论文诚信品质对大学生创业成功影响是关于对不知道怎么写大学生创业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文40个小本生意成功案例论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：大学生创业指在校大学生、大学应届毕业生开创自己事业的活动,即大学生创办企业的活动,是一项极具挑战性的社会活动.大学生想要获得创业的成功,需要具备相应的创业特质.本文通过工作要素法和KSAO模型对大学生创业所具备的个人特质进行分析,找出其中最为重要诚信品质,以期高校指导大学生创业提供技术支持.
关键词：大学生创业；诚信品质；工作要素法（JEM）
大学生创业主要是指由在校大学生和大学毕业生群体组成的,为规避大学扩招引起大学生就业等一系列问题,而通过创业形式实现就业的一种途径,是一项极具挑战性的社会活动[1].目前,有很多大学生想要投入创业的浪潮之中,但个人是否具备某些创业的潜质呢?这是值得我们研究的.
1 工作要素法简介
工作要素法（Job Element Method, JEM）是一种典型的开放式的人员导向性工作分析系统.主要作用在于这个技术工具可以挖掘“组成该工作的各种要素或者成功完成该工作所需具有的人员特征”[2].
运用JEM技术确定大学生创业所具备的特质,为一些还在迷茫或者创业失败的大学生指明引导方向,进而提示大学生从哪些方面来锻炼、提高自己,促进其创业成功.
2 基于JEM的大学生创业特质分析
2.1 组建主题专家小组,提炼创业者工作要素
依据KSAO （K[Knowledge ]知识、S[Skill]技能、A[Ability]能力、O[Others]其他品质等）模型,通过头脑风暴法列举出对成功创业有显著影响的要素,并对这些工作要素进行反复推敲.整理得出15个创业者特质要素.
2.2 对大学生创业者工作要素进行归类和筛选
采用类属分析方法,将具有相同或者相近的工作要素归入同一个类别,为每一个类别赋予相应名称,并根据该类别内容和特点对该类别进行明确界定和解释.如表1：
2.3 大学生创业者工作要素评估
采用焦点小组独立地对这些要素进行评估,依据相关工作要素法的规则确定相应人力资源管理所需的素质需求.
2.3.1 评估指标设定
①评估最低要求（Barely Acceptable Workers, B）.指那些可以以最低可接受限度被接受的员工都具有的要素.“2”代表所有勉强合格的员工都具备该要素；“1”代表有些勉强合格的员工具备该要素；“0”代表勉强合格的员工中几乎没有人具备该要素.
②评估优秀员工的要求（To Pick Out Superior Worker, S）.对于一个要素,确定它们是否可以作为区分优秀员工的重要特征.“2”代表该要素是区分优秀员工的非常重要的特征；“1”代表该要素是区分优秀员工的有价值的特征；“0”代表该要素不能作为区分优秀员工的特征.
③评估麻烦或麻烦出现的可能性（Trouble Likely If Not Considered, T）.对于每一个要素,确定如果不考虑它,相应的问题或麻烦出现的可能性会有多大.“2”代表不考虑该要素将会带来很大的问题或麻烦；“1”代表不考虑该要素将会带来一些问题或麻烦；“0”代表不考虑该要素也不会有问题或麻烦.
④评估实际可行性（Practical Demanding This Element,We Can, P）.对于每一个要素,确认外部的普通求职者是否能够达到该要素的要求.“2”代表如果以该维度的要求作为甄选标准,将有足够的候选者来填充职位； “1”代表如果以该维度的要求作为甄选标准,则满足要求的求职者仅能填充部分职位；“0”代表如果以该维度的要求作为甄选标准,则求职者中几乎没有人可以达到该职位要求.
2.3.2 工作要素评估
依据工作要素法操作技术工具的流程,完成《工作要素评估表》,遵循以下的公式完成.
2.3.3 关键控制点确定
①创业者工作分析维度,确定前提：TV≥100.凡满足以上要求的要素,可以作为对创业者考核的基础素质.
②创业者工作要素子维度,确定前提：IT≥50.凡满足以上要求的要素,可以作为对创业者基础素质深度分类所用.
③创业者最低要求要素,确定前提：B≥75 P≥75 T≥50.凡满足以上要求的要素,可以作为对创业者选拔的最低要求素质.
④创业者最低选拔要素,确定前提：IT≥50 B≥75 T≥50 P≥75.凡满足以上要求的要素,可以作为对优秀创业者进行筛选的基础依据素质.
3 研究结果：诚信品质是大学生成功创业的关键
通过我们的问卷调查发现,诚信、责任心、自我激励和审视等是大学生创业者们特别注重的,而综合问卷调查结果和访谈结果,诚信是排名第一,如表2.
对大学生创业者来说,诚信是他们走向成功的一块敲门砖,能让他们获得更多的青睐和发展的机遇.武昌理工学院大二学生杨佐德创办的武汉职途无忧有限公司,为大学生提供免费靠谱的兼职、实习机会,为企业招聘提供多元化的解决方案.一名大学生通过该公司的网站找到一份兼职,公司曾对客户提醒“如果遇到对方要求交押金、办卡等,一概不必理会”.但这名学生却按对方要求把卡办理了.杨佐德知道后,公司先承担其办卡费用,并和招聘方进行沟通.该学生知道后很感激,并在学校积极向同学们推荐职途无忧的招聘平台,公司拥有了一个好的口碑,并且该公司秉持诚信和负责的态度,也获得了广大大学生的信赖.此项目也获得首届互联网+全国大学生比赛省级铜奖.
参考文献：
[1]罗燕.大学生自主创业特质分析[J].出国和就业（就业版）,2011（13）.
[2]龚尚猛主编.工作分析的理论、方法及运用[M].上海财经大学出版社,2014年第3版.
[3]于兴艳.大学生创业视角下的诚信教育[J].太原城市职业技术学院学报,2013（10）.
总结:本论文为免费优秀的关于大学生创业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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