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分类:毕业论文 原创主题:内部控制论文 更新时间:2024-01-06

企业内部控制制度建立和完善是关于本文可作为相关专业内部控制论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文内部控制五要素包括论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

摘 要:企业进行内部控制的目的在于对各类工作进行合理规划,严格控制工作流程,提高企业内部各项工作效率及经济效益,促进企业发展进步.但是,我国许多企业没有正确认识内部控制的重要作用,尚未建立起科学的内部控制体系,规章制度不完善,缺乏合理的绩效考核机制和优秀人才.本文对此进行了详细的讨论并提出了合理的改进建议,即加强对内部控制的重视,建立完善的内部控制机制和绩效考核机制,加强人才培养与引进.

关键词:企业;内部控制制度;绩效考核

一、引言

近年来,我国经济社会飞速发展,企业面临着巨大的竞争压力,如何提高内部控制工作效率,成为企业发展过程中的关键问题.目前,我国处于经济社会发展新时期,企业应当结合市场状况和自身发展实际情况,对内部控制体系及相关制度进行适当的改进与完善,提高企业内部管理能力和管理工作效率,从而推动企业实现进一步发展.许多企业尚未意识到内部控制制度的重要性,在内部控制制度的建立和完善方面还存在较大问题,制约着企业自身发展,应当对其进行深入分析并提出合理的改进建议.

二、企业内部控制制度建立和完善中存在的不足与缺陷

(1)企业尚未明确内部控制的重要作用.许多企业尚未明确内部控制的真正含义及其在企业发展中所起到的重要作用,忽视了内部控制机制的建立与发展,无法对企业内部各项工作进行合理的统筹规划,不利于企业经济效益增长.同时,一些企业虽然建立了基本的内部控制机制,但是由于缺乏足够的重视,没有对内部控制进行科学合理的人员分配与任务分工,导致内部控制效率低下,人浮于事等现象时有发生,严重制约着企业发展.其次,相关工作人员未能正确认识内部控制的重要作用,在实际操作过程中,缺乏合理的工作规范及工作标准,内部控制工作往往流于形式,不利于企业在新时期的发展.

(2)缺乏完善内部控制机制.目前,部分企业没有建立起完善的内部控制机制,无法对各项工作进行科学安排,严重影响了企业进一步发展.首先,一些中小企业已经建立了初具规模的内部控制机制,但是仍然存在内部控制方法落后的问题,且由于企业规模和运营数量的限制,其内部控制工作效果并不理想.企业内部高层管理人员掌握着主要权力,导致投资决策缺乏科学性与民主性,而一些小企业往往将工作重点放在提高企业经济效益方面,而忽视了企业内部控制工作,无法及时完善现有的内部控制制度.其次,许多企业内部存在权责不明,责任落实不彻底的问题,各级各部门之间缺乏科学合理的规划与协调,导致内部控制工作效率低下,严重影响了企业经济效益的提高.

(3)绩效考核机制不完善.绩效考核是指相关管理人员根据一定的考核标准和绩效规范,对员工的工作情况进行准确真实的评价,了解员工的任务完成情况和职责履行情况等,明确企业内部各项工作的具体流程,对工作能力较好的员工进行适当奖励,以激发员工工作热情,提高其主动性和积极性,从而提高内部控制工作效率.但是许多企业对绩效考核缺乏足够的重视,没有建立起科学的绩效考核体系,无法及时掌握员工工作状况,影响了企业内部控制工作效率的提高,不利于企业进一步发展.

(4)缺乏优秀的内部控制专业人才.内部控制工作内容庞杂且耗时较长,综合程度较高,对相关工作人员的能力提出了较高要求,不仅要具备扎实的专业技能,而且要对经济学、会计学等学科知识有一定的了解,并且要有一定的法律基础,优秀的内部控制专业人才寥寥无几,给企业内部控制制度的完善和相关方法的改进带来较大困难.同时,企业内部缺乏完善的人才培训机构,无法对员工进行及时的培训,不利于专业技术的掌握和企业人力资源水平的提高.此外,企业缺乏合理的人才招聘机制,人才队伍不充实,不利于企业进一步发展.

