论文国有企业基于风险控制理论廉政风险防控体系是关于风险控制方面的论文题目、论文提纲、风险控制措施包括哪些论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：国有企业是我国经济建设的中坚力量,然而近几年一些资源富集的大型国有企业中却频频出现腐败问题,令人痛惜.为了更好地预防企业内部发生腐敗问题,笔者结合构建廉政风险防控体系的相关经验和具体做法,结合多种措施,就如何运用风险控制理论在企业内部构建廉政风险防控体系进行探索,本文浅谈了相关内容.
关键词：国有企业；风险控制理论；廉政风险
随着我国国有企业的日益壮大,各种利益在其中碰撞、博弈,加之廉政监督力度不强,导致廉政风险普遍存在于各级企业之中.特别是能源、电信等关系国计民生的企业,资本雄厚,且居行业垄断地位,掌握稀缺市场资源,容易成为权力寻租和以权谋私重灾区.保持国有企业的稳定发展和干部队伍的廉洁,加强企业的廉政风险防控体系建设是国有企业加强党风廉政建设、进一步落实“一岗双责”的重要抓手.
以下,笔者结合自身工作经验,及企业构建廉政风险防控体系的相关过程,就如何在国有企业内部基于风险控制理论来构建廉政风险防控体系浅谈如下：
一、风险控制理论及廉政风险的简要介绍
风险控制理论是研究风险发生规律和风险控制技术的一门新兴管理科学,是指风险管理单位通过风险识别、风险衡量、风险评估和风险决策管理等方式,对风险实施有效控制和妥善处理损失的过程.
廉政风险主要有五种风险类型,即思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等.在国有企业中,廉政风险防控体系的建设重点也是围绕这五种风险,对各级管理人员用权履职中容易使廉政风险转变为腐败问题的重点领域和关键岗位,通过风险点排查、评估定级、完善制度、加强监督等一系列应对措施预防腐败的发生.
二、构建廉政风险防控体系的相关尝试
在认真学习了风险控制理论和廉政风险防控的相关知识后,结合企业实际,笔者在各位领导及各部门的大力支持下,以形成长效机制为基本导向,在企业内部严格按照风险管理程序,构建动态的廉政风险防控系统,推进企业廉政文化的建设,开始了对构建廉政风险防控体系的相关尝试工作.
(一)制订方案,做好组织动员工作
要初步构建廉政风险防控体系,前期的方案制定工作和组织动员不可忽视.实施方案的制订应根据上级有关文件精神和要求,结合企业生产经营实际,制定廉政风险防控工作实施方案,明确工作要求、工作安排和工作措施.搞好组织动员工作是后续各部门及相关人员提高重视程度和办事效率的关键.可参照以下三步走,做好相关工作：一是召开动员大会,全面部署廉政风险防控工作；二是组织有关人员认真学习上级关于反腐倡廉建设、党纪政纪等规定和开展廉政风险防控工作有关材料及廉政风险防控业务知识培训,统一思想认识,提高工作的主动性和积极性；三是举办廉政风险防控知识专题讲座,提高干部职工认清廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防控工作的重要意义.
(二)突出重点环节,深入查找风险点
根据风险控制理论,要对风险进行管理,第一步就是要对风险进行识别.只有明确了风险点,才能有的放矢,进而感知风险、分析风险,对风险进行评估和控制.对风险进行识别就是要对面临的和潜在的风险加以判断、归类和对风险性质进行鉴定,即对尚未发生的、潜在的和客观存在的各种风险,系统地连续地进行识别和归类,并分析产生风险事故的原因.
为做好廉政风险点的识别工作,相关人员按照职责范围,采取岗位自查、不同岗位互查、领导帮助查找和集体排查等方法,认真梳理每个岗位存在或潜在的廉政风险点,通过分析和排序,确定关注重点和优先控制的风险.通过对制度、工作流程的梳理,形成各部门廉政风险点清单,为下一步确定风险评估等级打好基础.
