论文管理层激励、R&D投入和企业绩效是大学硕士与本科管理层激励毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写管理层激励与企业绩效方面论文范文。
【摘 要】 选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析.研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用.进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱；同时在对企业市场价值（ 托宾Q值）的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显.
【关键词】 研发投入； 企业绩效； 管理层激励； 调节作用
【中图分类号】 F275 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）12-0085-05
一、引言
在大众创业、万众创新的新常态下,以技术创新替代资源消耗作为社会经济长期稳定增长的核心动力已逐渐成为共识.研发投入作为技术创新的基石,愈来愈受到社会各界的关注,据统计,2015年上市公司的研发强度均值已达到2.05%.随着研究的深入,理论界和实务界发现,在复杂的企业运行中,R&D活动提升企业核心技术竞争力作用的发挥,不仅仅源于研发投入规模和强度的不断增加,其他因素的也会对研发活动实施效果产生重要影响,其中公司治理结构对研发投入与企业绩效关系的调节作用逐渐成为国内外学者关注的焦点.在现有的相关研究中,多数学者关注了治理结构中监督机制和研究人员激励对R&D投入绩效的调节作用[1],关注管理层激励（包括薪酬激励和股权激励）对R&D投入绩效调节作用的学者还乏善可陈.但企业管理层作为企业的实际控制人,对于研发投入这种具有周期长、风险性较高且收益不确定等特点的企业活动,企业管理层的态度对创新活动的执行效果尤其重要[2].国有企业作为我国社会经济的特殊产物,专门针对国有企业的相关研究比较缺乏,同时,适逢现阶段国有企业管理层激励制度改革和经济发展新常态的特殊背景,从管理层激励角度对国有企业的研发投入实施效果进行深入研究十分必要.因此,对于现阶段国有上市公司来说便产生了两个问题,即研发投入的增加是否能明显提高企业绩效（财务绩效和市场价值）?代理问题又在其中有何种影响?基于此,本文在相关研究成果的基础上,探究国有上市公司研发投入对企业绩效的影响,并从管理层激励的角度进一步来考察其对研发投入与企业绩效关系有何调节作用.
本文力图在以下方面做出贡献：第一,深入研究国有上市公司研发活动的实施效果,完善相关理论基础；第二,探究高管激励（薪酬激励和股权激励）对研发投入与企业绩效的调节作用,利用调节效应图明晰不同的管理层激励水平对研发投入与企业绩效关系有何影响,对相关文献研究成果有所推进；第三,除对国有企业财务绩效进行研究之外,进一步对其市场价值（托宾Q值）进行研究,为国有上市公司提升自身企业价值提供理论依据.
二、文献回顾与研究假设
(一)研发投入对企业绩效的影响
通过对国内外关于R&D投入与企业绩效关系研究的梳理,研发投入对企业绩效的促进作用得到了广泛认可.Campisi et al.[3]认为研发活动可以增强企业的产品创新能力和外部吸收能力,有利于企业快速发展.Peng et al.[4]发现研发对中国高技术产业技术效率有正向显著影响.国内研究中,李璐等[5]实证结果发现,研发投入与制造类企业当期绩效之间呈显著正相关关系.相对于上述对综合门类行业的研究,相关学者在对软件、计算机等高科技产业的研究中,发现企业研发投入并不能有效促进企业绩效的提升.Guo B et al.[6]使用中国软件行业的数据检验发现,由于研发支出增加了公司产品的开发成本,使得研发投资强度与企业利润率、生产率均负相关；陈建丽等[7]发现由于计算机、通信等产业的研发活动所产生的经济效益具有滞后性,研发强度对当期企业绩效有显著负向影响.
经济新常态下,以资源投入为依靠的经济发展模式已经没有生命力,打破原有发展模式,塑造以技术创新为主的新经济发展模式,从而促进经济进入新一轮发展周期,与新经济发展理论不谋而合,而研发投入作为实现技术创新的载体,是技术创新发展战略的关键所在,因此提出假设1.
假设1a：企业R&D投入对企业财务绩效具有积极促进作用.
假设1b：企业R&D投入对企业市场价值具有积极促进作用.
（二）基于管理层激励视角的R&D投入与企业绩效关系研究
在企业的经营活动中,没有任何事物是呈直接作用关系的,R&D投入对企业绩效的作用关系也不例外,李连华等[8]发现经济下行背景会对企业研发投入与财务绩效的正向关系产生显著的抑制作用；李彦霖等[9]研究发现良好的技术成果转化环境可以进一步促进研发投入对企业绩效的正面效应.虽然研发投入能够对企业绩效产生积极的促进作用,但在现实的企业经营中,激烈的市场竞争和环境不确定性,再加之技术创新的高风险性,基于对自身利益的考量,公司高管大多倾向于对企业技术创新投入进行风险规避,而高管的这种“不作为”行为将进一步降低技术创新对企业发展的促进作用,使企业丧失持续发展动力.而王燕妮[10]发现面对高管的风险规避行为,公司可通过提升管理层激励水平以消除经营者的短视行为,从而保证技术创新资源供给,提升企业研发投入绩效.此外,Zhang et al.[11]发现新兴经济体的企业通过设计有效的薪酬管理体系,进一步提高企业的研发投资能力,从而促进企业绩效的提升,可见管理层激励对企业研发投入绩效具有重要影响.而方杰等[12]进一步研究发现,管理层薪酬激勵和股权激励对研发投入与财务绩效的关系分别具有负向和正向调节效应,说明管理层股权激励可以有效解决研发投资中的代理问题.
除上述文献外,近年来基于创新经济学发展起来的组织控制理论认为,卓有成效的公司治理能够通过有效配置整合资源来促进企业的技术创新,但前提是公司管理层有充分的动力把资源配置于创新投资战略,从而提升企业绩效,因此有效的技术创新导向型管理层激励契约成为企业保证创新投资效果的重要措施.由此,提出假设2.
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参考文献：
1、 中小板上市公司R﹠D投入对企业绩效影响 摘要：本文选取了2011- 2015年在深圳交易所中小板上市的且披露R &D费用的企业为研究样本，基于面板数据，分别从R &D资金投入和R &D。
2、 研发投入对企业绩效影响 摘要：新常态背景下，为探究我国上市公司整体研发投入效用水平，现选取2013-2015年A股上市公司为研究对象，实证分析了企业研发投入强度对企业绩。
3、 机构投资者持股、研发投入和企业绩效 [摘 要] 随着我国机构投资者数量、规模及影响力的壮大，其公司治理效应日益显著。积极的机构投资者持股能够较好地参与公司治理，会促使企业增加对研发。
4、 企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性 [摘 要]21世纪更加注重人才管理，现代企业要想在市场中赢得竞争力，就必须要重视管理人力资源。近几年，越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。
5、 内部控制质量、研发投入和企业绩效 【摘 要】 在当今知识经济时代背景下，实现创新驱动发展是企业技术创新必不可少的路径，研发投入是企业在市场竞争中取得长期优势的基本保证。随着企业研。