三、企业加强内部控制制度建立和完善的策略

(1)正确认识内部控制的重要作用.企业应当正确认识内部控制的重要作用.一方面,相关领导人员应当对内部控制的含义进行深入分析,明确其在企业新时期发展中的重要作用,将内部控制工作归入企业发展重点,对市场状况和企业自身发展实际情况进行细致的考察与研究,结合实际需求,对内部控制机制进行合理的人员编制和任务分工,彻底落实责任到个人,提高内部控制工作效率,从而推动企业实现现代化发展.另一方面,相关工作人员应当重视内部控制工作,在实际操作过程中,严格遵守相关规章制度,确保内部控制工作顺利开展,促进企业实现可持续发展.

(2)建立科学合理的内部控制机制.企业应当建立起科学的内部控制机制,实现对企业内部各项工作的合理安排.首先,科学的内部控制机制对相关工作的顺利开展有重要作用,影响着内部控制工作的统筹规划及工作环节的合理划分,企业应当结合自身发展实际情况和市场变化状况,建立起完善的(转46页)(接44页)内部控制机制,树立正确的内部控制理念,制定相应的规章制度,对内部控制工作的各个工作环节进行严格的监督与控制.提高内部控制工作的科学性与合理性,同时对企业内部各项工作进行合理的考察与监督,及时发现内部控制工作中的不足与缺陷,找到問题根源,并进行正确应对,从而提高内部控制工作效率.其次,企业应当结合实际发展情况,完善现有的内部控制制度,制定合理的工作规范与工作标准.

(3)完善现有的绩效考核机制.目前,许多企业存在绩效考核机制不完善的问题,影响了对员工的准确考察与评价,不利于内部控制工作的顺利开展,企业应当完善现有的绩效考核机制.首先,企业应当根据发展需求,建立起较为完善的绩效考核机制,明确工作标准和工作规范,对员工工作状况进行准确真实的评价,明确其工作中存在的不足并进行改进.同时,要对表现较好的员工进行适当奖励,激发员工积极性,提高内部控制工作的准确性与真实性,从而推动企业实现进一步发展.其次,企业应当扩大绩效考核范围,不仅要对员工的工作成果进行考察,而且要对其工作态度,思想政治建设等进行较为严格的考察,增强企业凝聚力,提高人力资源水平.

(4)加强人才的培养与引进.优秀人才的缺乏给企业内部控制工作带来较大影响,不利于内部控制方法的改进和工作效率的提高,企业应当重视此问题,加强人才的培养与引进.首先,企业应当明确新时期经济社会发展对人才的需求,结合自身发展实际情况,建立适合企业自身发展的人才培训机构,对员工进行定期培训,帮助其掌握必要的专业技能.其次,企业应当完善现有的人才招聘机制,严格人才选拔条件,对应聘者进行多角度的全面考察,选择符合新时期经济社会发展的优秀人才,提高企业人力资源水平.同时,企业应当不断完善现有的内部控制方法,改进内部控制工作中存在的不足,提高内部控制工作效率,促进企业实现现代化发展.

四、结束语

随着我国经济社会飞速发展,企业数量不断增加,市场竞争加剧,科学合理的内部控制显得尤为重要,也是企业提高核心竞争力的关键.针对我国企业内部控制建立与完善中存在的绩效考核机制不完善,内部控制机制不合理,优秀人才缺乏等问题,应当通过加强对内部控制的重视,建立完善的内部控制体系加强对人才的培养与引进等对策进行改善.

参考文献

1.吴珊珊. 企业内部控制制度的建立与完善. 财会学习,2016,(16):15-16.

2.于潇潇. 企业内部控制制度的建立与完善探析. 中国市场,2016,(03):127-128.

总结:此文是一篇内部控制论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

参考文献:

1、 企业内部控制制度建设 摘 要 随着经济和社会的不断发展,企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,保持可持续发展的势头,除了要努力提高企业自身的经济效益之外,企业的内部控制。

2、 企业内部控制制度 目前,中国经济正处在转型攻坚阶段。企业如何在萎靡的经济形势下得以存活并持续发展,除了精准的市场定位,还需要精细化的企业内部管理,其中内部控制是很。

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