论文国办意见提出带薪休假、错峰休假、2.5天小短假是关于带薪休假方面的论文题目、论文提纲、国家带薪休假规定2018论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出,顿时引发舆论热议,被誉为是休假制度的“破冰”.那么,这“三假”如何落实到位?
“2.5天小短假”：
如何避免“画饼充饥”
一度引发猜测的“2.5天弹性作息”11日水落石出.《意见》指出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件”.
记者采访发现,目前各地方、各单位请假程序大多繁琐,往往要经过多个环节审批.26岁安徽白领吴菁说：“根据公司规定,要先领请假表,再找领导层层签字报批,请4个小时的假,光签字都不止跑上4小时.”
广东财经大学旅游管理和规划设计研究院院长张伟强教授说：“要让小短假落到实处,首先需要对多出来的0.5天假期给予界定,如果定义为占用了工作时间,那么怎样去补,就要有明确政策.”
国家旅游局副局长吴文学说,弹性休息等措施是要在不影响各单位和企业正常生产经营活动前提下,集中居民休假时间,释放旅游消费潜力,促进旅游消费增长.错峰休假和弹性作息是鼓励性和倡导性政策,非强制性政策,也不能全国“一刀切”,各地各单位在严格遵守法律法规前提下,可根据自身实际情况自愿实施.
北京旅游学会副秘书长刘思敏也表示：“对于2.5天的小短假,分析其三大关键词,‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部,也说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的.”
错峰休假：
怎样“假节合一”量身订制
11日出台的《意见》明确提出,鼓励错峰休假.在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假和本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假.
南开大学旅游和服务学院副教授杜炜指出,落实错峰休假首先要合理安排和调整休假制度,要在保证国庆、元旦等传统重要假期基础上,结合南北方、少数民族特色,适当调整假日品种；其次是在带薪休假制度相对完善的前提下,可拆分现有的长假,分解成多个和民族节日相契合的“小长假”.
事实上,我国一些地方已经在践行带薪休假和当地民族节假日灵活结合的方式.每逢壮族三月三、傣家泼水节、藏族藏历新年等,当地便施行灵活变通的休假模式,通过“挪假”“拼假”的方式让人们“玩得好、休得好”.
采访中旅游专家们也建议,相关错峰休假等制度落实后,各地还需根据地方特点,挖掘当地乡村民俗、节庆活动,面向不同的人群,包装打造多样化的旅游体验类产品.
带薪休假：
私企“重灾区”如何“攻坚”
“带薪休假难,主要难在私企.”国家行政学院教授竹立家说,“我国80%以上的劳动力在民营企业,收益不稳定,必须努力工作以保住岗位.”
专家指出,带薪休假在我国从制度层面已经解决,问题的关键在于如何全面落实,这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面加力.
其一,要建立严格的监督机制,劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查,发现有规不依现象不要姑息,严肃查处.其二,工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障.其三,建立健全职工权益追溯机制,在职工权益受到侵害时,通过集体协商机制维权等.
总结:这篇带薪休假论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 带薪休假尴尬前行 “休假？能不加班就不错了。”提到带薪休假，在北京一家企业做销售经理的张姣脱口而出。她所在的公司有年假制度，但很少有人休，加班反而是一种常态。1。
2、 休假制度未来带薪休假作四休三 休假制度改革不是一蹴而就的，应该有一个长远计划，结合国民经济的发展阶段与国民旅游休闲发展现状逐步实行。近一段时间，关于休假制度改革问题，引起了。
3、 带薪休假，你享有了吗 目前，中国在职工带薪休年假制度实施过程中未能充分保障劳动者的合法权益。为此，需要政府在加快完善该制度的基础上，对企业进行有效的引导和监督，同时，。
4、 带薪休假不能打折扣 2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出，再一次将带薪休假的话题推上了。
5、 带薪休假纸上权利 国务院办公厅今日发布《〈国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见〉任务分解表》（下称“《任务分解表》”），明确抓紧建立景区门票预约制度，对景区游客。