论文我国现行养老保险制度其应遵循原则是适合养老保险制度论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关补缴养老保险制度开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：在我国根据不同的人口类型,当前主要确立了城镇职工养老保险制度和城乡居民养老保险制度等两种的养老保险制度,但两种制度由于缴费基数、计发办法不尽相同,在实际待遇的享受上往往存在较大的差距.为维护社会公平,推进养老保险制度的实施需要遵循权利与义务相一致、公平与效率相结合、保障水平与生产力水平相适应等方面的基本原则.
关键词：养老保险；差异性；原则
中图分类号：F840 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2016）02-0089-02
一、我国现行养老保险制度
(一)城镇职工养老保险制度
该制度是国家以立法形式确立的,由政府主管部门负责组织和管理,用人单位和在职人员共同承担缴纳费义务,面向机关、团体、事业单位、各类企业等城镇所有用人单位及其职工及个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员、城乡务工人员、及在我国就业的外国人、无国籍人实施的,在上述人员因年老或其他原因退出劳动岗位后为其提供物质补偿和帮助以维持其基本生活的一项社会保险制度.在层次上分别由三个层次构成：一是基本养老保险制度；二是企业补充养老保险制度和机关事业单位职业年金制度；三是个人储蓄养老保险制度.其中,基本养老保险制度是法定保险,城镇所有用人单位及其职工必须依法缴费参保,企业补充养老保险、机关事业单位职业年金制度和个人储蓄养老保险制度是现行养老保险制度的重要补充.用人单位及其职工可自行选择参保.
在基本养老保险制度中,缴费比例归纳起来可分为以下几种情况：1.通常情况下,用人单位按职工月工资总额的20%缴费,职工按月工资收入的8%缴费；2.职工月工资收入低于当地职工平均工资的,以当地职工月平均工资为缴费基数,按当地职工月平均工资的60%缴费；3.职工月平均工资高于当地职工平均工资的,最高按按照当地职工月平均工资的300%缴费；4.个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员等自愿参保人员,以当地上年度职工平均工资为缴费基数,按缴费基数60%中的20%履行缴费义务,其中8%计入个人账户.
参加城镇职工基本养老保险的相关人员,履行缴费义务累计达十五年以上,达到国家规定的法定退休年龄并办理退休手续的,依法享受基本养老保险待遇.按月领取基本养老金.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成.基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%；用公式表示为：基础养老金等于（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,公式为：个人账户养老金等于退休时个人账户储存额,本人退休年龄相对应的计发月数.
(二)城乡居民基本养老保险制度
该制度是面向非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民实施的在城乡居民达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后为解决其基本生活而建立的一种养老保险制度.
该制度以自愿参保的方式实施,参保人员主要为两类人员：一类是16周岁以上无劳动关系的城乡居民（不含在校生）在户籍所在地自愿选择参保；另一类为自愿选择参保类型的个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员、城乡务工人员.缴费方式以定额缴费的方式进行,共分为12个档次,由参保人自行选择.参加者城乡居民养老保险的相关人员,履行缴费义务累计满十五年以上,不分男女,年满60周岁,且未领取国家规定的其他基本养老保险待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇.基本养老保险待遇由基本养老金和个人账户养老金两部分组成.用公式表示为：养老金等于基础养老金+个人账户总额/139.
二、各种养老保险制度葬老保险待遇的差异性
上述类型养老保险制度,由于缴费基数,计发办法不尽相同,实际的领取待遇往往存在较大的差距.
