论文谈信息时代干部人事档案管理是关于人事档案管理方面的论文题目、论文提纲、人事档案管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：干部人事档案,是一个干部的思想政治、履历、职位或专业技术水平等基本情况的真实记载,它为干部的评价、考察、调动、任免、晋升提供第一手材料等
可一段时间来,干部人事档案管理还存在“方法单一、设备陈旧、不够真实、手段落后等诸多问题,在信息时代,注重对干部人事档案进行规范化、信息化、科学化管理,对于科学提拔干部,以适应形势要求,促进国家各项事业发展有着积极作用.
关键词：人事档案 管理 规范化 信息化 科学化
干部人事档案管理质量高低,直接关系到干部人员的才能发挥,人生价值的实现,同时,影响着单位事业的发展.
可是,一段时期来,没正视干部人事档案管理的重要性,档案管理意识淡漠、手段落后”,最终造成档案管理工作长时间处于被动,相对滞后的状况,主要表现为：
1.“设备陈旧,受损严重.一些档案室简陋破旧、无通风设备,一些档案受潮发霉,字迹不清；为虫蛀蚀,纸质破碎）.2.意识淡漠,不予重视.时常为“说起来关键,做起来次要,忙起来不要等”档案管理地处边缘化3.力量不够,队伍不健全.无专业人员配置,工作人员不熟悉工作流程,同时,缺乏热情,做到过且过,从而影响了档管理质量.4.一些信息没及时采集,信息缺乏.5.把关不严,不太真实（一些人通过关系,对信息进行修改,出现伪造人生履历）为此,完善干部人事档案管理势在必行.
我通过走访一些干部人事档案管理专业人士,研读一些相关资料,总算有了一些认识与看法,我认为,干部人事档案管理应注重以下几点.
一、提高认识,加强规范化管理
随着政治的不断发展与完善,干部人事资料在人员就业与岗位提升方面的证明参考价值,逐步引起关注,客观上要求所有干部人事档案一定要完整准确无误.一定要通过组织人事单位详细鉴别审核校对,对于内容不真实的,一律按照有关规定予以纠正,做到“去伪存真”.
对于过去因“权钱交易”或是通过一些“不正当渠道”进入干部队伍的,应当按有关规定进行处理,为干部人事檔案天地可鉴展示一片蓝天.
对于有关档案信息不齐,有关单位协助补办；对于每年信息录入,而没按规定时间采集信息放入档案的,进行及时完善；对其有关、任职条件进行鉴定与资格审查,以确保干部人事档案的真实有效,从而建立一个诚信干部人事档案管理机制.
任何人不做到凭其一张介绍信查阅干部人事材料,也不做到私自查看自己材料,对干部人事档案严格保密.
对于干部人员调动,其档案不做到由本人带到另一单位,由专人传递或是通过专门快递或（信涵）发送,以确保干部人事档案不出问题.这样,做到干部人事档案管理规范化.
二、与时俱进,注重信息化管理
在社会发展日新月异将我们带入历史快车道,干部人事档案,需要在与时俱进中进入信息化管理,以适应形势发展要求.
一个人的档案,经过相关部门采集干部任免、转调、考察、考评、培训、晋升、奖惩及补充信息（准确无误）,建立起一个诚信的干部人事档案管理机制.
“思想是行为的先导”,一个人有了正确的思想,有了热忱态度,就可以达成一定目标.通过档案管理工作人员的辛勤劳动,干部人事档案以纸质形式呈现：“对象清楚、文字清晰；编号有序、目录明白；分类正确、整齐化一；工作业绩、记载明显；装裱完整、美观规范.
在纸质档案规范化后,人事档案管理人员,可以按照干部人事档案信息录入计算机,建立一个干部人事电子档案,通过网络建立一个信息平台,与上下级部门或相关部门对接,实现信息化办公,“电子档案“与“纸质档案”随时保持一样信息采集,保持统一.
在干部人事档案管理办公信息化后,对一个干部在思想政治、工作能力、业绩情况等方面进行了解、查看,十分迅速、便捷,为考察、评价、聘任、选拔干部,以促进国家各项事业发展有着积极作用.
三、健全机制,提高管理化水平
一个时期来,对干部人事档案管理,缺乏正确认识,一些部门随意安排非专业人员,从事档案管理工作.一些人觉悟不高、水平偏低,在管理上比较松懈、把关不严,于是出现了一些被修改的“虚假档案”.主要表现为“学历越来越高,年龄越来越小,功劳越来越大等”严重影响了干部在选拔提干、晋升、考核等诸方面的公正、公平竞争.不少人很不满意,迫于权威,他们敢怒而不敢言.为此,应健全机制,强化管理.诸如“不做到修改年龄、不做到伪造履历等否则,追究责任,以强化“责任意识”；任何人不做到查看本人档案或未通过正常渠道,不做到查看他人档案或走漏信息,以强化“保密意识”；干部人事调动,档案派专人送达或特快专递传输,以强化“规则意识”；按要求配置专业人员,提高管理水准,以强化“水平意识”；对于不同层次干部,在考评、聘任、推选、晋级上提供准确信息,不做到徇私舞弊,以强化“公正意识”.
当前,在以同志为核心领导下,全面推进“四个方面”的改革可谓“如火如荼”.我认为,完善干部人事档案管理,也是全面深化改革的要求,有助于兴利除弊,有利于上层建筑适应经济基础的需要.
针砭时弊,我提出一些不成熟观点与看法,能否引起共鸣、激起一定涟漪不是重要的,重要的是希望能够“抛砖引玉”,促使干部人事档案管理在改革中不断完善,从而使我们从事的工作无愧于时代,无愧于人民.
参考文献：
[1]范少丽.干部人事档案管理存在问题与对策[J].山西档案,2009,（12）.
[2]邓颖.浅谈干部人事档案管理问题与对策[J].南方论刊,2011,（06）.
（作者简介：丁艳梅,本科,云南省建水县招商局,中职.）
总结:本文是一篇关于人事档案管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 对干部人事档案管理工作 【摘要】干部人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织、人事工作的决策提供了。
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