论文解读修订后的党政领导干部选拔任用工作条例的五细节是关于对写作领导干部论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文领导干部论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用制度进行了改进完善.细节凸显导向,其中的具体细微之处,清晰体现着对干部工作的新要求.
2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求,并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁.”修订后的《干部任用条例》,鲜明地将这二十字标准写进总则第一条,并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部,提出了新要求.
以此为重要遵循,修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求,坚持原则,敢于担当要求,加强道德、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求.
任用第一环节从“推荐”改为“动议”
修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设“动议”一章,拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中.动议、推荐、考察、讨论决定、任职五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程.
“我们过去选拔干部,‘推荐’是第一环节.”党校教授辛鸣说,从干部工作的实际操作程序看,某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来.辛鸣表示,负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿,这一过程客观存在,但过去没有明确进入干部工作程序,因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处,现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节,使得干部任用的程序链条更为完备.
推荐结果由选拔任用的
“重要依据”改为 “重要参考”
将推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时,修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”.同时,条例明确,群众公认度不高的不得列为考察对象,从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用.
专家表示,干部工作一定要发扬、走群众路线,不能个人或少数人说了算,但这些年在实践中也出现了推荐中的“利益票”、“感情票”和“老好人”等现象,真干事的干部有可能会因得罪人而丢票,推荐甚至变异成了简单以票取人.
公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”
近年来,公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措,在拓宽选人视野,打破论资排辈等不少方面积极作用明显.“但走向极端就会出现问题,甚至进一步绝对化为‘凡提必竞’.”辛鸣说.现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上,干得好不好没关系,只要考得好就行了,导致“考试导向”冲击“干事导向”,甚至出现了“考试专业户”,这就挫伤了干部干事创业的积极性,影响了事业发展,偏离了正确用人导向.条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗,又针对突出问题着力规范.强调合理确定选拔的职位、数量和范围,加强组织把关,突出岗位特点和实绩竞争,改进能力和素质测试测评,着力提高竞争性选拔科学化水平.
对“破格”“裸官”“复出”的
规定体现从严治吏
修订后的《干部任用条例》,坚持了破格提拔这一制度安排,并从严进行规范,使之更具操作性.条例在明确具体适用情形的同时规定,选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破,任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔,不得在任职年限上连续破格,不得越两级提拔,并在审批把关和过程公开方面严加要求,防止“破格”变成“出格”.同时,条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定.修订后的《干部任用条例》列出6种不得列为考察对象的情形,其中,配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中.针对官员“复出”,条例规范了被问责干部的重新任职,规定因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务,同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行,充分体现了“从严治党,从严管理干部”的要求.
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参考文献：
1、 印发党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行) 新华社北京3月31日讯,中共中央办公厅近日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》),并发出通知,要求各。
2、 领导干部选拔任用历史经验和现实 〔摘要〕 领导干部选拔任用工作，事关执政骨干队伍的强弱与党的事业的成败。我党在选任领导干部上付出了巨大努力，积累了宝贵的历史经验。这主要包括：坚。
3、 干部选拔任用工作巡查 为规范干部选拔任用工作，提高干部选拔任用工作科学化和规范化水平，强化干部日常监督管理，东方市委组织部开展了干部选拔任用工作大巡查。采取查阅材料。
4、 领导干部选拔任用初始提名责任制 基金项目：本文系2012年度国家社会科学基金重大项目（第二批）“中国特色社会主义民主政治的制度优化与规范运行研究”（12&ZD075）的阶段性研。
5、 领导干部选拔任用应具备素质分析 摘要：建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则，同时也要注意用科学的选举方法，民主的选举制。
6、 地方党政领导干部经济责任审计应关注问题 随着我国经济、政治体制改革的不断深入和干部监督体系的逐渐完善，以及党政主要领导干部同步经济责任审计的逐步推进，地方党政领导干部经济责任审计的涉及。