（一）城镇企业职工与机关事业单位职工养老保险待遇的差异性
依照现行城镇职工基本养老保险待遇的计发办法.即基本养老金：基础养老金+个人账户养老金,就理论层面而言,两者之间并无较大的差异.但在实际生活中,两者之间由于在缴费基数和计发指数上存在差异,实际领取待遇往往存在明显的差距.一方面,机关事业单位工作人员由于工资收入水平普遍较高,通常均在当地平均工资以上,在缴费基数上,均按社平工资及以上缴费,缴费指数基本都在1以上.企业职工和部分自愿参保人员,由于工资收入相对普遍较低,不少人大都低于当地的社平工资,在缴费基数上通常按当地社平工资的60%或40%缴费,缴费指数普遍较低,通常为0.6或0.4.依照相应的计算公式,所得结果往往存在不少的差距.以同样两人60岁退休,缴费年限均为40年,社平工资为4000元,但缴费指数一个为2,一个为0.4为例：缴费指数为1时,基础养老金为（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%等于2400元,缴费指数为0.4时,基础养老金为（4000元+4000元×0.4）÷2×40×1%等于1120元.两者相差1280元,尚且不包括个人帐户养老金的差距.另一方面,在机关事业单位,由于普遍建有职业年金制度,加上职业年金的收入,养老保险待遇的收入则更高.而不少企业职工,尤其是那些民营企业的职工,不要说企业补充养老保险,就是正常的基本养老保险,不少单位均难以正常缴费,企业补充养老保险对不少企业职工而言,基本仍停留在政策的层面上,未得以正常实施.一般而言,企业职工的养老金通常为原工资60%,有的甚至更低,而机关事业单位一般在原工资的80%以上,双方之间的差距通常为1.45倍至1.83倍,有的甚至悬殊高达10倍以上.
(二)城乡居民与城镇职工养老保险待遇的差异性
与城镇职工保相比,城乡居民养老保险中的基础养老金部分不与社会平均收入挂钩,而是一个定额,全部由财政负担,但保障水平较低.以贵州为例：2015年,贵州省城乡居民基本养老保险基础养老金标准为每人每月70元,全年为840元,而同期,贵州城市居民最低生活保障标准分别为一类地区460元/月,二类地区435元/月,三类地区390元/月,农村居民最低生活保障标准分别为一类地区2330元/年,二类地区2260元,年,无论是城市居民低保还是农村居民低保,目前的城乡居民的养老保险待遇都远远低于上述标准,即使加上个人账户养老金,每月也不过200元左右.而2014年贵州城镇居民人均消费性支出为每年15254.64元,每月为1271元,农村居民人均5970.25/年,每月为497.5元.目前的养老保险待遇明显太低,虽然农村和城镇居民也纳入了公共养老保险体系,但实际保障水平有限,可能难以激励城乡居民参保.
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参考文献：
1、 我国农村养老保险制度改革建议 [提要] 中国作为一个全世界最大的发展中国家，农村人口城市化任重而道远，同时农村人口老龄化速度更快、程度更深，养老资源更为稀缺、养老问题更为严峻。
2、 瑞（典）、美、德、日养老保险制度对我国 [摘要]目前，世界各国都在关注人口老龄化问题。随着各个国家的人口老龄化程度日益加深，大量出现的老年人口对各国自身都在不同的程度上提出了一定的挑战。
3、 机关事业单位养老保险制度改革问题探究 摘 要：机关事业养老保险制度改革就是要建立统一、规范和完善的社会保障体系。经过多年的研究探索，目前制度框架己经初步建立，改革正稳步推进深入，但是。
4、 我国新型农村社会养老保险制度 摘要：在我国，农村养老保险问题是需要重视的问题，农村养老保险问题也是中国社会保障制度改革创新的重点和难点。我国农村养老一直是依靠传统的方式进行的。
5、 人口老龄化和我国养老保险制度改革 人口老龄化意味着老年人口所占总人口比例不断加大，老年人所出现的问题也将会上升到整个群体的问题，引起了社会的广泛关注。十八大以来，我国提出了全面深。
6、 中国事业单位养老保险制度改革 摘要：对于中国社会保障制度来说，事业单位中的养老保险制度有着极为重要的地位，通过调查可以看出，目前我国的事业单位中，基本实行的是退休金制度，不仅。