论文中国劳动关系特殊性是关于劳动关系方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动关系论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
中国改革开放后的劳动问题一直与产权关系纠结在一起,与欧美明显不同.对老工人而言,需要解决共有产权的重新分割问题.他们劳动的相当部分积累在公有财产中,如果改行契约化用工,需要解决改制共决、劳动补偿、社会保障等,这是产权问题；对新工人而言,需要解决共享产权的重新配置问题.他们从农村进城,原来的农地、住宅等共享财产如何转化为就业和生活的保障、保险、保护而不至于被歧视,也是产权问题.
建立市场化劳动关系,按欧美经验应通过劳动合同、集体合同制度进行协调,那中国传统的员工参与的制度资源还有没有意义呢?尽管从立法上,员工参与制度没有被废弃,但事实上已被劳动合同、集体合同排挤到边缘乃至于被废弃.劳动合同、集体合同的单兵推进也没有明显成效.使劳动合同、集体合同制度与员工参与的传统相互促进,应该更为适宜和有效.这是相互借力,有利于避免社会风险,也有利于彰显劳动者权益.
产业关系理论当代范式以劳资间冲突性合作或对抗性妥协为基调,中国工业化进程难免劳资冲突甚至对抗,基调却是合作,即合作性摩擦.中国农民与帝制、民众与官僚的冲突,几乎没有合作可言,只能诉诸暴力.工人与民族资本却能达成摩擦性合作.就劳动关系而言,欧美历经上百年大分化大整合,苏联和东欧在短短几年的社会转型也是如此,或者说劳资关系的定型是通过剧变实现的.中国则是渐变,边分化边整合,甚至因为有西方经验和教训可资借鉴,使分化整合有更多可控性,多为摩擦现象.认识到这一点至关重要,政府可以减少戒心,工人可以更为理性.
依上述分析,对中国劳动问题的产生、解决、缓解等的认识和处置,可以有比产业关系理论当代范式更优的选择,那为什么没被认同呢?
一个制度性的基本原因是我们借鉴了西方产业关系制度,集体谈判,却没有结合中国现实,去构建劳动者、企业、工会等的权利主体身份.西方是以社会权利为基础而管理规制辅助之,劳动者、企业建立组织和通过谈判协调劳动关系,权利不仅是法律规定,更是自主生成,若出现难以协调的争议,政府才介入管理.中国是以管理规制为前提构建社会权利,改革开放后政府适当退出和做功能调整,最终希望间接发挥作用.但在现实中,政府管理规制仍然强大,劳资关系当事人权利主体发育仍然不足.
集中起来说,关键是劳资自主协商的权利基础不足,其中尤其是劳动者社会权利构建不足,各级决策者、管理者对由此可能带来的风险心存戒备和防范过度.具体工作取向是：注重自上而下的行政性推动,忽视与自上而下社会权利构建结合,造成大量现象,误判了劳动者自主集体行动的意义,贻误了劳动问题的解决,延宕了劳资自主协调的建立.
从实质上说.劳动者集体行动看似冲突性力量,其实是建构性力量,不应再对此过分心存戒备和防范过度.实证调查表明,凡是自上而下与自下而上的社会权利建构结合的集体谈判,效果普遍不错.
本栏责编/侯永东
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参考文献：
1、 劳动关系领域企业工会代表权弱化 2010年中国劳动关系数据显示，工会组织不断膨胀，力量日益壮大，工会在劳动立法、劳动监察及协调劳资方面作用日益突出。然而，在劳动关系领域，仍存在。
2、 对国有企业思想政治工作和和谐劳动关系构建 摘要：国有企业在开展各项工作时，重要的思想保障即为思想政治工作，将思想政治工作具备的积极作用充分发挥出来后，有利于在企业内部构建和谐的劳动关系。。
3、 国企工会在构建和谐劳动关系中作用 摘要：劳动关系是影响社会经济发展的重要要素，对促进社会主义和谐社会构建起到了十分重要的作用。在社会经济转型升级时期，劳资双方的利益冲突问题变得严。
4、 基于利益相关者理论企业劳动关系协调机制 [摘 要] 利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。本文从利益相关者视角，分析企业劳动关系利益相关者的行为动机，探索利益相关者从“影响”。
5、 工会在构建和谐劳动关系中作用 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。它关系着社会的运行、经济的发展，以及广大职工和企业的切身利益。在我国劳动关系复。
6、 依法治国推进下科学审判之劳动关系保障 本文将以诉讼过程中劳动者于诉状内未虽明确提出确认劳动关系之主张，法院在特殊情况下是否应当确认劳动关系，作者将以实际案例对科学审判做以分析、研究。。