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分类:本科论文 原创主题:中国梦论文 更新时间:2024-03-09

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摘 要:十八大以来,以为总书记的新一届领导集体,带领全党全国各族人民积极应对前进道路上的困难和挑战,坚定不移深化改革开放,凝聚了实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量,开启了中国改革开放和现代化建设的征程,从多年的实践可以看出,要实现科学发展,关键在科技,根本在人才.

关键词:人才;中国梦;根本

中图分类号:D616 文献标识码:A

文章编号:1005-913X(2015)12-0160-01

我们所处的时代是催人奋进的伟大时代,我们进行的事业是前无古人的伟大事业,全面建设小康社会,进而建成富强、、文明和谐的社会主义现代化国家,无论是思想创新、观念创新、机制创新、技术创新、还是管理创新,都离不开人,根本上要靠人.纵观历史,无论时代条件如何变化,我们始终都要尊重知识、尊重人才,只有人才才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保证.

一、人才建设的重要论述

党的十八大指出,加快确立人才优先发展战略布局,充分开发利用国内国际人才资源,推动我国由人才大国迈向人才强国.广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举.要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国.统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动.充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才.加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面.

在看望专家学者时强调:广大专家是我们党的宝贵财富,在人才队伍建设中起着高端引领作用,在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用,是党执政兴国的重要依靠力量.各级党委要充分认识联系专家工作的重要意义,将联系专家工作列入重要议事日程,建立完善党委联系专家制度,做好联系服务专家工作.

在出席2014年国际工程科技大会上演讲时强调:创新的事业呼唤创新的人才.实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好.知识就是力量,人才就是未来.我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新型科技人才.要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才.

总书记在党的十八大以来关于人才的系列讲话,提示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,体现了党对各级各类人才的关心重视,彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀.实践证明,人才是实现中国梦的最大优势.人才工作必须有一个远大的战略目标,这个战略目标就是中国梦,中华民族的复兴离不开人才.这就需要我们建立有利于人才成长的一个育人环境、用人环境、生活环境,尊重知识、尊重人才,对科技人才的使用必须要有新的思路.

二、创新观念,增强用人意识

不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念.人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个员工队伍的建设.人才观念具有相对的独立性,与社会发展不完全同步,随着社会的飞速发展,不断的产生新的需要,出现与之适应的新行业,旧人才观念长期存在,成为企业前进的沉重包袱.现实证明,增强用人意识、创新人才观念是企业现代化的先导.

科研院所的改革正在逐步深化,建立现代企业制度是一条必须走的发展道路.受长期计划经济传统的影响,科研院所无论在思想观念上,还是机制体制上不能完全适应市场经济发展的需要,小富即安的观念和思想还比较深.因此,在实际工作中必须创新人才观念.创新人才观念,通常情况下,学历、资历与能力具有一致性,但客观上也存在矛盾.在识别人才时要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才,克服“任人唯亲”的观念.树立选拔创新开拓型人才的新观念,以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业,帮助人才干事业.建立科学的人才管理新机制.对人才有宽容度,要在不违反原则的情况下保护好人才.扬长避短,让各种人才能够成长起来并发挥作用.最合适的人才就是最好的人才,将合适的人安排在合适的岗位,实现人尽其才,才尽其用.

三、关心成长,建立激励机制

关心人才的成长,激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进.激发他们的主动性和创造性,以提高组织的效率.激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿,没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳,没有天道酬勤的机制,没有公平合理的激励,没有奔腾向上的热情和生命力,我们的生活将失去色彩,社会将失去生机,财富将面临枯竭,创新将缺乏动力,正义和美德将得不到弘扬.

人才激励是一项艰巨而复杂的工程,科研院所必须根据自身的实际情况,制定相应的政策和措施,建立完善规范的激励机制.树立“以人为本”的激励机制,真正做到关心人、尊重人,创造各种条件,促使人的全面发展.通过有效的思想激励、行为激励、参与激励、目标激励、培训激励、竞争激励、晋升激励、文化激励、榜样激励、绩效激励、荣誉激励、薪酬激励、股权激励等方法,把人才吸引来,留得住,用的好,实现人才的相对稳定.

科研院所要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应科研院所特点、时代特色和员工需要的开放的激励体系,使科研院所在激烈的市场竞争中立于不败之地.

四、重点培养,适应发展战略

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参考文献:

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