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关于劳动法视角论文范文 基于劳动法视角下探析大学生兼职法律保障相关论文写作参考文献

分类:专科论文 原创主题:劳动法视角论文 更新时间:2024-02-22

基于劳动法视角下探析大学生兼职法律保障是关于本文可作为劳动法视角方面的大学硕士与本科毕业论文劳动法合同法论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

摘 要:大学生的兼职,已经成为目前高校发展中一种越来越普及的活动和现象,一方面,兼职能够推动大学生完成相关的社会化发展需求,另一方面也能分担部分大学生的家庭负担.但是,随之而来也产生了不少的问题,在兼职过程中,由于兼职工作性质的不规范,使得学生的合法权益受到了各种各样的侵害.在兼职过程中,大学生通过付出适当的劳动,获取相应的劳动报酬,依法保障大学生在兼职过程中的劳动权益,是维护合法劳动关系的基本要求.本文主要通过法律适用的角度,对大学生兼职行为进行分析,希望能够推动相关工作的发展.

关键词:劳动法;大学生;兼职行为;法律保障

随着大学生兼职现象的日益普及,学生为了减轻家庭负担赚取生活费用,或者为了提前完成和社会的接轨工作,实现积累工作经验的目的,纷纷开始寻求各种兼职工作,但是随之而来,也产生了不少的法律问题.例如,大学生作为特殊群体,并不属于劳动法保护的范畴,此外,国家的相关法律对于兼职行为业没有进行明确的规定,对于“非全日制用工”的规定较为模糊,使得学生在外兼职过程中,往往因为薪酬较少,达不到当地的非全日制用工的最低标准,引发了大量的劳资纠纷问题,导致合法的劳动权利得不到保障.本文主要通过劳动法的角度,分析了学生在兼职过程中的法律保障问题,并通过构建出完善的劳动权利保护体系,保护兼职大学生的合法权益,推动新时代背景下的人文关怀的发展.

一、大学生兼职权益保护的理论基础

1.大学生兼职过程中应该具备劳动主体资格

在劳动法的相关规定中,认为在校学生通过业余时间会进行勤工俭学活动,不能视为已经就业,由于其未能构建出完善的劳动关系,因此可以不选择签署劳动合同.但是在《宪法》规定:中华人民共和国公民具有劳动的权利和义务.因此,可以判定在校大学生在劳动能力方面,在校大学生符合劳动者的平等性要求.虽然在完成学业期间,学业依旧是他们需要完成的首要任务,但是他们的课余时间充足,在这些时间之中,大学生完全可以按照自己的意志,进行劳动力的自由支配工作,从事兼职工作,也是成为一名合格劳动者的基本条件.在外国的法律体系中,通过法律形式确定了大学生的劳动保护范畴,承认他们的劳动者主体地位,同时在司法过程中,对于侵犯大学生劳动合法权益的用人单位,会采用适当倾斜大学生处理方式进行案件处理.这就要求我国的法律体系,应该坚持与时俱进的原则,将大学生的兼职行为纳入到法律保护的范围之中,保护他们的合法权益不受侵害[1].

2.大学生兼职的法律关系基础

在我国目前的大学生而言,绝大多数都应该超过18周岁,就算一些成绩优异的跳级生,基本上也应该超过16周岁.因此,就年龄而言,高校的在校大学生,都具备完全的民事权利和民事责任,完全满足劳动关系对于年龄的基本要求.就劳动能力而言,作为高考过程中脱颖而出的天之骄子,大学生一般都会掌握一定的学习技能,用人单位也正是看中了其具备的良好科学文化学习能力,具备一定的劳动能力和学习能力.虽然,学生在兼职的过程中,主要的任务依然是学习文化课知识,但是其可以利用周末、寒暑假等时间寻求兼职的机会,证明他们在兼职的过程中,具有很多能够支配自己行为的自由.

总而言之,在校大学生具备年龄、劳动能力、相关兼职工作的自由支配度,完全具备成为一名合格劳动者的基本要求.但是在执行过程中,由于用人单位和大学生相比较处于绝对的强势地位,导致很容易形成单方言论判断两者关系的情况.这是就应该针对用人单位和兼职大学生的劳动性质进行分析,从法律层次确定两者之间的劳动关系[2].

二、完善大学生兼职权益保护的途径

1.完善司法解释方面的规定

由于大学生兼职劳动合法权利得不到保障的现状,导致在用人单位劳动者标准的划分之中,大学生一直处于被保护对象之外,从而造成了诸多的纠纷问题.因此,要求改变立法思路,从劳动者本身的角度和利益出发,制定出完善的主体资格认定制度.在《劳动法》推行的时候,我国的大学生学费还是由国家承担,而工作也是由国家统一分配的,所以学生出外兼职打工的人数相对较少;而在现代大学生的学费基本都由自己承担,同时毕业也不再分配工作,从而就形成了一种多元化的灵活就业模式.因此,要求明确《劳动合同法》的相关规定,针对大学生兼职行为的特点,构建出完善的司法解释体系,推动相关的劳动法律保护[3].

2.构建完善的劳动合同制度

根据国家的相关合同法规定,当合同期限小于一个月时,双方在达成意见之后,可以订立口头合同.但是在实际合同执行过程中,如果用人单位拒绝签署书面合同,在校学生往往会不知所措,正是因为这些规定的局限性,导致了相关的劳动保护问题.因此,要求在劳动合同法制定过程中,首先应该对法律的内容和时效性进行总结,同时要对于最低工资标准进行完善,确保大学生的工资标准和全日制用工者实现一致.

三、结束语

随着社会发展的日新月异,各种就业形式层出不穷,大学生进行兼职活动也成为重要的社会现象.通过兼职的情况,不但帮助用工单位解决了用工成本,同时也带来了极大的方便和实惠.由于大学生的兼职活动缺乏必要的法律保障,使得侵犯大学生合法权益的行为屡见不鲜.因此,要求必须将相关的法律保护问题,提升到法治化工作的进程之中,推动大学生合法权益的保护.

参考文献:

[1]董斐斐.论大学生兼职的法律保障——以劳动法为视角[D].华中科技大学,2013.

[2]韦娜.在校大学生兼职现状调查研究[D].山东大学,2011.

[3]王莺桦.大学生校外兼职劳动权益的法律保障——基于贵州民族大学问卷调查的分析[J].高校辅导员学刊,2015,(3):93-96.

作者简介:

王譞,辽宁大学2015法律硕士(非法学).

总结:这是一篇与劳动法视角论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

参考文献:

1、 社会资本视角下大学生兼职动机和就业意向相关性 【摘要】本文通过问卷调查法对南汇大学城四所高校大学生的兼职现状进行了调研,在社会资本视角下建立了关于兼职动机和就业意向互动机制的灰色模型,据三类。

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