论文关于提升矿产资源管理有效是关于本文可作为矿产资源方面的大学硕士与本科毕业论文矿产资源专业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
随着我国经济社会的不断发展,矿产资源已经成为国民经济的重要支撑.经过多年的发展,我国矿产资源管理体系日趋成熟,但是受多种因素的影响,仍然存在一些制约障碍.为提升矿产资源的有效管理,本文将主要从矿产资源管理的重要意义入手,进而对我国矿产资源管理过程中出现的问题进行分析,并根据这些问题相对应的提出几点管理策略,以供业内人士的借鉴与参考.
矿产资源对任何一个国家的经济发展都具有关键作用,已经成为国民经济基本支撑.目前,世界各国对矿产资源的竞争呈现出白热化状态,这主要是经济发展对矿产资源的依赖度不断增加.我国的矿产资源总量领先于世界,但是由于庞大的人口基数,人均拥有量是处于比较低的水平.基于此,我们必须要运用科学、合理、有序的管理策略,不断提升矿产资源管理的水平,以助力全面小康社会的建设.
一、矿产资源的相关概述
矿产资源是支撑社会经济发展的重要物质,已经在各个领域得到应用.通常来说,矿产资源就是一种特殊的物质,这类物质具有多方面的特征,比如不可再生性、隐蔽性等.为了使矿产资源充分的发挥其自身的效益,我们必须要加强对矿产资源的科学化管理,以保证其能够可持续发展.对矿产资源的管理需要调动全社会的积极性,关键还需要政府的主导作用,政府在整个管理过程中始终占据着核心地位.一般来讲,矿产资源的管理又是全方位的,涉及到多个方面的内容,这也就决定了矿产资源管理具有复杂性.归根结底,这是一项系统工程,不是一蹴而就的.加强对矿产资源的管理是时代发展的需求,更是供给侧结构改革和新旧动能转换的现实需求.
二、矿产资源管理的重要意义
目前,我国的社会经济尚未实现完全转型,面临新旧动能转换的态势,加强对矿产资源的管理就是政策的积极拥护,有利于极大地调动全社会的管理积极性.我国的经济发展在很大程度上是依赖于矿产资源的开发与利用,矿产资源具有不可再生的特点,这就使我们地下的矿产资源总量逐渐减少,这就要求我们进行矿产资源的精细化管理.此外,在矿产资源的使用过程中,会产生一定量的环境污染,致使我国的环境状况日益恶化,为了改善这种负面状况,我们必须要实现矿产资源的科学管理,保证环境友好型社会的建设.同时,矿产相关企业经济结构的合理、优化调整,对我国的工业化发展也有着极大的促进作用.最后,矿产资源是我国重要的战略储备物资,对我国国防事业的发展具有十分重要的意义.
三、我国矿产资源管理过程中出现的问题
(一)尚不具备完善的管理体系
虽然我国矿产资源管理已经具备了比较先进的管理体系,但是,受多方面因素的综合影响,仍然存在一些制约行业发展的障碍.也就是说,我国的矿产资源管理体系仍需要完善,这无不在制约着社会发展.这一个问题的表现也是多方面的,传统的矿产资源主要是政府进行主导,这也就导致社会管理效率比较低,一旦脱离了政府的主导作用,很多管理力量就无法发挥效用.另一方面,就是矿产企业的内部存在一些负面问题,比如上下级的关系、资金无法有效的执行控制能力,这些方面就会对矿产企业的日常管理产生负面影响.另外,矿产企业内部各部门的协作能力决定着矿产资源的管理水平,矿产企业内部的诸多部门都是以个体而独立存在,缺少有效的沟通和交流机制,也就不能形成内部协同管理机制,进而不能对矿产资源的整体状况有良好的把握,也就无法对其进行科学管理.
