论文女性在就业中面临性别歧视应对措施是大学硕士与本科性别歧视毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写对男女性别歧视的看法方面论文范文。
摘 要我国女性在就业过程中存在着较为严重的性别歧视问题,这既有历史原因又受法律法规不健全和女性自身生理条件等因素的影响.面对这一现象社会应健全法律法规和建立完善的社会保障体系；另一方面女性变被动为主动,提高自己的就业竞争力,充分展现自身的优势,扭转女性在就业过程中的弱势地位.
关键词性别歧视；社会公平；性别亏损
一、我国女性就业中的性别歧视现状
由于现在的人力资源配置的非理性化,使得工作中的性别歧视形形色色,主要有以下几种表现形式：
1.偏见对待
在劳动力市场上,女性的入职门槛普遍高于男性.对女性的偏见在还没有进入劳动力市场时就已经存在,许多用人单位招聘时指明不要女性.在一次大型人才招聘会上,参加招聘的265家单位中,117家提出了性别限制,占总数的44%.
2.不平等对待
在就业中,女性遭遇了越来越多的尴尬和无奈.许多女性往往受限于公司提出的“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件,使她们不得不在工作和结婚、工作和怀孕之间做出选择.
3.男女职业和收入上存在差距
男女就业存在间接的不公平,这在就业后的工作安排、职务升迁等方面都有所体现,而且还会出现男女同工不同酬的现象.因此,女性要想得到高收入及高职位,就需要付出比男性更多的努力.
二、女性就业面临的性别歧视所产生的危害
（一）伤害女性的工作积极性,造成人力资源配置的失衡
根据一项调查显示,在2002界本科毕业生中,88%的女生认为在找工作中劳动市场没有向她们提供数量平等的就业机会和和能力相符的工作岗位,致使一定比例的女大学生或找不到工作或被迫就低应聘,就业数量和质量均低于男生.这无疑将挫伤女性的工作积极性,很难使她们在工作中投入热情.正是这种性别歧视的存在,不能使人尽其才,人力资源未能发挥有效配置.
(二)制约了高等教育的可持续发展
一些女大学生在找工作时,没有拥有和男生相同或相等的就业机会（即“同民同工”）,也就是说,女大学生找工作的难度要大于男同学.有些用人单位对男性的偏向十分明显,在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生,或者提高录用女生的标准,给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本.由于性别歧视造成的女生就业难的事实,女生的学习积极性均有所下降,这影响了女性素质的提高,从而造成一系列的恶性循环.
三、女性在劳动力市场遭受性别歧视的主要原因
(一)传统观念中对性别歧视的作用
首先,传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念.能不能全面正确地评价男性和女性,首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场,也就是能不能采取一种尽可能客观的立场.
(二)相关法律法规缺乏应有的保护力度
尽管我国的就业形势发生了深刻的变化,但我国相关的法律法规却没有根据新的就业形势及时做出修改、充实和完善.首先,我国的《劳动法》、《女性权益保障法》等关于维护女性平等就业权的条款太原则,缺乏可操作性,并给用人单位歧视女性、逃避惩罚提供了可乘之机.如《女性权益保障法》规定：“国家保障女性享有和男子平等的劳动权利”.此强制性规定需要相应的法律责任来保证实施,否则就是形同虚设.其次,我国相关法律现有的对女性权益的保障条款有些已不适应市场经济条件下就业环境变化的要求.在计划经济时期,为维护女性的平等就业权,我国制定了一系列法律法规.但这些法律法规是否符合市场经济条件下维护女性平等就业权的需要就大有疑问了.众所周知,在市场经济条件下,企业的信条都是最大限度地降低企业的成本,最大限度地提高企业的效益.而在国家现有的法律规范下,企业雇用一个男性可能比雇用一个女性付出更少的成本.用女性需要付出更大的成本,这种“性别亏损”是很多企业不愿意额外承担的.因此,女性在劳动力市场中自然而然地被置于不利的地位.
