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让“混基层”没有市场
有关部门督查发现,一些掛职干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题.“混基层”现象本质上就是形式主义、官僚主义.到基层挂职,是优化干部队伍结构,帮助干部沾地气、砺品格、长才干的“回炉淬火”,绝非干部晋升的“终南捷径”.要树立实干者有位的用人导向,坚持“两头管”“两头严”,让作风实、有实绩的干部能上来,使“混基层”失去市场.（《中国组织人事报》）
人才战略不是政策竞赛
眼下,各地异常重视人才,推出不少优惠政策,这自然是有利于推动创新和实现高质量发展的事情.但是寄希望落户政策等方面的“口子一开”就人才滚滚而来,本身就暴露了既有的制度机制与人才政策的不匹配.人才战略不是政策竞赛,而是围绕人才培养、吸纳和使用而作出的一整套制度安排.聚天下英才而用之,“聚”的落脚点在真正为自己所“用”,只有真正有用武之地,人才方会被聚拢吸纳过来.只是拿几条政策优惠当卖点,搞你方唱罢我登场的政策竞赛,既难以防范鱼目混珠之辈,也有急功近利的味道.（《南方日报》）
“租购同权”何以可能?
“租购同权”引发社会热议.“租购同权”与“租户同权”是中国发展的必然趋势,但其落地难度与所在城市的户口含金量紧密相连.在教育和医疗等优质公共资源的供给并没有增加的情况下,一线与部分二线城市实行租购同权,近期内其象征意义远大于实际意义.相反,因附着在租赁房屋上的利益陡增、“竞自持”及“竞建保障房”土拍模式下商品房用地减少,房租和房价双重上扬的可能性增加.对“同住不同权”问题的化解,还需要户籍制度改革和公共资源的均衡化配置.（《社会科学报》）
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