在风险点的排查过程中,各部门对本部门各项规章制度、业务工作流程、岗位职责进行一次梳理,识别出具有业务处置权的岗位,形成相应的《部门制度目录》、《部门具有业务处置权岗位名称及对应人员名单》、《公共流程廉政风险点识别表》等表单.
(三)评估风险点,确定风险等级,明确防控措施
在风险识别、风险点得到确定的基础上,接下来的工作主要是对各风险点进行评估.通过对所收集的资料进行分析,估计和预测风险发生的概率和损失程度,对风险按照风险影响进行优先排序,划分等级,使风险分析定量化,为制定风险应对策略奠定基础.要做好对廉政风险点的评估工作,首先要制定《廉政风险点评估办法》,明确廉政风险的评估内容、评估标准及评估程序.
廉政风险的评估内容应涵盖风险所处岗位、部门的业务审批权限,风险所处岗位、部门在公司工作中的重要性,风险发生的几率,发生风险后造成的损失程度等四个维度.可根据查找的风险点,对廉政风险评估涉及的岗位（部门）重要性、审批权限自由度大小、风险发生几率、风险危害程度等内容将风险点分为低、中、高确定三个风险等级, 一级为易发廉政风险,二级为有风险苗头的风险点,可能转化为风险苗头的风险点.
对廉政风险评估涉及的岗位（部门）重要性、审批权限自由度大小、风险发生几率、风险危害程度四类内容分别分为低、中、高三个级别,赋值1、2、3分.对每项廉政风险的四类内容得分相乘,所得分数为该项廉政风险的评估得分,即岗位（部门）重要程度评估分值*审批权限自由度大小评估分值*风险可能发生几率评估分值*（风险危害程度中的组织日常运行损失评估分值+风险危害程度中的组织财务损失评估分值+风险危害程度中的组织声誉影响评估分值）,评估得分在1分至243分之间,进一步形成《廉政风险点评估维度和评级表》,同时明确风险的监管责任人和监管责任.
针对廉政风险的评估程序,按照《廉政风险点评估打分表》由各相关部门负责人召集本部门从事和廉政风险有关岗位的人员对照岗位的工作流程图对风险进行初步评估,部门负责人对岗位风险进行复核.对于涉及两个以上部门的廉政风险（如企业层面的业务流程或制度机制风险）,由监察部门召集相关部门负责人集体研究后进行初步评估.监察部门可召集审计、法务、企管及相关业务部门负责人共同依据廉政风险点评估维度和评级表以及廉政风险等级评估表等相关标准,集体研究后确定风险等级.风险等级确定后,由纪检监察部门汇总后提交公司纪委审批.
总结:该文是关于风险控制论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 国有企业改制重组廉政风险防控体系建设 摘要：廉政风险防控是国有企业改制重组中推进权力公开运行，防止国有资产流失的有效途径，是促进国有企业优化资源配置、缩减管理层级、提升运营效率的重要。
2、 财务公司重点领域廉洁风险防控体系建设 【摘 要】建立廉洁风险防控体系是实现党风廉洁建设和反腐败工作向纵深发展的现实需要，也是深入推进“治本”方略，构筑 “不能腐”的制度防线的有效措施。
3、 企业法律风险防控体系建设实践 摘 要：企业法律风险管理体系是指企业在实现战略目标的过程中，为了合理有效控制企业面临的法律风险而建立的由一系列制度、流程、活动构成的有机整体。将。
4、 国有企业廉政风险防控体系探析 国有企业，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，是实现政治稳定、社会和谐、人民幸福的重要条件。十九大强调要“深化国有企业改革”“推动国有资。
5、 搭建信用风险防控体系 【摘 要】近年来，随着我国金融体制改革的稳步推进，金融产品的不断创新，面临的风险也将更加复杂，企业集团财务公司在有效控制各类风险的管理机制和培育。
6、 企业劳动用工风险防控体系建立 摘 要 随着我国社会主义经济的不断发展，劳动法律法规逐渐完善。同样，企业需要应对的劳动用工大环境也在逐步变化。如何有效处理劳动用工中潜在的风险，。