论文女大学生就业性别歧视问题是关于本文可作为性别歧视方面的大学硕士与本科毕业论文性别歧视的例子论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 随着我国高校教育的日益普及,大学生尤其是女大学生的就业环境日趋激烈,就业中的性别歧视问题已成为不容忽视的社会问题.文章对女大学生就业性别歧视现状进行了分析,指出法律规制存在的问题,并从加强反就业性别歧视立法、完善司法救济途径和建立专门的执法机构等方面提出了完善建议.
关键词 女大学生 就业 性别歧视 建议
基金项目：2016年国家级大学生创新创业训练计划项目“女大学生平等就业权的法律保护研究”（项目编号：2016103630 0105）.
作者简介：刘畅,安徽工程大学人文学院法学专业2015级学生；汪晓宇,安徽工程大学人文学院副教授,研究方向：刑法学、大学生法制教育.
中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.188
隨着大学的扩招,越来越多的学生能够接受到高等教育.然而,逐年增加的大学毕业生人数却使得大学生就业问题日益严峻.其中,女大学生在劳动力市场遭遇的就业性别歧视问题更加突出.毛泽东同志曾说过：“中国的妇女是一种伟大的人力资源.”女大学生系统地受过高等教育的训练,是妇女中的杰出代表,亦是人力资源的重要承载者.对女大学生的歧视将损害社会对这一人力资源的有效利用,同时也给女大学生造成严重的心理伤害,不利于社会的稳定.男女平等是一个国家文明程度的重要标志,我国多年前就将男女平等作为一项基本国策.对女大学生的歧视也背离了男女平等的基本国策,不利于文明的发展.“从法律和事实上以全面的、持久不懈的行动谋求男女平等的实现,是当代世界不可抗拒的历史潮流.”因此,从法律角度探讨女大学生就业性别歧视问题,并找出解决方案,具有紧迫性和现实意义.
一、女大学生就业性别歧视现状
由北京师范大学劳动力市场中心组织撰写的《2016中国劳动力市场发展报告》（以下简称《报告》）显示,仅在大学生初次就业率上,女大学生比男大学生要低百分之十,女大学生仍然面临严峻的就业困境.不仅如此,《报告》显示,女性的劳动报酬仍然低于男性.2015年,男性大学生平均薪酬为4351元,女性大学生为3896元,两者相差495元.2015年全国妇联妇女研究所在多所高校间做过一项有关大学生就业的调查,结果显示：有超过86.6%的女大学在应聘时遭到性别歧视,其中工科女大学生占80%以上.不仅如此,有80.2%的女大学生认为,用人单位在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“不给女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象.
以上数据表明,女大学生就业状况令人堪忧,她们在就业时面临着歧视困境,这种歧视困境表现在以下几个方面：
(一)录用歧视
录用歧视即用人单位在为同一个岗位招录员工时对女大学生的要求比对男大学生的要求更严格.他们并不明确表示拒绝接收女大学生,但对女大学生准入条件限制更多.常见的有,在外貌上要求女大学生形象好、气质佳.在女大学生婚育自由方面也提出一些限制条件,如规定女大学生几年内不准结婚生育.《中国职场性别歧视状况研究报告》显示,对于被迫签订“禁婚”、“禁孕”条款的情况进行调查发现,有4.1%和3.4%的被调查者表示被迫签订过此类劳动合同.社会上录用歧视现象的普遍性,使得真正通过考验进入工作岗位的女大学生数量远远低于男大学生,反映出用人单位招录员工时的性别比不平衡.数据中女大学生初次就业率低于男大学生10个百分点的原因就在于此.
(二)报酬歧视
报酬歧视集中表现在同工不同酬.即用人单位以性别为划分依据对同一工作岗位上的员工给予不同的报酬.通常情况下,女大学生在与男大学生相同的工作岗位上,付出相同的劳动,却得不到与男大学生相同的报酬.上文数据显示,女大学生的平均薪酬低于男大学生将近500元.用人单位对女大学生的报酬歧视受“男强女弱”、“男主外,女主内”等根深蒂固的传统性别文化影响,使得女大学生的劳动成果得不到相应的回报,女大学生的价值被贬低.
(三)学历歧视
学历歧视即在同时招录男女大学生时,用人单位对女大学生的学历要求更高.具体表现在,当今社会上有不少用人单位在招录员工时都有一个不成文的规定,即：女本科等于男专科,女硕士等于男本科,女博士等于男硕士.这般带有否定女大学生学习能力的学历歧视给女大学生造成了巨大的心理压力,在这样的局面下,女大学生只能被迫深造,继续读研读博.而在读研读博的过程中,她们又丧失了大量的就业机会,等到学成归来才能与低于自己学历的男本科生在同一起点竞争.对女大学生的学历歧视也在实际上造成了女大学生的社会地位低下.
二、女大学生就业性别歧视法律规制存在的问题
(一)立法规制的不足
1.认定标准模糊,缺乏可操作性
针对就业歧视问题,我国已出台了《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等法律法规予以规制.但在这些法律中,主要禁止的是直接歧视,对社会上用人单位越来越多实施的间接歧视行为无法认定,存在法律上的滞后性.《劳动法》第 12 条规定：“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”.《就业促进法》与《妇女权益保障法》对歧视内容的界定也大致与《劳动法》相同,同样过于原则化,而没有具体的认定标准.现行法律没有将年龄、身高、户籍、学历、婚姻状况等纳入就业歧视的范围,针对就业机会歧视问题也处于空白.用人单位利用法律上的漏洞,侵犯了女大学生的就业平等权,而女大学生欲维权,也无法可依.
2.生育保障机制存在缺陷
女大学生在社会上扮演着双重角色,既是劳动者,又承载着繁衍人类的重任.生育,是女大学生作为女性的一项基本功能,它传承着人类文明,促进社会的发展.而有些用人单位因考虑到女大学生的生育成本将其拒之门外,这种歧视是狭隘的.然而,现行法律法规缺乏完善的生育保障机制对女大学生的生育成本进行分担.最终,生育却成了女大学生职业生涯中的一个负面影响.
总结:该文是关于性别歧视论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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