应用历史还较短,企业对公允价值使用过程中对其运用范围、运用方法的认识不清,导致公允价值计量模式还未被普遍使用.
二、运用过程中存在的问题的成因分析
(一)现阶段市场条件的不完善
计量公允价值首先需要假定相关的有序交易进行于主要市场中,在活跃市场上,市场报价应用于公允价值,在不活跃的交易市场上,参照同类资产或负债的估值.在无法得到类似资产或负债的报价情况下才考虑按评估师通过技术评估入账.
(二)存在通过公允价值操纵利润现象
公允价值本质上是寻求一种价值的客观性,从而披露编制客观的财务信息. 在目前相关市场尚未成熟的情况下,实现客观性首先需要主观判断,管理层很有可能通过公允价值计量操纵利润. 最常见的是通过关联方交易和资产减值.
关联方交易收取的价款双方协定,较为灵活,是一种独特的交易方式.非公允的关联方交易,如通过交易将上市公司的利益和关联方的利益互相传输,此举通常损害中小股东的利益,这目的往往是为了粉饰上市公司的经营业绩,维持关联方的利益.而公允价值计量则成为管理层通过关联方交易舞弊的工具.
對于资产减值造成不公允的行为,企业在此方面缺乏有效的内部监督.在资产负债表日若资产存在可能发生减值迹象,应当进行资产减值测试,计提减值准备.因此,公允价值在资产减值中处于举足轻重的地位.
(三)会计人员评估技术水平低导致估值的不可靠性
现阶段的市场条件下,计量公允价值时,通常不能取到第一层输入值,更多的是第三层输入值,也就是说若不能取得资产或负债的市场价格,那么按评估师通过技术评估——通过对折现资产或负债的预期未来 流量来估计公允价值入账.此时会计人员必须通过估计未来 流量以作出对公允价值的合理估算.
三、对于公允价值存在问题的解决对策
(一)完善市场环境
国家的相关部门应致力建立完善公平、活跃的交易市场,增强市场的开放性,充分披露市场信息.我国部分以小规模企业为主的行业处于零散状态,缺乏公开公正的交易平台,企业难以获取交易信息, 导致公允价值的失真.我国应依托发达的网络技术,构建一个全国甚至全球信息共享的信息交易平台,使交易信息公开化,透明化,便于企业实时进行信息查询,增加会计信息的可靠性,避免公允价值被管理层操纵.
(二)健全相关法规制度
加强相关法制法规的建设,是保障企业的健康稳定运行基础.首先完善企业的内部控制,管理层考核指标太高或者经营业绩效和奖金挂钩容易导致他们铤而走险,操纵利润.不断完善各项规章制度,明确各岗位的基本要求,规范员工职业操守,保证工作和管理的顺利实施.其次完善相关奖惩制度,鼓励的同时明确相关惩罚责任,对于举报的奖励和违规的严惩,可有效加强内部员工互相监督.
(三)加强企业内外审计监督
股东和管理层面临巨大的经济利益诱惑时往往会强制会计人员制造虚假的会计信息,完善企业的内部控制和加强企业内部监督非常必要.首先扩充监事会的权力,有效发挥监事会的作用,形成一个互相监督的良好环境.其次企业的内部审计部门要定期进行审计会计部门的工作是否按照会计准则和企业内部会计规章制度,对于其存在问题及时和财务部进行沟通并监督其纠正.
(四)提高评估人员专业素养
公允价值的计量和核算的可靠性和复杂性要求会计人员具备较高的专业会计评估的技术.企业应当注重对会计人员的专业技能培训,使其熟悉新准则对公允价值计量的要求.并注意督促其注重实践,培养自己敏锐、准确的职业判断,减少对公允价值计量的偏差.
在现阶段我国的市场制度下,公允价值的运用还处于初期阶段,公允价值不能盲目运用,也不能完全排斥,应在和国际准则协调的同时考虑中国国情.从FASB和IASB对公允价值的推崇也可看出,公允价值计量在理论上代表着未来会计的发展方向.公允价值是一种理想的计量模式,能否准确可靠计量还必须依赖各界努力.
参考文献：
[1]韩冰.新会计准则下的公允价值[J].中国科技博览,2010,（34）
[2]刘丽娟.公允价值会计问题研究[D].天津财经大学, 2010
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参考文献：
1、 新会计准则下企业设定受益计划 摘要：随着会计准则的不断规范，设定受益计划作为企业的一项离职后福利，被越来越多的企业所采用，中国建设银行有限公司就在其2013年财务报告中披露了。
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