论文新劳动法背景下企业劳动用工结构提升效率是关于劳动法方面的论文题目、论文提纲、被员工告到劳动局后果论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：新劳动法实施后,一部分企业要面临优化企业劳动用工结构的问题.如何通过优化企业劳动用工结构实现企业效率的提升将成为一个重要课题,对于通信企业而言所面临的相关问题更为突出.
关键词：新劳动法 劳务派遣 用工结构
一、新劳动法概述
1.新劳动法简介
2008年1月1日,正式开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》具有非常重要的现实意义,新劳动法意味着我国劳动法律环境即将发生许多变化,相对于1995年颁布的劳动法,新劳动法对企业用工模式、劳动管理、劳动关系方面都进行了明确和细化调整,在解决劳动用工方面相关问题的同时,也对企业劳动用工提出了新的要求.
新劳动法在第一章总则第一条当中就明确了关于劳动法的立法宗旨——为了完善劳动合同制定,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.立法宗旨就是新劳动法立法的目的,而新劳动法立法宗旨主要有三层意思.
其一是构建更为和谐的劳动关系.新劳动法在立法时充分考虑了构建规范劳动关系的重要性,力求在劳动关系当中找到结合点,实现各方利益平衡.其二是完善劳动合同制度,通过法律规定明确了劳动合同双方的基本权利和义务.新劳动法的细化规定,使长期存在的不签订劳动合同、劳动合同不规范等问题得到解决,降低了发生劳动纠纷的几率.其三是劳动法更注重保护劳动者的合法权益.劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益,新劳动法实现了在劳动者合法权益保护方面的创新,在平等自愿、协商一致的基础上实现对劳动关系双方合法权益的保护.
2.新劳动法创新
其一,新劳动法强化了对劳动合同签订的规定.新劳动法明确要求企业要和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的情况,一经发现将受到严厉的处罚.可以说,新劳动法将劳动关系引入一个新的发展阶段,规范化、合同化将是未来劳动关系建立的基础.其二,新劳动法引导企业订立无固定期限或者长期的劳动合同.构建和谐稳定的就业环境需要企业和劳动者之间建立更加牢固的劳动关系.新劳动法在引导和推进无固定企业劳动合同方面具有非常突出的积极作用.其三,新劳动法对劳务派遣进行了进一步的规范和限制.劳务派遣作为一种新型的用工模式,自诞生之日起就备受关注,新劳动法对劳务派遣制进行了进一步的规范和明确,进而使企业劳动用工结构将产生变化.
二、通信企业在新劳动法实施后优化劳动用工结构提升效率分析
1.用工结构方面
目前在部分通信企业当中正式职工和劳务派遣工的比例已经接近一比一,从企业长远发展角度看,这种用工结构存在的弊端非常明显.首先,在新劳动法当中明确规定,劳务派遣人员只能从事替代性岗位,而现实当中通信企业将劳务派遣工安排到正式工岗位上的例子比比皆是.一旦劳务派遣制度发生根本性转变的话,企业不论是在用工成本方面还是在企业内部劳资关系方面都将面临全新的挑战.
在新劳动法实施的背景下,企业要着手优化劳动用工结构,实现用工效率的提升,进而增强企业的核心竞争力.人力资源作为重要的企业资源,合理和规范管理人力资源历来都是企业内部管理的一项重点.通信企业在劳动法实施后,优化劳动用工结构是提升效率的一个关键点,虽然从表面看人员成本提高了,但人员的稳定性更强,职工的归属感更强,对于企业长期发展而言,和谐融洽的企业内部环境至关重要,而按照劳动法的规定,合理配置劳务派遣岗位,其实也是企业经营需要有所考虑的问题.在一些非技术性岗位使用派遣工是企业可以考虑的选择.
随着新劳动法的逐步推广,通信企业需要改变以往的用工结构,坚持以技术人才为核心基础,构建稳定和谐的劳动关系,推动企业成长发展.
2.用工成本方面
劳务派遣制明显降低了企业用工成本和用工风险,但也同样影响着企业内部劳动关系的和谐性和稳定性.在通信企业当中大量使用劳务派遣等非正式职工的情况较为普遍,一名非正式职工企业所需要付出的用工成本也许只是一名正式职工的不到30%,在大量基层岗位中使用劳务派遣制员工意见成为部分通信企业降低程度的第一选择.
新劳动法实施后,企业需要面临用工结构优化的课题,首先企业需要做好的就是正式职工和派遣职工配比的工作.虽然表面劳务派遣职工的成本低,但从一个长期的角度来分析,大量使用派遣等非正式职工无疑将影响企业内部文化的构建,影响企业整体形象.虽然按照新劳动法规定,企业需要大量引进人员,替代派遣制职工,实现企业用工结构转变,在一定程度和一定时期内,企业的用工成本将快速提升,但同样更为规范的用工结构能够使企业业绩得到稳步提升,进而换回的收益是不容小觑的.
参考文献
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参考文献：
1、 新时期背景下企业人力资源培训体系优化路径探析 摘 要 在新时期下，科学技术的快速发展和进步，以及企业竞争环境的变化，都需要企业加强学习能力，更好地适应企业学习曲线的要求，从而使企业能够更好地。
2、 企业劳动用工风险防控体系建立 摘 要 随着我国社会主义经济的不断发展，劳动法律法规逐渐完善。同样，企业需要应对的劳动用工大环境也在逐步变化。如何有效处理劳动用工中潜在的风险，。
3、 电力企业劳动用工管理中存在问题和优化 摘要：市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我。
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