论文公务员管理政策是关于公务员管理方面的论文题目、论文提纲、公务员归组织部管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
问：公务员符合哪些条件可以申请提前退休?
答：公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的.
问：事业单位参照《公务员法》管理应同时具备什么条件?
答：应同时具有法律、法规授权的公共事务管理职能,使用事业编,并由国家财政负担工资福利.
问：哪些人员不予参加参照《公务员法》管理单位工作人员过渡考试?
答：（1）在工勤岗位上的工作人员；
（2）被纪检、监察机关或司法机关立案审查尚未结案的人员；
（3）被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员；
（4）曾参加过同类考试不合格的人员；
（5）2006年实施《公务员法》以来,公 的人员.
问：可以提起公务员申诉的事项有哪些?
答：（1）处分；
（2）辞退或者取消录用；
（3）降职；
（4）定期考核定为不称职；
（5）免职；
（6）申请辞职、提前退休未予批准；
（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形.
问：对申诉处理决定不服怎么办?
答：可以向作出申诉处理决定的公务员主管部门本级的党委、人民政府或者上一级公务员主管部门提起再申诉.其中,对省级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉,按照管理权限由省级党委和人民政府管辖.
问： 公务员对本人受到的人事处理不服的申诉,由什么部门管辖?
答：公务员对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉,由同级公务员主管部门管辖.县级以下机关公务员对县级、乡镇党委和人民政府作出的人事处理不服的申诉,由上一级公务员主管部门管辖.省以下垂直管理部门公务员的申诉,由上一级机关管辖.
行政机关公务员对行政监察机关作出的处分决定不服的申诉,由行政监察机关按照管理权限管辖.
行政机关公务员对任免机关作出的处分决定不服,向公务员主管部门或者行政监察机关申诉的,由受理机关管辖.行政机关公务员不得同时向公务员主管部门和行政监察机关提出申诉.
问：公务员申请复核、公务员提出申诉是否有时间限制?
答：有时间限制.公务员申请复核,应当自知道人事处理之日起三十日内提交书面申请.在复核决定作出前,申请复核的公务员不得提出申诉；公务员对复核结果不服的,应当自接到复核决定之日起十五日内提出申诉；也可以不经复核,自知道人事处理之日起三十日内直接提出申诉.
问：哪些是发生效力的申诉处理决定?
答：（1）已过法定期限没有提出再申诉的申诉处理决定；
（2） 公务员主管部门作出的申诉处理决定；
（3） 垂直管理机关作出的申诉处理决定；
（4）再申诉处理决定.
问：公务员登记需具备什么条件?
答：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职在岗的除工勤人员以外的工作人员；具备《公务员法》第十一条规定的条件.试用期内的新录用公务员暂缓登记,试用期满考核合格的予以登记.
问：什么是公务员调任?
答：调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务.
问：公务员任职时间如何计算?
答：（1）新录用公务员（含参照《公务员法》管理的人员,下同）的任职时间,从试用期满之日算起；
（2）调任公务员的任职时间,从公务员主管部门批准调任之日算起；
（3）选任制公务员的任职时间,从选举结果生效之日算起；公开选拔的公务员任职时间,从公务员主管部门批准之日算起；
（4）安排到机关或参照《公务员法》管理单位的军队转业干部,从报到之日算起；
（5）通过参照《公务员法》管理单位工作人员考试转换身份的人员,从公务员主管部门批准登记之日算起.
问：公务员晋升领导职务需具备哪些资格条件?
答：公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格；在规定的任职资格年限内年度考核结果均为称职以上等次.
晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具備《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格条件.
晋升乡科级领导职务的公务员,应当符合下列资格条件：
（1）具有大学专科以上文化程度；
（2）晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级两年以上；
（3）晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上；
（4）具有正常履行职责的身体条件；
（5）其他应当具备的资格.
问：什么是职级并行,职级并行的职级如何设置?
答：职级并行制度是在《公务员法》规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,实行职级和待遇挂钩,实现职务和职级并行.
考虑到县以下机关公务员受机构规格等因素的限制,职务晋升空间小的问题更突出,为了拓展基层公务员发展空间,调动广大基层公务员的积极性,率先在县以下机关实施公务员职务和职级并行制度.对县以下机关公务员设置了5个职级,由低到高为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级.
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参考文献：
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2、 关于我国公务员管理制度改革面临难题 摘 要 20世纪80年代末，我国就提出了要建立公务员制度的规划。1993年国家出台《国家公务员暂行条例》，2006年颁布实施《公务员法》，经过二。
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