(三)女性群体综合素质低于男性群体
我们应该看到,由于我国长期坚持男女平等的基本国策,在现代社会已经涌现出越来越多综合职业素质十分优秀的女性佼佼者.无论在政界、文教卫生界,还是商界,都有一大批女性英才,她们巾帼不让须眉,在自己的职业生涯中服务社会,实现着自己的人生价值.但也必须承认,由于各种因素的作用,在综合职业素质方面,女性群体总体上要弱于男性群体.
四、女性就业性别歧视的解决措施
（一）完善有关劳动法律法规,增加对女性平等就业权的保障途径
首先,要进一步修改、充实、完善《劳动法》、《女性权益保障法》,在其中增加足以保证其实施的法律责任,把劳动监察权赋予当地劳动保障行政部门,加大对企业的劳动监察力度,使违法者应负的法律责任能够得到及时追究.
其次,国家应进一步完善维护女性平等就业权的救济保障制度.我国的《宪法》、《劳动法》、《女性权益保障法》都规定了女性的平等就业权,有权利就应有救济.在授予权利的同时规定有效的救济手段,是相关权利实现的切实保障.针对目前我国在女性平等就业权的救济保障中存在的缺陷,应该创造更多的救济途径.第一,把平等就业权纳入人格权的范围,允许直接利用诉讼手段实现权利救济.诉讼手段和劳动仲裁手段相比有不少优点,如诉讼手段立法成本小,补偿范围宽,救济及时,当事人的耗费少.第二,对平等就业权受到侵害的女性适当给予法律援助,扩大代表人诉讼的适用范围,提高诉讼效率.在现实生活中,一方面女性在劳动就业中的弱势地位强化着受侵害女性的容忍倾向；另一方面,诉讼程序的专业化和自身条件的限制,也会给受侵害者依 带来一定的实际困难.因此,应适当放宽对此类案件的劳动者提供法律援助的条件,为她们依 提供便利,从而得到切实的法律保护.
(二)社会各界共同努力,提高女性工作机会及社会地位
维护女性的平等就业权是一项系统的工作,需要法律的支撑,也需要社会各界的共同努力.一方面,我国有关维护女性平等就业权的法律需要进一步地修改、充实和完善；另一方面,在现有法律的框架内,社会各界在维护女性平等就业权方面仍可有所作为.有关职能部门和社会各界应分析以往工作的薄弱环节,加大工作力度,并创造性地开展工作.
我国劳动监察部门在保护女性劳动权益方面做了大量的工作,取得了不少成绩.但以往的工作重心多集中于对在业女性劳动卫生保护方面的监督监察,对招聘广告中公开的性别歧视现象并没有切实进行直接干预,对于女性在录用、解雇、培训、晋升等环节上的性别歧视现象也缺乏系统的监控和处理机制.在维护女性平等就业权方面,劳动监察部门运用行政权力高效地制止和纠正不法行为,具有其他保护手段所不具备的优势,应该根据工作实际,加强有关政策和制度建设,切实发挥劳动监察在维护女性平等就业权方面的作用.
（三）女性应不断提高自身素质,改善就业条件
面对激烈的竞争,女性应变被动为主动,提高自己的就业竞争力,积极展现自身的优势,扭转用人单位的观点.从我们女大学生自身来说,要降低职业偏好,包括对地区、行业和岗位的偏好,以拓宽就业领域和增加就业机会.政府提供积极的公共政策是解决女大学生就业问题的重要条件,但这并不意味着对女大学生提供保护性就业,女大学生就业难的根本出路还在于女大学生自身能动性的发挥,女大学生应该把个人的能力培养作为就业准备的重要内容,充分展示自己的长处,用工作能力来争取就业机会.要敢于抵制就业市场的性别歧视行为,借助《劳动法》等法律手段,保护和争取自己合法的劳动权利,保护自己的合法权益不受侵害.当然,女大学生也需要增强自主意识、增强自我就业意识,敢于自谋职业或自我创业,这样不仅解决自己的就业问题,还可以为他人提供劳动机会.
参考文献：
[1]卢美芬.《大学生就业中的性别歧视和纠治对策》,《中华女子学院山东分院学报》,2000,（5）
[2]高小贤.《女性发展在中国：对实践的分析和再认识》,《浙江学刊》,1999,3
[3]毛艳云.《女性平等就业问题之我见》,《攀登》,2002,6
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参考文献：
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