论文乐视推全员持股是适合不知如何写乐视方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于乐视论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
11月18日,乐视公司发出《乐视全员激励计划正式启动》：每一名正式员工在满足基本的门槛条件下,都能享有股权激励；激励额度为乐视控股（全球）总股本的50%；与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同,本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买；为了促进生态协同,员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,保证员工享受到最大的经济收益.激励分四年生效,每一年生效25%,实际生效比例与个人业绩挂钩.同时,未来业绩优秀者可有机会获得追加授予.
获得全员激励的门槛条件是：在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为.
乐视创始人、大股东贾跃亭称,“今天又是一个里程碑,乐视将从由我独自带领大家蒙眼狂奔的时代,进入到一个全球合伙、全员共享的生态时代！全员持股,分享生态成长的价值,避免各个子公司之间独立奔跑.乐视生态型的梦想,需要一群真正的生态型Hero,相信这次史无前例的激励计划,将使我们的梦想更进一步.”
编辑点评：
没有打工仔、人人都是股东创业者——这是一种积极的公司治理探索.
总结:本文是一篇关于乐视论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 投资者保护、大股东持股比例和持有量 摘要：以2005～2011年沪深两市A股391家上市公司为样本研究投资者保护、大股东持股比例和现金持有量的关系，研究结果表明，大股东持股比例与现。
2、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
3、 持股张裕和比亚迪13年赚300倍高手方烈的秘籍 方烈认为，判断一家公司就像医生了解一个人的健康状况，财务报表就是一家公司的“体检表”。从2003年至今，13年左右的时间里，投资者方烈账户的收。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。