论文基于CCE链人才集聚对经济增长贡献测度是关于测度方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关测度读音论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：以人才资本作为桥梁,遵循“人才集聚—人才资本—经济增长”（CCE）的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度.以1982-2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采用扩展柯布-道格拉斯生产函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率.研究结果表明：北京、上海、广州的平均人才集聚度分别为1764%、1228%、1059%,其人才资本贡献率依次为3646%,6128%,3849%.可见,人才集聚与人才贡献率并未呈现严格的正向变动.最后对此给出了解释,并提出了相应政策建议.
关键词：人才集聚度；人才资本；人才资本贡献率；人才效能
中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）05-0074-10
DOI：103969/jissn1000-4149201605008
Abstract：This paper uses the talent capital as the intermediate and follows talent valuetransform chain “talent congregationtalent capitaleconomic growth”（CCE） to study the talent congregation’s contribution to local economic growth. First, we figure out the talent capital and talent congregation based on the panel data of Beijing, Shanghai and Guangzhou from 1982 to 2013. Then measure the talent capital contribution rate on the economic growth by the expand CobbDouglas production function. The result shows the talent aggregation level of Beijing,Shanghai and Guangzhou are 446%,3358% and 3717% respectively, while their talent capital contribution rate are 3646%,6128%,3849%. So the talent congregation did not strictly change positively with the talent capital contribution rate. Finally, this paper puts forward the explanation and some policy suggestions.
Keywords：talent congregation； talent capital； talent capital contribution rate； talent efficiency
一、 引言
改革开放以来,北京市、上海市和广州市（以下简称北上广）等经济发达的城市,由于具有开放的市场环境、有利的地方政策和优越的薪酬水平吸引了大量的人才.区域的人才积累提高了这些地区的人才集聚度,增加了人才资本存量.人才资本作为一种生产要素有力地促进了地区经济快速增长.
“人才集聚”这一概念最早是由上海市人民政府研究室蔡永莲于1999年撰写的《实施优秀人才集聚战略》一文中提出[1].随后,朱杏珍提出了人才集聚的羊群行为[2].牛冲槐分析了人才集聚现象并总结了人才集聚的八大效应[3].孙健、尤雯通过回归分析证明产业集聚与人才集聚存在高度正相关关系[4].对于人才集聚对经济增长的关系,谢牧人等基于浙江省纺织业、金属制品业等13个具有科技活动的典型行业的数据发现人才集聚的规模效益对产业的贡献作用最为明显[5].刘林引入“共轭”概念,证明当高等教育投入与人才集聚投入达到“共轭”状态时,能对经济增长产生共轭驱动力[6].徐广林等人结合安徽省16个地区的截面数据,分析了人才集聚度与经济增长的关系,实证表明科技人才集聚与区域经济增长具有正向相关关系[7].
人才集聚的主体是人才资源.作为人力资源中文化层次较高的部分,人才资源以其创造性劳动促进科技进步和经济增长,而这种推动力源于人才资源所拥有的资本,即人才资本.对于人才与经济增长的数量关系,大多数文献采用人才资本计算人才的经济贡献率.桂昭明1997年定义了人才资本的概念,2003年进一步说明人才资本的特点、价值和与收益之间的关系,2009年使用Maddison法,计算不同学历层次的权重系数以表示不同教育程度的异质性,2013年分析了2011年各地区的人才资本收益[8-11].林龙斌和郁佳敏利用柯布-道格拉斯生产函数计算1992-2008年闵行区的人才资本贡献率,研究表明人才资本的投入推动当地的经济增长[12].许凡和宋殿清通过人才资本与基础人力资本贡献率的计算证实存在“人才红利”[13].
国外对“人才集聚”的研究较少,但对于要素空间集聚与区域经济增长的相关研究较为丰富.马吕斯（Marius）、佩雷斯（PEREZ）和吉勒斯（Gilles）等学者的研究表明人口、资本和产业等要素的集聚对经济增长有着不同程度的影响[14-16].其中,梅迪（Mehdi）等人用实证方法研究韩国的劳动力集聚对城市经济增长的作用,发现劳动力密度的上升对韩国制造业等主要新兴体的经济增长有负面影响,政府应采取政策引导劳动力的平衡增长[17].巴特罗（Bartolomé）等人最新的研究认为,旅游区的服务行业集聚产生的溢出效应有助于提高利润,推动行业的经济增长[18].国外对人才资本的直接研究也相对较少,但关注人力资本与经济增长之间的关系.“人力资本之父”舒尔茨（Shultz）最早发现人力资本对经济增长的推动作用,并通过研究二战以来日本和德国的经济数据加以证实[19].罗伯特（Robert）结合索洛模型建立人力资本积累模型[20].奥代德（Oded）等人说明全球技术外部性和经济增长主导人力资本的分布[21].若伊森（Joilson）等人通过实证测算表明物质资本和人力资本的增长决定经济的长期增长[22].西奥多（Theodore）实证表明日本经济增长率下降是由人力资本的增长放缓、物质资本的投入趋向稳定和劳动力每周工时的缩小等因素共同导致的[23].
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参考文献：
1、 国内外人才集聚综述 摘要：人才集聚指人才流动过程中，具有就业相关性的人才按照特定联系，在物理空间（区域）和虚拟空间（行业）上所产生的聚合现象。当前，国内人才保卫战狼。
2、 上海国际航运中心人才集聚水平综合评价 摘 要:为明确上海国际航运中心人才高地建设的重要性, 通过对国际航运中心人才的界定和上海国际航运中心产业构成的分析,针对上海国际航运中心建设过程。
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