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摘 要：人力资源管理,是企业行政管理的重要组成部分,对企业的行政管理和企业的良好发展具有至关重要的作用.因此,在企业的行政管理中,必须加强人力资源管理,实现企业管理水平的有效提高,确保企业的经济效益,促进企业的可持续发展.本文简述了行政管理和人力资源管理的含义,浅析了人力资源管理和行政管理的关系,分析了人力资源管理在行政管理中的重要性,探讨了加强行政管理中人力资源管理的措施,以期为我国企业的行政管理提供借鉴.
关键词：行政管理；人力资源管理；重要性
在日益激烈的市场竞争环境下,我国企业的发展面临着严峻的挑战.企业的人力资源管理,是企业行政管理的重要组成部分,对于企业的发展具有关键性的作用.加强企业的人力资源管理,有利于充分发挥企业的人力资源优势,增强企业的市场竞争力,有利于增强企业活力,提高企业的行政管理效率,為实现企业的经济效益提供有效的保障.因此,企业要充分认识到人力资源管理在行政管理中的重要性,并采取有效措施加强行政管理中的人力资源管理.
一、行政管理与人力资源管理概述
企业的行政管理,是指通过组织体系,运用相关的原则和制度,为实现企业的生存和良好发展,而实施的实时管理.企业的行政管理,通常以各种指标、命令以及奖罚规定和工作细则等作为管理措施[1].企业的行政管理,一方面要对企业的日常运行进行管理,另一方面要促进企业各部门之间工作的协调.
人力资源管理,是企业行政管理的重要组成部分.人力资源管理,主要是通过采取科学的措施,对企业的人力资源进行有效的培训,构建完善的企业组织结构,实现企业人力资源的合理配置,通过有效地应用绩效考核机制和合理的薪酬制度,实现对企业员工生产积极性的有效调动,进而实现企业的生产目标,确保企业的经济效益[2].简言之,企业的人力资源管理,就是对企业的人力资源进行有效地整合激励以及控制管理.
二、人力资源管理和行政管理的关系
(一)人力资源管理和行政管理之间具有联系性
企业的人力资源管理和行政管理之间具有联系性,人力资源管理是行政管理的重要组成部分,二者在诸多方面具有共性,诸如二者具有相同的企业管理目标,企业管理任务,以及企业管理对象.在企业管理目标上,二者对企业人、财、物各种资源的管理,都是为了实现企业的经济目标,达到企业最大化的经济效益[3].在企业管理任务上,二者都需要对企业招聘的人员进行合理的配置,对企业员工进行必要的培训,并确定合理的企业薪酬制度和福利规则.在企业管理对象上,二者都需要对企业的员工进行管理,同时管理企业的其他资源.
(二)人力资源管理和行政管理之间具有差别性
企业的人力资源管理和行政管理之间具有差别性,二者虽然在诸多方面具有共性,但是二者在诸多方面同样存在差别,其差别性主要体现在如下方面：1、管理方式.通常,行政管理主要利用企业的各项规章制度以及薪酬福利等方式,来实现对企业员工的有效管理.人力资源管理则主要是通过采取各种激励措施,实现对企业员工生产积极性的充分调动,以实现对企业员工的管理.相比较来说,人力资源管理的人性化特点更明显,且具有加强的灵活性.2、管理策略.企业的行政管理通常采用短期性的管理策略,对企业员工的工作进行安排.企业的人力资源管理,主要考虑企业员工的兴趣和特长,对企业员工的工作进行安排.同时充分结合企业的发展战略,对企业员工制定科学合理的长期职业规划.3、管理方法.企业的行政管理采用的管理方法通常较为单一,大多是通过对企业的报表进行统计分析等,实现对企业员工的客观评价.企业的人力资源管理,通常具有较为丰富的管理方式,诸如利用信息检索技术以及软件操作系统等对企业员工进行管理[4].
三、人力资源管理在行政管理中的重要性
(一)有利于提高企业的生产效率
企业的人力资源管理,能通过利用各种激励措施,实现对企业员工生产积极性的有效调动,有利于充分发挥企业员工的潜能,促进企业生产效率的有效提高.在企业的行政管理中,企业的人力资源管理能充分发挥纽带作用,能立足于企业的人力资源状况,实现对企业人力资源的合理配置.同时,企业的人力资源管理能实现对企业员工与企业领导之间,以及企业员工之间关系的良好协调[5].另外,企业的人力资源管理可以利用各种方式,诸如对企业员工进行培训教育等,实现对企业高素质人才的良好培养.
(二)有利于提高企业的经济效益
企业的人力资源管理,能实现对企业员工生产积极性的有效调动,实现对企业人力资源的合理配置,因此,可以实现企业劳动消耗的大幅度降低,进而实现企业的经济效益的提高.在企业的行政管理中,相关管理者立足于企业的发展战略,充分结合企业员工的特长,为企业员工制定科学合理的职业规划,有利于实现企业员工的价值最大化.同时,企业的行政管理通过实施特定的岗位制度,实现对企业员工合理的岗位安置,有利于激发企业员工的工作积极性,有利于提高企业的经济效益.
(三)有利于提高企业的市场竞争力
企业的良好发展有赖于企业的人力资源条件.只有对企业的人力资源进行合理的优化配置,才能实现企业市场竞争力的有效增强.企业的人力资源管理,能为企业发展培养更多的高素质人才,奠定企业良好发展的人力资源基础.通过对企业人力资源管理制度的不断完善,能有效吸引更多的高素质人才,有利于大幅度提高企业的市场竞争力.
四、加强行政管理中人力资源管理的措施
(一)增强人力资源管理意识
企业加强行政管理中的人力资源管理,需要增强人力资源管理意识.加强对人力资源的重视,通过树立“以人为本”的管理宗旨,实现企业管理效率的大幅度的提高.企业管理者要转变对企业的管理观念,改变企业的管理模式,重视对人力资源进行有效的管理.企业管理者要深入研究现代的人力资源管理理论和案例,充分了解和掌握现代企业人力资源管理的特点和要求,对企业的人力资源管理机制进行完善,建立健全企业对员工的激励机制和绩效考核机制等,重视企业员工的情感和价值观念,打破对企业员工落后的管理方式,制定科学合理的岗位制度,实现对企业员工岗位安置的合理优化[6].
总结:本论文可用于行政管理论文范文参考下载，行政管理相关论文写作参考研究。
参考文献：
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