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关于高职论文范文 高职毕业生就业满意度分析相关论文写作参考文献

分类:专科论文 原创主题:高职论文 更新时间:2024-01-17

高职毕业生就业满意度分析是关于高职方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关高职论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要: 为提高高职院校的教学质量,培养能满足当前社会发展需要的职业技能型人才,本文采用问卷调查法,对合肥市徽商职业职学院2016届各专业毕业生就业一年后就业满意程度进行了调研,探讨了不同专业毕业生进入社会后的心理状态与需求,同时亦分析了性别差异对工作满意度、职业发展前景、薪酬待遇的影响,并对高职院校的培养模式方法提出了建议.

Abstract: In order to improve the quality of teaching and training to meet the development needs of the current society, questionnaire survey was applied in discussing satiaction of employment with different major in Huishang Vocational College graduated students, 2016.The psychological status and needs of graduated students from different majors were also discussed. After the analysis of influence of gender in satiaction, salary and career development prospect, suggestions of traing mode in vocational college was given.

关键词: 高职院校;满意度;心理学

Key words: higher vocational college;satiaction;psychology

中图分类号:G647 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)10-0166-03

0 引言

高等职业教育与学科型普通高等教育是我国现代高等教育体系中两种不同类型的教育方式[1].这两种方式在人才培养的模式、手段、途径、方法以及目的等诸多方面存在相当的差异,使其二者各自扮演着不同的育人角色,承担着不同的社会功能,亦对受教育者未来的人生发展产生着不同的影响.随着我国市场经济体制的初步建立和人事制度的改革,我国早在20世纪90年代便取消了大学生包分配的就业政策,代之以“自主就业,双向选择”的就业方式.对大学生的就业造成了一定的冲击[2].在此背景下,作为培养应用型,技能型人才的高等职业教育,其毕业生在就业环境,就业压力等方面也受到了一定的影响.大量的毕业生们在毕业的同时便面临着痛苦的抉择:是直接找一份工作悻然接受,无论是否是自己的兴趣所在?还是坚持自己的爱好与理想,没有找到适合自己的工作就选择暂时性失业,直到能够找到自己兴趣所在的工作,将兴趣与谋生有机结合?由于家庭,经济等各方面的压力,大多数的高职毕业生们的选择是前者.当这些职场新人进入工作岗位一段时间后,当初入职场的新鲜感与兴奋感逐渐减退,理性逐渐回归,他们的心理状况将发生一定的变化,其不但影响到个人的职业生涯及其发展规划,亦对我国高等职业教育的发展走向产生相当大的影响.

因此,本文从以高职大学生为研究对象,探讨了不同性别、不同专业高职大学生就业的现状及特点,以期对我国高等职业教育的发展提供一定的参考.

1 研究方法

调查采用自编的《高职毕业生就业情况调查问卷》,选取合肥市徽商职业学院836名大学生作为被试,共收到有效问卷800份,有效回收率为96%,取置信度为95%.其中男生253 份,女生547份.调查结果及数据统计均用SPSS22统计软件完成.

2 结果分析

2.1 工作满意度分析

对不同系部专业毕业生就业工作满意情况调查发现,物流系毕业生对工作满意程度(选项:很满意,13%)显著高于商贸系毕业生(选项:很满意,6%)(P<0.05)(表1).

此外,性别差异对工作满意度的影响较为明显.毕业生中,女性对于工作满意度的评价偏低,仅有5.08%的女生对所从事的工作选择了“很满意”,而选择“很不满意”选项的女生占2.26%,显著高于男生(P<0.05)(表2).

2.2 职業发展前景满意度分析

由调查结果可见,物流专业毕业生对职业发展前景满意程度较高,选择“很满意”选项者达12.5%,“很不满意”选项者仅为1%,而相对应,商贸专业毕业生选择“很满意”选项者仅为3.5%,“很不满意”选项者为3%(表3),两者间存在显著差异(P<0.05).

而对于职场女性,受到生育以及家庭因素影响,存在“双肩挑”现象,职业发展前景与男性相比,存在一定差距.民营企业由于受利益驱动,对于员工工作要求较高,女性员工心理负担加重.因此,在女生中,对职业发展前景的满意程度有所下降(表4).

2.3 薪酬满意度分析

表5中,物流系,会计系以及电子信息系毕业生的薪酬满意度选择基本一致,而商贸系毕业生的薪酬满意度则呈现出不同的趋势.对目前工作薪酬满意度为“很满意”的毕业生仅有2.5%,远低于物流系毕业生的11%,而“一般”选项者则超过50%,达到了63%.

总结:此文是一篇高职论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

参考文献:

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