论文如何提高事业单位政工队伍素养和能力培养是关于本文可作为政工方面的大学硕士与本科毕业论文政工师申报条件论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：随着事业单位的不断改革,事业单位政工工作越来越重要,打造一支优秀的政工队伍,培养政工人员的工作能力,对于应对事业单位改革形势下的新问题、新情况等具有重要的现实意义.思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统,而政工干部就是做好思想政治工作的执行者和中坚力量.因此,优化政工队伍的素养,强化他们的能力,意义重大.
关键词：事业单位；政工队伍；能力培养
随着事业单位改革的深入,事业单位在发展的过程中,会遇到各种各样的新问题和新矛盾.如何推动事业单位健康可持续发展,如何优化事业单位员工的思想素质,使得他们在越发复杂的社会形势下,仍然能够保持认真履职、艰苦奋斗的优良品行,需要政工队伍的努力.政工队伍是思想政治工作的主要承担者和发起者,政工队伍的素养和能力,直接关系着事业单位思想政治工作的有序开展.在新形势下,必须着力提高事业单位政工队伍的素养,不断提升他们的能力,以便更加科学、更加有序地推动事业单位的改革和发展.
1 事业单位政工队伍建设中存在的问题
随着国民经济的快速发展,人们的物质需求和精神需求都得到了极大程度的满足,社会思想趋于开放和包容,精神食粮也包括了大量的舶来品,这对于事业单位的工作人员的思想无疑会产生深刻的影响.如何优化事业单位人员的思想,使得他们能够在各自的岗位上,秉持“为人民服务”的基本宗旨,认真履职,夯实业务,这些都应该是政工干部的主要工作.在当前事业单位政工队伍建设中存在着明显的问题,难以有效地发挥思想堡垒的主要功能.一方面,政工干部忽略思想政治工作的有序开展.部分政工干部受事业单位改革的影响,认为事业单位同样应该想方设法进行创收作业,思想政治工作无益于事业单位的健康发展.在事业单位的实际工作中,思想政治工作已经变得可有可无.政工干部对思想政治工作不重视,不作为,这势必会造成部分人员思想被动、不稳定,工作缺乏向心力.另一方面,事业单位政工队伍的年龄差异比较大,新鲜血液不足,“老龄化”趋势非常明显.年富力强的青年才俊,将政工工作等同于“闲职”,不愿意来,即便被动性地安排在政工岗位上,他们也会寻求未来岗位的调整.因此,势必造成政工队伍的“老龄化”.部分新鲜血液年纪较小,缺乏经验,中青年政工队伍存在明显的人才断层.此外,在政工队伍的建设过程中,缺乏科学的考评体系以及明朗的晋升机制,往往是领导干部人数多于基层员工,这势必会阻碍政工队伍的整体积极性和整体活力.
2 事业单位政工队伍素养和能力培养
在事业单位不断改革的今天,加强事业单位政工队伍的建设,具有重要的现实意义.稳定有序的政工队伍,能够切实强化事业单位思想政治工作的正常开展,能够优化广大人员的意识形态,鼓励他们认真履职,真正服务群众.
2.1 以明确的工作思路来指导实践工作
政工队伍素养和能力的培养,很大程度在于他们能否以科学明确的工作指导思想来投身到思想政治工作中.明确的工作思路是政工队伍建设的主要着力点,广大政工干部只有明确工作思路,才能够更加具象地投身到政工工作中,也才能在实际岗位上,全面提升自身素养和能力.一方面,政工干部应该清楚地认知自身的工作职责,明确自身代表了党的光辉形象,不断提升自身的工作荣誉感和成就感,以党的政策来指导和规范自己,不断研读新的政策,同时在思想政治工作中,应该注重“政策落地”,以更有效地开展政工工作.另一方面,在政工工作中,政工干部还应该注重具体问题具体分析,切忌采用“一刀切”的传统政工方式,结合不同干部员工的差异化的思想动态和利益诉求,开展更加针对性的思想政治工作.
2.2 基于培训机制化建设学习型政工队伍
在政工队伍的建設中,有效地提升政工队伍的素养,不断提升政工队伍的工作能力,还应该落实持之有效的培训机制.一方面,事业单位应该认知到政工工作的重要意义,全面梳理政工工作的思想堡垒作用,制定详细长效的培训机制,不断提升政工队伍的整体素养,优化他们的工作能力.比如定期邀请党校教授来指导政工工作,委派政工干部进入党校积极深造学习.另一方面,在政工队伍的建设过程中,还应该积极打造学习型的队伍建设.营造科学的学习氛围,通过明确的激励机制和晋升机制,来促进广大政工人员不断提升自身的专业素养和工作能力,更富成效地开展政工工作.
2.3 共性和个性的统一实现政工工作创新
在事业单位改革不断推进的过程中,建设一支契合新形势,解决新问题的政工队伍,需要深化创新意识,需要具备创新能力.一方面,广大政工干部要认真研读上级政策,充分结合本事业单位的实际情况,结合相关政策来制定切实可行的措施,明确下一步的工作思路和目标,进而实现共性和个性的有效统一.另一方面,在政工工作的开展中,要积极利用新媒介、新途径来实施政工工作.比如利用微信公众平台、微聊等多种新方式.
3 总结
在事业单位改革不断推进的过程中,努力提高政工队伍素养和工作能力,具有重要的现实意义.有效提升政工队伍的素养,不断提升他们的工作能力,能够更加科学地开展思想政治工作,能够更有成效地开展政工工作.
参考文献
[1]闫文静,浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J],东方企业文化,2015（13）：156-157.
[2]李梅,浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力[J],人间,2016,203（8）.
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参考文献：
1、 新常态下事业单位政工队伍建设的现状与 摘 要： 在事业单位改革的同时，一些新情况、新问题的出现也为事业单位的发展带来了挑战。如何有效地做好事业单位的思想政治工作就变得尤为重要，本文主。
2、 事业单位政工人员素质和能力培养 [摘要]随着我国经济的迅速发展，我国人们对于我国社会服务的要求越来越高。在探讨事业单位政工队伍建设的的重要性的基础上，针对政工人员队伍的建设现状。
3、 事业单位政工队伍建设现状 【摘要】因为事业单位一直成长和创新，对于事业单位的发展，提高对员工在政治方面，在文化发面的教育力度，提高工作人员素质是至关重要的，并且在新社会的。
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5、 如何提高事业单位财务管理工作 摘要：我国拥有众多的事业单位，许多事业单位在财务管理方面存在一定问题，如制度不够完善，监督机制缺陷，财务管理人才缺乏等。事业单位应当积极借鉴国外。
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