论文高职院校大学生劳动权益法律保障是关于本文可作为相关专业高职院校论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文全国高职院校排名2017论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要 在“互联网+”的时代背景下,高职院校大学生利用课余时间进行兼职或按照学校的规定进行实习已成为一种普遍现象.目前我国对大学生实习兼职的法律法规调整,基本处于空白状态.本文试从大学生实习兼职中劳动法主体地位的认定问题、人身伤害问题、劳动基准制度问题、提前解除劳动关系的问题四个方面展开分析,探析高职院校大学生劳动权益保障体系的法律构建.
关键词 大学生 劳动权益 法律保障
作者简介：李科,包头职业技术学院讲师,研究方向：思想政治教育.
中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.08.126
一、高职院校大学生进行社会劳动的方式
目前,涉及高职院校大学生进行社会劳动的,主要表现为三种方式——勤工助学、实习和兼职.
(一)勤工助学
主要是指学生利用课余时间,在学校的组织下,在校内或校外进行劳动,取得一定合法报酬的社会活动.目前,勤工助学主要是依据教育部、财政部联合下发《高等学校学生勤工助学管理办法》予以规范.《办法》中对勤工助学的组织机构、管理职责、岗位设置、薪酬标准等内容都作出了具体的规定.总体来说,这种方式的劳动,无论是校内还是校外,都是由学校进行统一组织和管理,遇到法律纠纷,学校成为主要的承担责任者.
(二)实习
主要是指学生在高职院校学习的最后半年或一年,由学校学习转为社会学习的一种方式.此目的主要为了培养学生的社会实践能力,实现学生毕业后能有效地和社会劳动相衔接.目前,我国对实习的法律调整,仍属于空白状态.只有在2010年广东省出台的《高等学校学生实习和毕业生就业见习条例》中对实习的规范、管理、扶持和奖励等内容作出了规定.但现实中,学生实习过程中发生法律问题,实习单位和职业院校之间如何归责,学生应如何保障自己的劳动权益在法律法规中并没有做出调整.
(三)校外兼职
目前高职院校学生兼职已成为较为普遍的现象,但在这种劳动中,学生的劳动权益如何获得保障,目前现有的法律法规也属于空白状态.很多学者将这种校外兼职活动划分到非全日制用工制度,予以来保护学生的劳动权益.但笔者认为过于片面和笼统.现今很多校外兼职的学生和用工单位之间的工时基准并不符合每日不超过4小时,每周不超过24小时的非全日制用工制度.所以,在校外兼职中,学生一旦遇到劳动权益受到侵害,无 .
二、高职院校大学生校外劳动权益保障中存在的问题
(一)大学生实习兼职中劳动法主体地位的认定问题
大学生在实习兼职中能否成为《劳动法》中规定的“劳动者”,这主要取决于大学生的双重身份.大学生在学校接受教育,受到学校的管理,而在外实习,只是一种社会锻炼；在外兼职,动机更多是为了挣取一定的费用,填补自己的经济开销,而用人单位也无法像管理劳动者那样来约束大学生,也不会分派给大学生和劳动者同等的工作任务.当然在劳动力和劳动报酬的对价交换方面也无法和正式员工看齐.
其实,根据我国劳动法律的规定,劳动者必须具备两个条件：一个是年龄条件,另一个是劳动能力条件.高职院校大学生,年龄基本在 16周岁以上,满足最低就业年龄要求；从大学生参和校外实习兼职,完成用人单位安排的工作任务来看,也具备了劳动能力.因此,大学生虽然仍是学生身份,但是并不妨碍其成为劳动法意义上的劳动者 .
(二)大学生实习兼职中人身伤害问题
国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定：“高等职业院校学生实习实训时间不少于半年.”而高职院校的学生实习大都是工地作业、设备操作等高危作业的工作,实习过程中的一旦出现劳动风险问题,困扰着用工单位、学校和实习生家庭.
对于实习生的工伤问题,我国原《企业职工工伤保险试行办法》有过规定；“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇.工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用 .”也就是说,当时大学生的工伤可以参照企业职工的工伤处理.但在2003年我国颁布了《工伤保险条例》,将此项规定删除,明确规定,只有企业职工才能享有工伤待遇,把实习生排除在外.
目前,关于实习学生的工伤认定问題,只能按照各地的《工伤保险条例》来实施.如：北京对在企业实习的大中专院校的学生出现工伤事故,不再按工伤处理.江西省对因大学实习生工作受到伤害,按照当地《条例》规定,符合工伤或视同工伤条件的,可以请求用人单位进行一次性的赔偿.郑州市则规定可由实习单位和学校按照双方约定,参照《条例》相关标准,一次性发给相关费用.可见,对学生实习中的工伤认定,各地相关制度差异很大,使权益受到侵害的实习生维权困难重重.
(三)大学生实习兼职中劳动基准制度问题
我国《高等学校学生勤工助学管理办法》规定,校内勤工助学原则上不低于每小时8元人民币,校外勤工助学的,不低于当地最低工资标准.而对于大学生实习兼职的劳动基准,目前在我国现有的法律法规中并无规定,所以,实习和兼职中长时间顶岗工作、报酬微博等现象广泛存在.
在英国,对学生兼职打工有着严格而完善的规定.16岁以上才可以打工,18岁以下每周打工时间不得超过10小时,18岁以上不超过20小时,寒暑假无限制,但每周超过20小时,需要缴纳20%的税.英国打工最低工资约为每小时6英镑,约合60元人民币 .《法国劳动法典》规定,学徒（相当于我国的毕业实习生）可以获得劳动报酬,劳动报酬数额依据各行业最低工资的百分比并根据获得劳动报酬者本人的年龄而变动, 由法令每年确定一次 .
由于我国国情等原因,无法像国外那样对大学生的工时做出精准的统计和规范,加之,我国的行业并不具备权威的认证体系,所以按照行业标准支付报酬在中国也行不通.
总结:该文是关于高职院校论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 高职院校大学生就业心态分析 摘 要：当前高职院校毕业生就业形式愈加严峻，学生面临就业时易产生不良的就业心态，针对就业心态的不良表现进行归纳，并分析其影响因素，进而提出合理、。
2、 高职院校大学生生态文明意识培育路径选择 【摘要】习近平总书记在十九大报告中指出，加快生态文明体制改革，建设美丽中国。他指出，我们要建设的现代化是人与自然和谐共生的现代化，既要创造更多物。
3、 开放小区中业主权益法律保障 摘要：目前中国城市交通问题严重，开放小区不仅能畅通城市“毛细血管”，健全交通路网，还能增强城市活力。但在当前法律法规尚未健全的情况下，开放小区中。
4、 大学生劳动权益保障 摘要：我国教育事业在国家和社会的重视下，得到了不断的发展，大学生群体也越来越庞大。大学作为连接学校生活和社会生活的过渡阶段，对于大学生学习专业知。
5、 高职院校大学生宿舍人际生态特质人际冲突防控策略 摘 要 宿舍是高职院校展现环境育人功能的重要场所，深藏在高职院校宿舍内部“稳定—冲突—稳定”人际生态决定着宿舍基本亚社会形态。针对高职院校宿舍人。