论文打造高素质干部队伍加快企业是关于高素质方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关高素质论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：高素质的干部队伍是推进企业发展的关键.面对当前经济发展新常态和煤炭市场的新形势,煤炭企业必须要把干部队伍建设放在企业改革发展的重要位置.告成煤矿要抓好干部队伍建设,就必须要认真落实好上级相关要求,积极打造学习型、进取型、执行型、廉洁型“四型”干部队伍,为企业改革发展提供坚强保障.
关键词：高素质；干部队伍；四型
在全国国有企业党建工作会议上,总书记对国有企业干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求.作为国有企业,一支高素质的干部队伍对企业的发展至关重要.为落实好总书记及上级要求,郑煤集团公司提出了打造“学习型、进取型、执行型、廉洁型”“四型”干部队伍的要求.我认为告成矿要落实好打造“四型”干部要求,增强企业发展动力就必须要结合矿井实际,重点抓好以下工作.
一、打造学习型干部队伍
学习是能力之基,成事之本,修身之道、责任之源.党的十九大报告提出把建设“人人皆学,处处能学,时时可学”的学习型社会作为全面建成小康社会的重大战略.李崇董事长在工作中也经常强调：“学习是要求,也是能力.”不论是领導班子,还是干部队伍,不断学习都是提升能力素质的源泉.我矿要着力抓好政治学习,让全矿干部职工深刻领会到治国理政思想的先进性和中国特色社会主义进入新时代的丰富内涵,让全矿干部职工的思想紧跟时展的步伐,为企业发展提供坚强的政治保障和思想保障,增强企业发展活力.
抓好煤矿安全生产、经营管理等方面新理念、新技术、新工艺的学习,重点强化对制约告成矿发展的瓦斯治理、巷道支护等相关技术的学习和探讨,提高各级干部决矿井发展难题的能力,提高各级干部想干事的热情、会干事的胆识、能干事的韧劲,干成事的能力.注重对各级干部和管理人员学习情况的监督考核,真正做到以学习提升素质,以学习促进工作,以学习提升管理,营造注重学习、崇尚学习、全员学习的浓厚氛围.
二、打造进取型干部队伍
进取精神是推动社会发展的不竭动力,更是企业生存发展的关键.告成矿作为集团公司地质条件最复杂的主力矿井,建矿以来,全矿干部职工一直秉承着锐意进取的精神,坚持不懈与复杂的地质条件作斗争,保证了矿井的平稳运行.当前,告成矿生产布局的战略调整和大系统优化己经完成,开创发展全新局面的条件己经成熟.我们必须要进一步强化班子和干部队伍的进取精神,积极引导班子成员和各级干部牢固树立争创一流的意识,进一步增强事业心、责任心和奉献精神,对各项工作坚持高标准、严要求,力争在瓦斯治理、水害防治、党的建设等方面创造集团公司一流水平、打造集团公司标杆,提升矿井管理水平和经济效益.
三、打造执行型干部队伍
强有力的执行是各项目标任务做到到落实的关键.打造执行型班子和干部队伍在工作中就要落实好状态要好、标准要高、节奏要快的要求,确保各项工作扎实有效推进.坚持“说实话、干实事、重实效”的实干精神和“谁的活谁干、谁的事谁办”的工作原则,以执行力建设为抓手,以每月的生产经营计划和年度重点工作为核心,严抓各项工作目标、任务的考核和落实,注重效率、效益、效能的考核,以严格的考核落实和奖惩,促进工作效能提升,促进班子和干部队伍作风转变,形成务实高效的工作机制.
煤矿工作是一个有机的整体,打造复合型的干部队伍对提高工作效率和执行力非常关键.各个岗位的上的干部不仅要有较高的业务水平,干好本专业的工作、解决好工作上的难题,更要有较强的组织、协调、沟通能力,带好队伍.在下一步的工作中,我矿将进一步强化复合型干部的培养.注重引导各级干部积极学习各方面的业务知识、提升管理经验,努力使干部不仅是技术上的带头人,更是管理上的行家,善于团结带领职工把工作干好.在班子建设上,我矿将尽可能定期对班子成员的分工进行适当调整,使班子成员能够转换工作岗位、换位思考,定期对科队长进行交流,促进两级班子和干部队伍的运转更加协调高效.在干部队伍建设上,不仅要提升各级干部的技术、业务水平,更要提升干部的管理能力,特别是注重把技术业务精、工作能力强的优秀大中专毕业生放在关键岗位上段炼,提升他们的管理能力和综合素质,优化矿井的人才结构.积极引进高素质的大中专毕业生,注重对大中专毕业生进行培养,为矿井长远发展提供有力的人才支撑.
四、打造廉洁型干部队伍
清正廉洁是干部队伍建设的底线,必须要坚决抓好.严格落实从严治党各项要求,严格执行《准则》、《条例》、《八项规定》及实施细则、集团公司转变干部作风要求等,提高各级干部的廉洁意识.强化廉政建设责任落实和考核,从制度上、日常管理上进一步优化,注重廉政教育,对人、财、物、干部作风等方面严格进行监督,用严格的监管规范干部、保护干部.
团结和谐是打造高素质干部队伍的重要保障.李崇董事长强调：“团结出智慧、出效益、出业绩.团结的意义怎样强调都不为过.”我们在工作中要认真落实好李崇董事长提出的“正确处理好十二个关系”,坚持好集中制原则和大事讲原则、小事讲风格的优良传统,注重沟通协调,着力培养各级干部的大局意识、责任意识、担当意识、合作意识、奉献意识,打造风正气顺、务实团结、勇于创新、充满活力的领导班子,提升班子成员和干部队伍的凝聚力、战斗力、引领力.
干部队伍是推动企业发展的核心力量.在干部队伍建设上必须要坚持德才兼备的基本原则,不断努力提升各级干部的学习能力、进取精神、执行能力和廉洁意识,以强有力的干部队伍来使企业更好地适应经济发展新常态和煤炭行业的新形势,实现企业平稳健康发展.
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参考文献：
1、 对加强企业政工干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组。
2、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
3、 新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择 摘 要：面对新形势下高校工会工作的性质和任务，高校工会要更好地发挥作用，就必须进一步解放思想，与时俱进，积极探索新形势下高素质的高校工会干部队伍。
4、 建设高素质专业化干部队伍 贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕振兴发展中心工作，组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部，以。
5、 打造内训师队伍提升企业培训质量 【摘 要】 文章结合工作经验，先对课题研究的背景和意义及其调查现状进行了分析，然后对目前内训工作存在的困难和原因进行了分析，并提出了改进措施。。
6、 企业政工干部队伍建设 【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于。