论文毕业没多久，我就被开除了！是关于对不知道怎么写开除论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文被开除会影响再就业吗?论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
5月的一个普通工作日,王筱突然被项目负责人叫进办公室,并被告知,因为她所参与的游戏项目上线数据不好,公司一直处于亏损状态,为了节省开支,她,被裁了.
这是王筱毕业后的第一份工作.大学学习计算机软件与工程专业的她毕业后顺理成章进入了IT行业,在这家互联网游戏公司做前端开发.回想起一年前刚进入这家公司时的心情,“当时想着刚毕业就能有一款自己参与开发的游戏,激情满满地想要把这件事做好.”进入公司后,王筱也确实是这么做的：在她工作的这一年里,每天工作12小时,每周工作6天,偶尔还要通宵加班,并且从未请过假.
“当时整个人是完全懵住的.”面对突如其来的辞退,王筱有点想不通,“就算数据不好,为什么一定要用辞退的方式来解决呢?”公司的做法让她感到意外,甚至愤懑.
毕业没多久就被辞退,不是王筱一个人的经历.
随着市场更新迭代的速度加快,几乎各行各业都在经历变革,转折期中人员架构的调整是难以避免的,因此不论大公司还是小公司,都很难再保证一个长期稳定的工作,这无疑对公司人提出了更大的挑战.
一旦公司遇到问题,需要重新调整架构时,一些人就要面临暂时的“淘汰”,他们可能是拿着高薪但没能发挥出同等价值的中层人员,但更多是像王筱这样没什么工作经验的年轻人.
被辞退的原因有很多.除了因个人与岗位之间的不匹配而被辞退,与公司的契合度、是否能很好地融入公司团队等也是会造成被辞退的因素.此外,行业、公司和所在项目组是否处于一个发展良好的状态都会影响公司人的职场命运,尤其在一些实行项目制的公司里,一旦项目失败,团队中的成员就可能要面临散伙的危机,这种情况在一些中小型互联网公司、以客户为导向的广告及咨询类第三方公司尤为常见.
如今公司人对于被辞退这件事已经没有过去这么敏感,但对于一个走出校园没多久、缺乏社会经验和工作经验的年轻公司人来说,第一次被辞退,多少会打击到他们的自信心,甚至使其陷入自我怀疑的情绪里.“我至今都没能回到以前找工作时那种激情满满的状态,感觉特别迷茫,还没有从上一次离职的打击中缓过来.”王筱说.而除了对未来的迷茫,很多有过被辞退经历的年轻人也会担心这件事成为日后职场的阻碍.几位有过被辞退经历的年轻人跟我们分享了自己当时的痛苦、迷茫和自我怀疑,在被辞退这件事里,他们经历了什么?在被辞退后,他们又是如何走出这段“阴影”的?
A为什么被裁的是我?
“你没能通过试用期,去找下家吧.”刚感觉自己的工作正在步入正轨的叶楠,听到HR说完这句话后,完全懵住了,“当时巴不得立马走出去,这样就不会那么尴尬.”这是叶楠的第一份工作,英语专业毕业后,他直接进了这家韩国外贸公司,做一些翻译和制表的工作,“有点像是打杂”,叶楠这样形容当时的工作内容.
在被辞退后,王筱回忆了自己过去一年的工作,她所负责的是比较基础的功能开发,“是个可有可无的角色吧.”王筱也曾想争取看看公司内部的其他机会,但负责人告诉她,“当时没有部门缺人.”她只能离开.
这是很多应届生初入职场时都会遇到的状况,因为缺乏工作經验,也谈不上什么核心技能,所以刚开始时,总是会被安排去做一些边缘性的工作,如果公司人没有在这时主动积极地去争取和表现,就很可能面临被淘汰的危险.“那些没有太大亮点、表现平平,或是随时可以被替代的员工,公司是会最先调整掉的.”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说.
除了工作内容边缘,叶楠在之后的复盘中还意识到,自己从头到尾都没有真正融入这家韩国公司的氛围中,“公司制度森严,上下班都会用韩语问候,员工通常会在领导下班后才下班,但我从不问候,常常到了下班时间就默默离开了.”叶楠说.中智招聘预才网CEO朱诗勃表示,融入一个团队是很重要的.如果管理者觉得该员工不适合团队文化,很有可能会请他走.
此外,行业由热转冷、原先企业接到的订单被取消、项目失败等,也可能导致员工被裁.
B即便被裁,怎么优雅地离开?
被公司裁退这件事情固然令人难过,但怎么离开,其实可以有很多选 择.
一个比较理想的做法是,去和公司的leader或者HR聊聊自己过去的表现,是什么原因造成被裁?如果这些原因确实存在,那么找到这些原因并自我改进,对下一份工作意义重大.朱诗勃观察到,“很多时候被辞退,跟公司人本身的业务能力无关,而是和工作习惯,或者为人处世有关.如果你永远不去解决问题,那你永远面临的就是被辞退.”
缺乏对自我的清晰认知是很多大学毕业生都会遇到的问题,因此被辞退往往是一个很有效的提醒.朱诗勃建议年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势,并重新为自己做合理规划.工作和人应该是匹配的,找到最适合发挥自己能力的工作,才能产生更大的效能.
另一种情况是,被裁撤可能更多是由于项目收益不好等外部状况造成,但朱诗勃认为,“说到底,还是一个人的个人能力问题,一家公司不会放走真正有能力的人.”如果员工表现优异,各方面能力都不错,公司很有可能把ta移到其他项目组.如果员工本身表现一般,没有特别值得留下的理由,那么公司当然会随着项目结束将ta一并开除.
除了抓紧最后的机会去和带领过自己的上级了解情况,处理好工作交接也是一个职场人基本的职业素养,不要因为被辞退就意气用事,对交接工作撒手不管,相反,如果你能认真负责地把最后的收尾工作做完,反倒留给公司一个好的印象.
被辞退是一个有效的提醒.年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势,并重新为自己做合理规划.
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参考文献：
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