(二)缺少全方位的法律管理体系
相对于管理体系,法律体系则具有强制性,能够对管理过程中的行为进行约束和激励.对于矿产资源管理,我国的有关部门已经制定了一整套的法律和规定,这些都是在管理过程中总结出来的经验.但是,在我国现行的矿产资源管理法律体系建设并不完善,严重滞后于社会经济发展的需要.具体表现在两个方面：一方面我国矿业资源管理过分的强调国家行政管理的广度,导致其管理范围处于比较广泛的态势,另一方面在管理的手段上依然是直接管制为主,辅以罚款、吊销许可证等强制手段,这是制约全方位法律体系建设的重点.这种管理方式背景下,虽然能够维护矿产开采的稳定秩序,进而保证基本的经济秩序,但是可能不利于矿产资源的有效利用.由此可见,我们要拥有科学的矿产资源管理法律,仍然有很长的路要走,这就需要我们管理部门积极的投入到相关工作中,亟待创新立法与法律手段,为构建全方位的法律管理体系发挥积极作用.同时,部分矿产企业缺少高度的环境保护意识,在矿产资源的开采过程中,过度注重经济效益的实现,这在环境保护的法律中也是不够完善的,直接影响我国可持续经济的发展.
(三)矿产资源管理手段不够完善
我國已经进入互联网信息时代,矿产资源管理也需要积极融入互联网,形成“互联网+矿产管理”的行业形态,进而推进矿产资源管理的科学化.但是,我国的很多矿产企业缺少管理的积极性,只是处于一个被动管理的行为中：一是缺少多元化的矿产资源管理手段,致使管理手段比较单一,比如在产业政策、金融手段等方面都出现这种负面情况；二是矿产企业的资源管理模式比较单一,很多企业都属于国企,缺少生产经营的主观能动性,部分管理者无法充分认识矿产市场的基本情况,更无法结合市场来制定管理策咯三是对先进科技的应用力度不足,一般来说,矿产企业会得到政府的大力支持,具有良好的经济效益,但是实际工作中对先进科技、信息的应用缺失处于比较低的水平,基于此,我们必须逐步构建起完善的管理手段.
四、提升矿产资源管理的有效对策
（一）逐步构建完善的管理体系
构建完善的管理体系是提高矿产资源管理水平的关键.只有构建起完善的管理体系,才能使我们的日常工作有所依据.首先,我们需要逐步实现土地和矿产资源管理部门的有机整合,减少部门之间存在的壁垒,从而全方位的提高矿产资源管理部门的统一管理能力.其次,我们要积极地借鉴国内外的先进管理经验,当然,借鉴其制度不是完全照搬,而是结合我国矿产资源管理的实际,对其进行“中国化”,进而不断提升我国的矿产资源管理水平.同时,政府要继续扮演好矿产资源管理的主导角色,避免矿产资源管理过程中出现错位、越位、缺位等诸多障碍,为矿产资源管理的稳定进行提供保障.
总结:本论文为免费优秀的关于矿产资源论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 加强国家规划矿区管理落实十三五矿产资源规划 摘 要：文章按照国土资源部关于建设国家规划矿区系列要求，对全国已划定的144个国家规划矿区资源开发利用情况进行了跟踪调查，总结了开发成效和存在的。
2、 战略性人力资源管理和企业竞争力提升 【摘 要】 本文阐述了战略性人力资源管理的内涵，分析了企业发展战略与战略性人力资源管理的关系，论述了优化战略性人力资源管理模式的重要意义，提出了。
3、 关于如何提升企业人力资源管理效率 摘 要：随着市场竞争的加剧，如何高效的管理企业员工，提高工作效率直接影响企业效益，我国许多企业在人力管理上尚且存在一定缺陷，如企业部门设置不合理。
4、 加强人力资源管理提升企业经济效益 【摘要】随着企业制度的完善，人力资源管理制度与模式在企业中已经基本确立。但随着企业的发展，诸多新的问题也会产生，对于人力资源管理部门而言，在绩效。
5、 提升工程咨询企业核心竞争力人力资源管理机制构建分析 【摘要】随着我国社会经济的快速发展，在市场经济的推动下，工程咨询企业在工程建设领域发挥的作用越来越显著，进而带动了其快速发展。工程咨询企业属于知。
6、 资产编报为抓手强化土地矿产资源资产管理 摘 要：本次调研重点调查了土地资源和矿产资源现状及管理利用情况，重点分析了土地和矿产两种自然资源资产管理中存在的资产不能确切计价，资产管理部门不。